בניסיון לחסוך כסף לשיעורי נהיגה, להימנע מלבקש דמי כיס ועוד שלל סיבות - בקיץ שעבר כ־54% מבני הנוער בישראל עבדו במהלך החופש הגדול. בנוסף, עוד כ-70% מהנערים והנערות חיפוש עבודה או היו מעורבים בדרך כלשהי בשוק העבודה.
חלקם חסכו כאמור למשהו ספציפי, ואחרים פשוט רצו להרגיש קצת יותר חופשיים כשפותחים את הארנק לשופינג או לסתם בזבוזים בלי לחשוב פעמיים ובלי לבקש מההורים. המשותף לכולם הוא הרצון לצאת מאזור הנוחות ולטעום קצת מהעולם הבוגר שבחוץ.
בשנים האחרונות חלו שינויים ניכרים בהעסקת בני נוער, בעיקר על רקע אירועים כמו מגפת הקורונה ומלחמת "חרבות ברזל", שהשפיעו על שוק העבודה כולו. בעוד שבמדינות מערביות רבות עבודה בגיל צעיר נדירה יחסית, בישראל מדובר בתופעה רחבת היקף.
אולם לצד היתרונות, הנתונים חושפים תמונה מדאיגה. לפי סקר של הסתדרות הנוער העובד והלומד, 90% מבני הנוער העובדים דיווחו שחוו לפחות הפרה אחת של זכויותיהם: 48% לא קיבלו תלוש שכר באופן עקבי, 45% לא קיבלו מסמך תנאי העסקה, ו־38% עבדו יותר משמונה שעות ברציפות. הממצאים האלו מדגישים עד כמה חשוב להכיר את החוק ואת ההגנות שהוא מעניק לבני נוער עובדים.
חוק עבודת נוער:
יש חוק שנועד להגן על בני נוער שמצטרפים לשוק העבודה, והוא מגדיר בדיוק מה מותר ומהאסור. הנה הדברים שאתם חייבים להכיר:
- גיל ההעסקה המינימלי הוא 14, ובעבודות מסוימות – 15.
- ההגבלה היא עד 8 שעות עבודה ביום, ולמעט מקרים חריגים, אסור לעבוד אחרי השעה 22:00.
- אתם זכאים לשכר מינימום לפי קבוצת הגיל שלכם. עד גיל 16: 25.28 ש״ח לשעה; 16-17: 27.08 ש״ח לשעה; 17-18: 29.97 ש״ח לשעה.
- בנוסף, אתם זכאים להפסקות מסודרות וליום מנוחה שבועי. הגבלה על שעות העבודה (לרוב לא יותרמ־8 שעות ביום, ולמעט מקרים חריגים גם לא אחרי השעה 22:00), בני נוער זכאים לשכר מינימום לפי גיל,הפסקות מסודרות, ויום מנוחה שבועי.
- אל תוותרו על תלוש שכר. חשוב לזכור, עבודה עם תלוש מבטיחה יותר מרק כסף, היא כוללת ביטוח לאומי, ביטוח במקרה של תאונת עבודה, אפשרות לתביעה במקרה של פיטורים או ניצול ותיעוד מסודר של ותק תעסוקתי שיכול לסייע לכם בעתיד. לכן, מי שמוותר על תלוש, מוותר על הרבה יותר מאשר המספרים שעל הצ׳ק.
למרות החסרונות והאזהרות, עדיין יש בני נוער שבוחרים לעבוד ב"שחור", כלומר, עבודה ללא תלוש שכר וללא כל תיעוד לה. עבודה כזו חושפת אתכם לסיכונים משמעותיים, החוק נועד להגן עליכם ולבטח אתכם מפני פגיעות אפשריות.
אוריה (15), בחרה להעביר את החופש הגדול שלה בעבודה במסעדה מקומית. "הגעתי לעבודה דרך אח שלי," היא מספרת, "הבן של הבעלים הוא חבר טוב שלו, וככה זה הסתדר. אני כבר לא מרגישה בנוח לבקש מההורים כסף כל פעם שאני רוצה לצאת, אז החלטתי לצאת לעבוד ברגע שזה נהיה חוקי מבחינת הגיל".
אוריה מספרת שהעבודה לא רק מעניקה לה עצמאות כלכלית – אלא גם מפתיעה אותה לגבי עצמה: "לא חשבתי שאני פרפקציוניסטית, אבל לקוחות מחמיאים לי על איך שאני עושה הכל הכי טוב שאפשר".
עם זאת, היא מתארת שגם בגיל צעיר נדרשת התמודדות עם מצבים מורכבים: "בהתחלה פחדתי לעמוד על שלי מול אנשים שגדולים ממני בהרבה״. למרות שהיא מקבלת תלוש, אוריה מודה שלא תמיד נשמרות כל הזכויות שלה בפועל: "לא נעים לי לבקש הפסקה או אוכל, אבל כשאני לא מבקשת - אני גם לא מקבלת".
היא מתארת גם מקרה שבו הבוס צעק עליה: "הרגשתי ממש לא בטוחה ורק רציתי לעוף משם. אז פשוט הפכתי אדישה והוא הבין לבד והתנצל". הבחירה שלה לצאת לעבוד בגיל צעיר היא בעיניה נכונה, אבל היא גם מדגישה כמה חשוב לשים לב לפרטים הקטנים: "יש משהו נכון בלהתחיל לעבוד כשעוד יש הורים שיכולים להתערב אם צריך עזרה, אבל צריך גם לדעת איפה לשים גבול – ולזכור שזכויות לא מבקשים, אלא דורשים״.
עבודת קיץ יכולה להיות חוויה חיובית ומעצימה שמסייעת להשתלבות עתידית בשוק העבודה ובבגרות לחיים בכלל. אבל חשוב לעשות את זה בחוכמה – להכיר את הזכויות שלכם ולהתעקש עליהן. גם כשהכסף "קורץ" אסור לשכוח שהשמירה על עצמכם קודמת לכל.
