תנאי העסקה בחוזה עבודה – מה הם אומרים ולמה לשים לב?

בשיתוף אלדן

הבנת המרכיבים השונים של חוזה העבודה חשובה כדי להבטיח שזכויותיכם מוגנות, ושאתם מודעים לחלוטין לחובותיכם המקצועיים. הנה פירוט של כמה מהמרכיבים העיקריים שיש לחפש בחוזה עבודה לפני חתימה עליו:

משכורת חודשית

השכר שלכם הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר בחוזה העבודה. מרכיב זה מוכרחי להיות מצוין בבירור, אם מבחינת את סכום השכר החודשי או השנתי, בהתאם למה שהוסכם מראש מול המעסיקים. בנוסף החוזה צריך לפרט את מרכיב השכר השעתי/גלובלי בסכומי ברוטו ונטו, וכל הניכויים הרלוונטיים.

ודאו שהסכום תואם למה שהובטח במהלך הדיונים על הצעת העבודה. מומלץ גם לוודא אם ישנם תנאים כלשהם הקשורים לעליות שכר, כמו לאחר הערכת ביצועים או בהתאם לרווחיות החברה.

ימי חופשה שנתיים

בחוזה העבודה יש לציין את מספר ימי החופשה המגיעים לכם בכל שנה. זה יכול להשתנות מאוד בין חברות ואפילו בין תפקידים שונים באותה חברה. בדקו האם ימי החופשה כוללים חגים, האם ישנן תקופות ספציפיות בהן לא ניתן לצאת לחופשות והאם קיימת מדיניות העברת ימים לא מנוצלים לשנה הבאה.

חבילת הטבות

מעבר למשכורת ולחופשה, מעסיקים רבים מציעים הטבות נוספות. אלה עשויים לכלול ביטוחי מנהלים וקרנות השתלמות, תוכניות פרישה, אופציות למניות, בונוסים ומכוניות חברה. ודאו שהחוזה מפרט כל הטבה בצורה ברורה. לדוגמה, אם הבטיחו לכם רכב חברה, בררו אם מדובר על רכב 0 קמ חדש או כזה שהיה בבעלות מוקדמת, והבינו את מגבלות השימוש או אחריות התחזוקה הכרוכות בכך.

בונוסים

אם הצעת העבודה כוללת בונוסים, החוזה צריך לפרט את התנאים שבהם מוענקים בונוסים אלה. זה עשוי לכלול מדדי ביצועים, רווחיות החברה או יעדים ספציפיים אחרים. ודאו שאתם מבינים כיצד ומתי משלמים בונוסים אלו ובאילו קריטריונים יש לעמוד כדי לקבל אותם.

תנאי עבודה וסיום חוזה

הבנת התנאים שבהם ניתן לסיים את העסקתכם היא מהותית, עוד לפני שמתחילים מקום עבודה חדשה. החוזה צריך לפרט הן את הזכויות של המעסיק והן שלכם בכל הקשור לשלב סיום ההעסקה. זה כולל תקופות הודעה מוקדמת, עילות לסיום מיידי והסדרי פיצויי פיטורים. שימו לב היטב לתנאים אלו כדי למנוע הפתעות לא נעימות במידה ויחסי העבודה יסתיימו באופן לא צפוי.

תיאור התפקיד ותחומי אחריות

חוזה העבודה שלכם צריך לספק תיאור ברור של תפקידכם ותחומי האחריות המוטלים עליכם. זה עוזר למנוע אי הבנות לגבי המצופה ממכם. ודאו שתיאור התפקיד תואם את מה שנדון במהלך תהליך הגיוס, ושהוא מפורט מספיק כדי לכסות את כל החובות המקצועיות שלכם.

שעות עבודה ומיקום

החוזה צריך לציין את שעות העבודה שלכם, כולל אפשרות לגמישות סביב זמני התחלה וסיום במידה ורלוונטי, בנוסף, על חוזה העבודה לציין את מיקום העבודה הראשי שלכם, והאם עבודה מרחוק היא אפשרות. סעיף זה עשוי לכלול גם מדיניות בנושא שעות נוספות ותגמול עבור שעות עבודה נוספות.

סעיפי סודיות ואי תחרות

חוזי עבודה רבים כוללים סעיפים הקשורים להסכמי סודיות ואי תחרות. סעיפים אלו נועדו להגן על המידע הקנייני של המעסיק, ולהגביל את יכולתכם לעבוד אצל מתחרים לתקופה מסוימת לאחר עזיבת החברה. עיינו בקפידה בסעיפים אלה כדי להבין את ההשלכות שלהם על הזדמנויות התעסוקה העתידיות שלכם.

בשיתוף אלדן