בשיתוף אזיקרי משאבי אנוש
על מנת להפיק את מירב הפוטנציאל הגלום בראיון עבודה מוצלח ולהעלות למקסימום את סיכויינו להתקבל לעבודה הנחשקת בעקבות הראיון, כדאי להגיע אליו מוכנים. להלן כמה נקודות בסיסיות שכדאי להפנים ולנסות וליישם לקראת ראיון העבודה הבא אליו תיגשו.
נסחו לעצמכם מראש מדוע דווקא אתם מהווים בחירה טובה לתפקיד
במרבית ראיונות העבודה שאלות כמו – “מדוע את/ה מהווים בחירה טובה למשרה זו” נשאלות בצורה זו או אחרת. כדאי להגיע עם תשובה טובה מוכנה, ולא להתחיל לחשוב ולהתמהמה כאשר אתם נשאלים זאת. זוהי גם שאלה שחשוב לענות עליה בפני עצמכם – מדוע אתם בכלל מעוניינים ספציפית בתפקיד זה והאם יש לכם את היכולות והפוטנציאל להצליח ולשגשג בו? אם תגיעו לראיון עם תשובה מוכנה, וכזו שתהיה באמת תשובה כנה ו”לעניין”, המראיין יקלוט זאת מיד וזה יוסיף לכם לא מעט נקודות.
הגיעו מוכנים מבחינת היכרות עם הארגון והתפקיד
נסו להגיע כמה שיותר מוכנים מבחינת ההיכרות שלכם עם אותו ארגון ועם התפקיד או המשרה הספציפיים עבורם אתם מועמדים. אם ידוע לכם מי בדיוק יראיין אתכם, נסו גם ללמוד מה שאתם יכולים על אותו אדם ותפקידו בארגון. כשמגיעים מוכנים ובקיאים במידע הרלבנטי בנוגע לאופי התפקיד, הארגון וכו’ זה מייד ניכר לעין ומצביע על כך שאתם רציניים ובאמת רוצים את התפקיד, כמו גם על תכונות רצויות כמו יסודיות, סקרנות וכד’.
אל תאחרו!
כמעט מיותר לציין זאת אבל בכל זאת – עשו מה שאתם חייבים לעשות על מנת לא לאחר, גם אם זה אומר להגיע שעה לפני הזמן. במיוחד אם אתם נוטים לאחר, הבטיחו כי לראיון העבודה תגיעו בזמן, ולפני הזמן אם מתאפשר. איחור לראיון עבודה מצביע מיד על חוסר רצינות ועל תכונות בלתי רצויות, ומוריד משמעותית את הסיכוי להתקבל למשרות עליהן מתחרים מועמדים רבים.
הציגו עצמכם באור חיובי אך שמרו על כנות
כמובן שהנטייה של כולנו בראיונות עבודה היא להציג את עצמנו באור הטוב ביותר, וזה טבעי ומובן. אך בעוד אנחנו מציגים את עצמנו בצורה החיובית והאטרקטיבית ביותר שאנחנו יכולים, חשוב גם לא להפריז – אל תשקרו ואל תפריזו ביכולות, בכישורים ובניסיון שלכם, או בכל דבר אחר. שמירה על כנות גם בסיטואציה מלחיצה בה אנו רוצים להרשים כמה שיותר מעידה על אופי טוב וחזק, וגם תשמור עליכם מלגרום לצד השני לפתח מכם ציפיות אשר עלולות בהמשך לא להתממש.
התכוננו מראש לשאלות בעייתיות
חשבו על כל הנקודות הבעייתיות יותר בקורות החיים שלכם או על שאלות בעייתיות שעלולים לשאול אתכם. למשל – נסיבות עזיבה במקומות עבודה קודמים, כישורים רלבנטיים שאינכם בטוחים שיש לכם וכו’. ככל שתתכוננו טוב יותר לענות ספציפית לשאלות הבעייתיות כך סיכוייכם לצלוח את הראיון בצורה טובה גבוהים יותר.
*** אזיקרי משאבי אנוש היא חברת השמה בעלת ניסיון רב בהשמת עובדים לחברות היי טק, משרות דרושים אדמיניסטרציה, ניהול, כספים, אופנה, עבודה במלונות ועוד.
בשיתוף אזיקרי משאבי אנוש
