בשיתוף expoint
ניתן לרשום “יודע לעבוד ביעילות לבד וגם בצוות”, אבל זה לא יספר על איך עשיתם לילות לבנים רק כדי שהמערכת תעבוד כמו שצריך. בקיצור, הם מוטים מראש, כי הם מקצרים.
זה כמו שמי יבקש ממכם, ספרו לי על מדינת ישראל. אז תגידו – קמה ב-1948, קיימת מעל 70 שנה והיו בה X מלחמות ויש בה Y תושבים ו-Z ערים. האם זה באמת מספר את הסיפור כולו?
אבל נראה שקורות החיים לא הולכים להיעלם, אך לא הכל עגום.
החבר החדש והטוב – לינקדאין
היום קשה למצוא חברות טכנולוגיות שמגייסות בלי לבקש או לבדוק את הלינקדאין של המועמד. מעבר לכך שהוא מכיל גרסה דומה לקורות החיים שלכם בתוכו, הוא מראה גם את הפעילות שלכם, ובעיקר את הפוסטים שפרסמתם ברשת. זה אומר שאתם כן יכולים לספר את הסיפור המרגש מהצבא, ועל הלילות הלבנים, בפוסט נפרד ולא בקורות החיים.
לינקדאין מהווה צוהר למי שאתם. הצצה לאישיות. מגייס או מגייסת הנכנסים לפרופיל שלכם לראות אם אתם מתאימים, לא צריכים לראות מדבר, הם צריכים לראות קצת על “האדם מאחורי המילים”. אז סבבה שרשמתם שיש לכם “6 שנים ניסיון כמנהלת פרויקטים בחברה מובילה B2B”, אבל אולי הסיפור המרגש על איך כל המחלקה התגייסה לעזור לאחד העובדים בניתוח מורכב של בן משפחה, הוא הפוסט שימשוך את העין ויקרב אתכם לקריירה הנחשקת?
קורות חיים הם אחלה, אבל לינקדאין הוא כלי נהדר לספר קצת יותר.
קורות חיים הם קבועים, יציבים ומדידים.
לא סתם המון חברות עדיין מחפשות קורות חיים לפני הכל, למה? זה משהו מוכר ויציב ומדיד. ניתן בקלות להשוות מועמד עם 3 שנים ניסיון לעומת מועמדת עם 5, לאותו תפקיד. ניתן גם לראות באילו חברות הם עבדו ולהשוות את סוג העבודה שלהם, אם מכירים את החברות או לפי המסמך.
קל ונוח להשוות כמות אדירה של קורות חיים במהירות. יש היום חברות רבות שמעבירים את המסמך סינון של מכונה, הרבה לפני שהם מגיעים ליד אדם. זה אומר שאם המשרה דורשת 5 שנות ניסיון המכונה תזרוק ותשלח מייל סירוב אוטומטי בשנייה שתגישו פחות מ-5. לא כי אתם לא מתאימים, פשוט היא מכונה והיא יודעת ש-5 גדול מ-4. לכן לפעמים לא כדאי להגיש קורות חיים ישירות דרך אתר החברה.
חבר מביא חבר, מביא קורות חיים
בהמון חברות מיישמים את גישת “חבר מביא חבר”. כלומר, אם אתם עובדים בחברה ומביאים חבר שמתגייס, אתם מקבלים על כך גמול. זה גם מאפשר לחבר לדלג על המערכת האוטומטית בדרך כלל, ולהגיע ישירות לעין אנושית. אבל יש בכך בעיה, כי ברגע שהחבר המליץ על חבר או חברה שלו, אין שום אינדיקציה לדעת אם המועמד מתאים בלי.. ניחשתם נכון, קורות חיים.
ואנחנו חוזרים פה שוב לכח של קורות החיים מחדש, וכמה הם נוחים לסינון מהיר ולהבין עם מי שמולי מתאים לתפקיד או לא.
תיק עבודות מדהים שווה לא פחות מקורות חיים
לפעמים קורות החיים שלנו הם בסדר, ואולי אפילו לא מתאימים לדרישות הסף, אבל בצירוף תיק עבודות זה נהיה משהו אחר. פה, שוב, עדיף להגיע לבני האנוש המגייסים. כי המכונה הממיינת לא יודעת לסנן תיקי עבודות, היא לא מיועדת לכך וזה עלול רק לסבך אותה ולהכשיל אתכם.
אך תיק העבודות יכול להיות הרבה יותר יעיל לחברה המגייסת לעומת קורות החיים. למשל, נניח ואתם מתמיינים למשרה מורכבת בפיתוח תוכנה לאנדרואיד, ובמקרה פיתחתם תוכנה דומה לאנדרואיד והיא מופיעה בתיק העבודות שלכם. החברה המגייסת יכולה לראות בקלות שאתם מתאימים לתפקיד, כי לא רק שכבר חוויתם אותו, אלא גם עשיתם זאת בהצלחה רבה.
לא הולכים לשום מקום אבל אפשר סגנון
אז הבנו שקורות החיים הם עדיין נחוצים, ולא הולכים להיעלם בזמן הקרוב, גם אם הם לא הפרמטר המרכזי לפיו שופטים את היכולות שלכם, אבל זה אומר שהרגע שקורות החיים עצמם מראות משהו “מעבר”, ייתכן וזה יקנה לכם את היתרון הדרוש בשוק העבודה.
לחברת Expoint, אשר מחברת בין מעסיקים למחפשי עבודה ופרילנסרים, יש את ה- Expoint CV Builder אשר יאפשר לכם לייצר קורות חיים במהירות ויעילות, וגם עם סגנון.
אחרי מספר דקות בהם תזינו את הפרטים היבשים, ניתן לבחור מבין מגוון טמפלטים מעוצבים, כך שאתם גם מקבלים קורות חיים במהירות, וגם יש לכם את ה-edge הקטן הזה שאולי אין למועמד שמולכם, ואולי זה כל מה שאתם צריכים בשביל לקבל את הטלפון הנחשק.
בשיתוף expoint