"התרגשות בלתי שגרתית וחריגה": מחוות הפיוס שגרמה לאירוע מוחי ותוכר כתאונת עבודה

מזכירה כבת 60 חטפה אירוע מוחי כתוצאה מלחץ שחוותה בעת שקולגה לעבודה, איתו היתה בנתק מוחלט במשך שנתיים, ניגש אליה וביקש להתפייס עימה לקראת יום הכיפורים. בעקבות תביעה שהגישה נגד הביטוח הלאומי בדרישה להכיר באירוע המוחי כתאונת עבודה, בית הדין לעבודה קבע היום (שני), כי אכן האירוע המוחי יוכר כתאונת עבודה שקרתה בשל המקרה.

על פי פרטי המקרה, לתובעת, שעבדה כמזכירה בחברה, ניגש קולגה לעבודה איתו לא שוחחה מזה שנתיים עקב סכסוך ביניהם, וביקש ממנה להתפייס. המזכירה הופתעה מאוד מניסיון הפיוס ומכניסתו ללא כל הודעה מוקדמת למשרדה והייתה בסערת רגשות. בהמשך, תוך כדי השיחה עמו, חשה חולשה בגופה והתמוטטה.

המזכירה פנתה למוסד לביטוח הלאומי להכיר בכך כתאונת עבודה, אולם אלה דחו את התביעה בטענה כי היא לקתה באירוע המוחי בשל "תחלואה טבעית" שאינה קשורה לאירוע. המזכירה לא ויתרה, ערערה לבית הדין לעבודה בת"א באמצעות עורכי הדין אלישר פיינגרש ורעות מזרחי, ממשרד מרקמן טומשין ושות', לבית הדין לעבודה בתל אביב. בערעור נטען, בין השאר, כי התייצבותו של העובד במשרדה ללא הודעה מוקדמת במטרה להתפייס איתה, הוא בגדר אירוע חריג בעבודה אשר גרם לה לאירוע מוחי.

הרכב בית הדין קיבל את הבקשה ונימק את החלטתו להכיר באירוע המשמח כתאונת עבודה, בכך ש"גם התרגשות בפן החיובי, כגון קבלת הודעה בדבר קידום מהיר וחריג בתפקיד, פרס הצטיינות מיוחד ושונה מהמקובל - עשויים אף הם לגרום למצב קיצון של התרגשות בלתי שגרתית וחריגה במהלך העבודה".

בית הדין הסתמך גם על מומחה רפואי שמינה, ושקבע כי האירוע החריג החיש את בואו של השבץ המוחי, וייתכן ובלעדיו הוא היה נדחה או לא היה מתרחש כלל. בעקבות האירוע המוחי היא נאלצה לעבור שלושה ניתוחי מוח. לאור ההכרה באירוע הפיוס כתאונת עבודה היא תהיה זכאית לקצבת נכות לכל חייה בהתאם לשיעור הנכות שתקבע הוועדה הרפואית.