המחסור בעובדי הוראה הוא תופעה שמטרידה לא רק את משרד החינוך, אלא גם את הרשויות המקומיות, ההורים ורשתות החינוך הגדולות. בתי ספר נלחמים על כל מורה, בעיקר במקצועות המבוקשים דוגמת מתמטיקה, אנגלית ומדעים. לפיכך, שתי רשתות תיכונים - אמית ואורט - הכריזו כי ימנו לכל בית ספר מנהלי כוח אדם, בדיוק כמו בהייטק ובעסקים.
ברשת אורט, למנהלי בתי הספר תוצמד רכזת מקצועית שתהיה אחראית לקליטה ולחניכה של מורים חדשים, למיצוי זכויות העובדים וליצירת מעטפת מקצועית להצלחה. לדברי נטע סגל־משלי, מנהלת המחלקה לפיתוח ולהעצמת ההון האנושי ברשת: "התפקיד החדש יביא לכך שבכל בית ספר יהיה אדם שתפקידו לגייס כוח אדם איכותי, ללוות, לפתח, להעצים, לייצר שייכות ולהבטיח תנאים שיאפשרו למורים לפרוח. לשמחתי, הצלחנו לגייס רכזות לשנת הלימודים הקרובה. אנו שואפים להרחיב את המהלך כך שבכל בתי הספר של רשת אורט, יותר מ־260 מוסדות לימוד, יהיו רכזות לפיתוח ולהעצמת ההון האנושי". לדברי רז פרויליך, מנכ"ל רשת אורט: "זהו צעד מהפכני לחיזוק איכות החינוך ולשימור מורים איכותיים".
גם ברשת אמית, הפועלת בעיקר במגזר הממלכתי־דתי, הודיעו כי הם לומדים מההייטק וימנו מנהל משאבי אנוש (HR) בכל בית ספר לצורך גיוס מורים. ד"ר ליאור הלוי, מנהל עתודות המורים ברשת, מסביר כי עד היום נושא גיוס המורים היה מוטל על כתפיו של המנהל. "כשמטלה כל כך משמעותית נמצאת באחריותו של האיש הכי עמוס במערכת, שמטפל בכל אתגר ובכל נושא קריטי - הזמן, האנרגיה והחשיבה על הנושא לא מספיקים. המינוי של אחראי גיוס שמתמקצע בנושא חיוני כדי להגיע לפתיחת השנה בלי מחסור של מורים בכיתות. אנחנו דואגים לו להדרכה צמודה ולליווי ממטה הרשת. הרעיון הוא להביא לבתי הספר תודעת גיוס וניהול משאבי אנוש כמו בעולמות ההייטק".
מיקור חוץ של גננות
המחסור בגננות מחליפות מוכר לכל, והוא גורם לסגירת גנים ולחוסר רצף חינוכי. פלטפורמה טכנולוגית שתנסה לתת פתרון נקראת SWITCH. היא מאפשרת לרשויות מקומיות לשבץ גננות מחליפות ומבוססת על מאגר ארצי מאומת ומבוקר של גננות מוסמכות ובעלות ניסיון. כל גננת בוחרת מראש את הערים ואת הימים שבהם היא זמינה, והרשות מקבלת התאמה מתוך המאגר. גננות שפרשו ממשרד חינוך בוחרות לעבוד בימים שנוחים להן, העובדה שהן לא מועסקות על ידי משרד החינוך מאפשרת גמישות ותשלום יומי, כאשר הפלטפורמה גובה את הכסף מהרשות המקומית שמשתמשת בשירות ומשלמת לגננת.
מפתח היישומון, זאב סלבין, מגיע דווקא מתחום ענף הבנייה. לדבריו, "המערכת חוסכת אינספור שיחות טלפון והודעות ווטסאפ, מרכזת את כל תהליכי השיבוץ במקום אחד ומבטיחה תהליך פשוט, מהיר ושקוף".