בשיתוף ALLSTARSIT
כיום החברה מספקת מענה גלובלי בכל הקשור לכוח אדם טכנולוגי- מהנדסי תוכנה, אנשי פיתוח, מומחי דבאופס, בודקי תוכנה ומקצועני תמיכה טכנית.
החברה שהוקמה בישראל הרחיבה את פעילותה העסקית אל מדינות רבות ביבשת אירופה ביניהן – פולין, צ’כיה, אוקראינה, סלובקיה, רומניה, בולגריה ספרד ופורטוגל. לאחרונה התרחבה החברה לשני מוקדים נוספים מחוץ לאירופה- מטה בבוגטה- קולומביה, המהווה השלמה לשירותי התמיכה הטכנית הניתנים 24/7 דרך מרכזי החברה במזרח אירופה ובפיליפינים, ומרכז פיתוח בינלאומי באמירויות -דובאי.
לעבוד בחממה בינלאומית ייחודית:
מרכז הפיתוח הבינלאומי של החברה בדובאי מהווה מוקד משיכה לטאלנטים ישראלים בתחום ההייטק המעוניינים לעבוד, להתקדם ולפתח את הקריירה שלהם בעולם בו מרבית, אם לא כל העבודה, מתבצעת מרחוק. יותר ויותר חברות ישראליות המעוניינות לגייס את הטאלנטים הישראלים לשורותיהן מבינות שהדרך הנכונה לעשות זאת היא על ידי גיוס והעסקה של אותם עובדים במיקור חוץ מעבר לים- כלומר, לגייס את הטאלנטים בישראל ולמקם אותם בחממה הטכנולוגית הבינלאומית של חברת ALLSTARSIT בדובאי.
החממה הטכנולוגית הבינלאומית היא הפתרון המועדף לא רק על החברות הישראליות אלא גם על הטאלנטים הצעירים. עבודה בחממה הטכנולוגית בדובאי מאפשרת להם לפתח קריירה בינלאומית בתחום ההייטק, ולצבור ניסיון ניהולי של צוותים בינלאומיים שכן ALLSTARSITתלווה את אותם טאלנטים באמצעות זרועותיה הארוכות באירופה ומערך הגיוס הבינלאומי הייחודי שלה בנושא הקמת הצוותים בחממה בדובאי, בל נשכח שכל זאת מתבצע ביעד גיאוגרפי אטרקטיבי שעד לא מזמן היה סגור בפני ישראלים.
תנאי המחייה בדובאי אטרקטיביים למדי שכן מדובר בעיר בינלאומית מתקדמת המציעה רמת חיים גבוהה במיוחד, אופציות דיור במגדלי יוקרה חדשים וחדישים במחירים ברי השגה, תחבורה זולה ומרכזי קניות ובילוי שלא רואים בשום מקום אחר בעולם . מיקומה של דובאי מאפשר גישה קצרה וישירה ליעדים תיירותיים אחרים כך שאותם טאלנטים צעירים נהנים מכל העולמות.
דובאי- יעד מבוקש בעולם הגיוס
אין זה חדש שקיים קושי בגיוס טאלנטים בקרב החברות הישראליות הן החדשות והן הוותיקות. הפתרון הוא גיוס טאלנטים ישראלים כמובילי קבוצה עתידיים, ובעזרת שירותיה של חברה כדוגמת ALLSTARSIT, לה מרכזים בכל רחבי העולם ובהם מומחי גיוס מקומיים., יצירת מכפיל כוח. ישראלים המקימים קבוצות רב לאומיות, עם טאלנטים ממזרח ומרכז אירופה במרכז טכנולוגי המהווה מוקד משיכה – דובאי.
