המורה של הילד לא יודעת ללמד? הסיכוי שיפטרו אותה אפסי. מספר עובדי ההוראה שפוטרו בשנים האחרונות על רקע פדגוגי עומד על נתון חד-ספרתי, מתוך כ- 200 אלף מורים וגננות. המשמעות היא, גם כאשר מורים לא מתאימים משרד החינוך לא מפטר אותם, בין היתר בגלל המחסור החמור בעובדי הוראה במערכת החינוך בישראל.
נתונים בלעדיים שהגיעו בעקבות בקשת חופש מידע של "פורום קהלת" מעלים כי למרות שבמערכת החינוך מועסקים 187,818 עובדי הוראה, בהם גננות, גננים, מורות ומורים: בשנת הלימודים תשפ"ד (2023) פוטרו רק 3 עובדי הוראה בהם שני מורים וגננת. שנה קודם לכן (תשפ"ג) פוטרו 4 מורים בלבד, כך גם בשנת תשפ"ב שכללה גם פיטורים של מנהל. ושנת תשפ"א שבה פוטרו 4 עובדי הוראה גם כן.
הסכם השכר שנחתם עם הסתדרות המורים בשנת 2022 כלל סעיף של "ייעול הליך הפיטורין", מתוך הבנה שאורכו וסרבולו של ההליך מונע את סיום העסקתם של עובדי הוראה גם כאשר ברור לכולם שהם אינם מתאימים. בפורום קהלת מצביעים על כך שבארבע השנים תשפ"א–תשפ"ד (2021–2024) פוטרו מסיבות פדגוגיות (חוסר התאמה מקצועית) מורים ומנהלים בודדים מכלל מערכת החינוך. יש לציין כי הפורום (קהלת) ספג לא פעם ביקורת על החזון שלו למערכת החינוך, הפורום דוגל בהגדלת חופש הבחירה להורים בבחירת בתי ספר ובהרחבת האוטונומיה למנהלים – עם זאת יש הטוענים כי בפועל תעשה הפרטה של מערכת החינוך וכי זה יגדיל את הפערים.
הנתונים מצביעים על כך שמערכת החינוך כמעט ואינה משתמשת בכלי הפיטורים לשיפור איכות ההוראה – גם כאשר מדובר בעובדי הוראה בעלי תפקוד נמוך. למעשה, מורים ומנהלים כמעט שלא מאבדים את עבודתם בשל חוסר שביעות רצון מקצועית. הסיבה לכך, אין מה להיות מופתעים היא המחסור החריף בעובדי הוראה – שפשוט לא מגיעים למערכת ומנהלים מתפשרים על מורים "שיסתמו חורים" גם אם הם לא יודעים ללמד.
אורן אוזן, יו"ר הנהגת ההורים הארצית: "מערכת החינוך צריכה להחזיק את המורים הכי טובים ומורה שאינו מתאים פדגוגית אינו צריך להמשיך במערכת. המצב הנוכחי שלא מפטרים מורים משיקול של חוסר כוח אדם זה מדאיג ולא אמור להיות שיקול והמצב שלא ניתן כמעט לפטר מורה לא טוב אינו יכול להימשך. משרד החינוך צריך ליישם את המלצות ועדת שפירא ולשפר את תנאי העסקה של צוותי החינוך ולמשוך אליו עוד מורים איכותיים. בלי צמצום מספר התלמידים בכיתות ובגנים, היפוך פירמידה והכשרות לא יגיעו למערכת החינוך עובדי הוראה חדשים, (תראו את המצב במכללות) ולעולם לא נוכל לבחור את העובדים הטובים באמת".
אברום תומר, ראש מחלקת מדיניות חינוך בפורום קהלת: "הנתונים מעלים סימני שאלה קשים באשר ליכולת המערכת להציב סף כניסה גבוה להוראה ולתגמל מצוינות, וכי הסכם השכר הקרוב מוכרח לאפשר גמישות תעסוקתית רבה יותר ולא רק שינויים קוסמטיים. מקצוע שלא מתקיים בו אף סינון על בסיס של התאמה לא יוכל לקבל את הכבוד הראוי לו מהחברה". סקר שערך פורום קהלת בעבר העלה כי יש יותר מורים שמסכימים לביטול הקביעות ולקיצור הליכי הפיטורין בתמורה לשיפור השכר מאשר כאלו שמתנגדים לכך.
נתונים על פיטורים מטעמי משמעת כלל אינם מצויים בידי משרד החינוך אלא באחריות נציבות שירות המדינה. לאחרונה פרסמנו ב"ישראל היום" כי בשנה החולפת, שנה של מלחמה התרחשו 1,055 עבירות של עובדי הוראה. הם כוללים הטרדות מינית, עבירות אלימות, שימוש בסמים ועוד.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו