מתווכחים על פוליטיקה במשרד? זה דווקא יכול לעשות לכם טוב

נמנעים מלדבר על פוליטיקה עם קולגות? מתברר שלא תמיד זוהבחירה הבריאהביותר. מחקר חדש של אוניברסיטת וושינגטון, שפורסם בכתב העתAcademy of Management Discoveries, מצא כי שיחות על חדשות בעלות אופי פוליטי במקום העבודה אינן בהכרח מזיקות - ולעיתים אף תורמות לרווחת העובדים.

לפי החוקרים, הכלל הלא כתוב של "לא מדברים פוליטיקה בעבודה" עלול להיות פחות מציאותי ממה שנהוג לחשוב, במיוחד בתקופות שבהן אירועים חדשותיים משפיעים ישירות על התחושות וההתנהלות היומיומית של עובדים.

המחקר בדק מתי ולמה עובדים בוחרים לדבר על אירועים פוליטיים, ומה ההשפעה של שיחות כאלה על מצב הרוח, שחיקה מקצועית ויחסים בין עמיתים. לצורך כך נותחו תשובותיהם של כ־500 עובדים בארצות הברית, במסגרת שלושה מחקרים שונים שהתבססו על סקרים יומיים ושאלוני המשך.

הנתונים נאספו בתקופות של מתיחות פוליטית גבוהה, כולל מערכות הבחירות בארצות הברית בשנים 2020 ו־2024, וגם בתקופה ללא בחירות - כדי לבדוק האם ההשפעה נמשכת גם כשאין אירוע פוליטי דרמטי ברקע.

הממצאים הראו כי עובדים שניהלו שיחות על חדשות טעונות רגשית דיווחו בסוף יום העבודה על פחות תשישות רגשית, שיפור במצב הרוח ותחושת קרבה גבוהה יותר לעמיתים. בנוסף, הם ציינו שקיבלו יותר תמיכה אישית מהסביבה.

עם זאת, נמצא כי רוב העובדים לא שיתפו כל אחד: ברוב המקרים הם בחרו לדבר על הנושא רק עם עמיתים שנתפסו כבעלי עמדות דומות או כמי שיגיבו באמפתיה.

"הממצאים שלנו מראים שרוב העובדים אינם מחפשים לעורר עימותים במקום העבודה", הסבירה ד"רקריסטין כהן, המחברת הראשית של המחקר ופרופסור לניהול ב־Carson College of Business. לדבריה, אנשים נטו לבחור בקפידה עם מי לשוחח על חדשות פוליטיות טעונות רגשית, ופנו בעיקר למי שציפו ממנו לתגובה תומכת.

לדברי החוקרים, שיחות כאלה משמשות לעיתים סוג של "שיתוף חברתי" - מנגנון שמסייע לפרוק מתחים, לעבד רגשות ולחזק תחושת שייכות.

"כשאנשים חווים רגשות חזקים בעבודה, הם לעיתים פשוט רוצים לדבר עם מישהו", אמרה קוהן. "ההבדל כאן הוא שהטריגר מגיע מחוץ לארגון, אבל עדיין משפיע על איך שאנשים מרגישים ומתפקדים".

החוקרים מדגישים כי אין כאן המלצה לעודד ויכוחים פוליטיים במשרד, אלא הבנה שעובדים לרוב יודעים היטב מתי שיחה כזו יכולה לעזור - ומתי עדיף לוותר.