רילוקיישן תעסוקתי הוא תהליך יעיל ומקצועי שבעזרתו ניתן למשוך את הטאלנטים ואת העובדים המוכשרים ביותר ולהפוך אותם למובילי צוותים בינלאומיים בדובאי. החברה מצליחה לגייס ולשמר את העובדים המבוקשים ביותר על ידי הצבתם ביעד מבוקש, פעולה אשר לא רק שאינה פוגעת בפעילות החברה אלא מטיבה איתה.
היתרונות של רילוקיישן תעסוקתי לדובאי הם רבים ומשמעותיים כאשר בראש הרשימה ניתן למצוא את נושא תכנון מס. אמנם המיקום הגאוגרפי של האמירויות קוסם לצעירים רבים המעוניינים לתור בעולם תוך כדי עבודה, אך כיום הצעירים כבר חושבים לא רק על השנה שנתיים הקרובות אלא לפחו עשר שנים קדימה ובראייה זו עולה החשיבות של גיוס הון ראשוני תוך התפתחות מקצועית. נקודת הפתיחה הטובה ביותר שלהם בתחום זה היא דובאי. שיטת המיסוי בדובאי ועלויות המחיה לעומת ישראל מאפשרות לעובד הייטק שעושה את המעבר ליהנות מאיכות חיים גבוה, לחסוך הון ראשוני ולהתנהל בצורה כלכלית נכונה.
אם נבחן את יוקר המחייה כדוגמא מובילה, בדובאי אותו עובד יוכל ליהנות מדירה מרווחת בקומפלקס מגורים חדש עם יותר מבריכה אחת, חדר כושר , פארק צמוד ומתחם בילויים ולשלם שכר דירה שלא יעלה על מ3,500 ₪ לחודש שכירות, בהשוואה ל דירה ישנה וקטנה בבניין ללא מעלית במרכז תל אביב אשר לא תעלה פחות מ7,000 ₪ לחודש שכירות. גם בתחום התחבורה המצב דומה שכן בדובאי ישלם העובד 2 ₪ בלבד על ליטר בלק בעוד בישראל ישלם על ליטר דלק 8 ₪.
חלוצה בתחום הקמת מרכזי פיתוח בתעשיית ההייטק העולמית:
חברת ALLSTARSTIT הינה חברת[ה פורצת דרך לא רק בתעשיית ההייטק הישראלית אלא גם בתעשיית ההייטק העולמית והינה חברת שירותי התוכנה ומיקור חוץ הראשונה אשר הקימה מרכז פיתוח בינלאומי בדובאי. החברה פועלת כחברת MainLand רשמית ובעלת רישיון ייחודי לפעילות בתחום ההייטק.
המשרדים של החברה ממוקמים ב DIFC-Dubai International Financial Center), מרכז העסקים והפיננסים הבינלאומי של דובאי ומהווים מוקד משיכה לא רק עבור טאלנטים ישראלים אלא עבור טאלנטים בתחומי ההייטק מכל העולם.
בשנה הקרובה מתכננים בחברה לגייס יותר ממאתיים וחמישים עובדים חדשים ולהכפיל את המספר בשנה לאחר מכן וזאת על מנת לספק שירותים לחברות הישראליות. גיוס העובדים דרך החברה הינו תהליך יעיל, מהיר וחוקי שכן היא בעלת אישור מיוחד להנפקה ומתן ויזות ואשרות שהייה לעובדים אשר מגויסים דרכה.
כבר בשנת 2019 פרסמה הרשות לחדשנות נתונים המוכיחים את הקושי של החברות הישראליות באופן כללי ובתחום ההייטק בפרט לגייס טאלנטים וכבר אז מיקור חוץ הצטיירה כאופציה חיובית. כל עוד לא מדובר בבריחה של מוחות מהארץ אלא מעבר לזמן קצוב, מעבר המאפשר לחברה ישראלית לשכור את שירותיו של הייטקיסט ישראלי – מדובר במהלך אשר ישאיר את אותן חברות בארץ וימנע מהן לעבור לחו”ל או לגייס עובדים שאינם ישראלים.
בשיתוף ALLSTARSIT