בעקבות מצב החירום שהוכרז הבוקר (שבת) בעורף בשל מבצע "שאגת הארי", עו״ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עונה על שאלות הקשורות לזכויות העובדים, מי נחשב לעובד חיוני ועוד.
איך יודעים אם אתם עובדים חיוניים?
על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה. מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה, ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כוח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, מספר המפעל או שם המפעל.
יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהם עוסקים מורשים. כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים שבידי משרד העבודה.
מי חייב להגיע לעבודה במצב חירום?
מי שהוצא לו צו קריאה לשירות עבודה חייב להתייצב לעבודה, בין אם פיזית או מרחוק, לפי בחירת המעסיק. אי־הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.
מי פטור מהתייצבות למקום העבודה?
חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על שוטר, חייל (כולל משרת מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים), אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום לידתה, מי שטרם מלאו לו 16 שנים או הגיע לגיל הפרישה כהגדרתו בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004.
עבודה מהבית ומקומות עבודה סגורים
המעסיק רשאי, לפי שיקול דעתו ובתום לב, לאשר עבודה מרחוק - ביוזמתו או על פי בקשת העובד. אם אין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק, עליו ליידע את המעסיק ולסכם עמו את מסגרת העבודה.
בהתאם להנחיות פיקוד העורף, אם מקום העבודה סגור, ניתן לעבוד מהבית באישור המעסיק. עם זאת, המעסיק אינו רשאי לחייב עבודה מהבית, והחוק מקנה הגנה מפני פיטורים לעובדים הזכאים להיעדר, כולל מי שאינם עובדים בפועל.
פיטורים, חופשה ותשלום שכר
ככל שלא ניתן לקיים פעילות במקום העבודה או שאין בו מרחב מוגן תקני, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים. המעסיק רשאי להסכים עם העובד על מימוש ימי חופשה שנתית.
נכון לעכשיו, לא נקבעה זכות לשכר בשל היעדרות מאזורים שהוכרז בהם מצב מיוחד. בעבר, בעקבות הסכמים קיבוציים ותקנות מס רכוש, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם (עד גיל 14) קיבלו תשלום שכרם כאילו עבדו. נושא הפיצוי והשכר מוסדר בדרך כלל בדיעבד, בתום תקופת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.
חשש אישי או היעדר מרחב מוגן
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, אם היעדרותו אינה מוסדרת בחוק או בהסכם. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה.
אם אין במקום העבודה מרחב מוגן, יש לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף, ואסור לפטר עובד בשל ציות להוראות אלו.
עסקים שבחרו להישאר סגורים
כאשר המעסיק בוחר שלא לפתוח את העסק, עליו לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות - חופשה שנתית עד שבעה ימים, חופשה ללא תשלום בהסכמה, מעבר לעבודה חלקית או גמישה בהסכמה בלבד. שינוי חד־צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב להרעה מוחשית בתנאי העסקה.
אם המעסיק שוקל לסיים העסקת עובד, עליו לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים. עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית עשוי להיות זכאי לשכר עבור ימים שבהם העמיד עצמו לרשות העבודה אך העסק נותר סגור.
הורים לילדים וילדים עם צרכים מיוחדים
המעסיק רשאי לאשר עבודה מרחוק, אך אינו יכול לחייב זאת. הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, שמוסדו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף, רשאי להיעדר מהעבודה ומוגן מפיטורים, בתנאי שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא ההורה העצמאי, ובן הזוג אינו נעדר לצורך השגחה.
זכאות הורים ואפוטרופוסים
הורה לילד מעל גיל 15 אינו זכאי אוטומטית להיעדרות בתשלום, אך יכול לממש את זכאותו לפי חוק דמי מחלה בשל מחלת ילד. לעומת זאת, אפוטרופוס שאינו הורה לילד אינו נכלל בהגנה שבחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
עובדים שעתיים ומוגבלויות
עובדים שעתיים שלא נקראו לעבודה ואינם מפוטרים - זכאותם לשכר תיבחן בהתאם להסכמים עתידיים או להסדרים בדיעבד, כפי שנעשה במערכות קודמות. החוק אוסר לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד בהתאם להוראות פיקוד העורף.
אם העובד אינו יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף - אסור לפטר אותו. אם הוא מנוע מלהגיע בשל מוגבלות, פיטורין עלולים להיחשב כאפליה פסולה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו