הנטל הכפול של מאות אלפי עובדים בישראל - והמהלך החדש שנועד לסייע להם

כרבע מכוח העבודה בישראל מנהל כיום "קריירה כפולה": עבודה במשרה מלאה לצד טיפול מתמשך בבן משפחה חולה, פצוע או קשיש. מדובר בהתמודדות שקופה, לעיתים לחלוטין, למעסיקים. בזמן שהעובד או העובדת נדרשים להיעדר בשל בדיקות או סיוע לבן המשפחה, או מוטרדים במהלך יום העבודה, המעסיק אינו מודע לכך, ומקומות העבודה אינם מסייעים. גם העובדים עצמם לא תמיד מודעים לזכויות המוקנות להם בחוק.

כעת נחתם שיתוף פעולה ראשון בין ההסתדרות, המייצגת כ-800 אלף עובדים, לבין עמותת CareGivers Israel, הפועלת לקידום שוק עבודה ידידותי לבני משפחה מטפלים. שני הארגונים משיקים מסמך הבנות לקידום הכרה ותמיכה בעובדים שהם בני משפחה מטפלים, במטרה להפוך את המגזר העסקי לידידותי יותר עבורם. המסמך כולל הגדרה ברורה למונח "בן משפחה מטפל", סקירה מקיפה של זכויות העובדים הקיימות בחוק, המלצות מעשיות לניהול גמיש, נתונים עדכניים על היקף התופעה בשוק העבודה הישראלי והערך הכלכלי והארגוני שבתמיכה בעובדים אלה.

אתם מטפלים בבן משפחה? אלו הזכויות שלכם

בין הזכויות שהחוק בישראל מעניק לעובדים שהם בני משפחה מטפלים: ימי מחלה לטיפול בבן משפחה חולה - ילד, הורה, בן או בת זוג ואחים. זכאות לעד 90 ימי היעדרות בשנה, ובמקרים מסוימים עד 110 ימים להורה לילד עם מחלה קשה. זכאות לעד 60 ימי היעדרות לבן או בת זוג של חולה במחלה קשה, וזכאות לשישה ימי היעדרות חלקיים בשנה להורה לילד עם מוגבלות. בנוסף, החוק מעניק הגנה מפני פיטורים בתקופת היעדרות לצורכי טיפול וזכאות לחופשה ללא תשלום.

גיא שמחי, הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בלשכת יו"ר ההסתדרות, אמר: "ההסתדרות ועמותת CareGivers Israel חברו יחד מתוך ההבנה כי עובדים שהם בני משפחה מטפלים מהווים חלק משמעותי מכוח העבודה בישראל, וכי תמיכה בהם היא צורך חברתי ותעסוקתי מהמעלה הראשונה. שיתוף הפעולה נועד להרחיב את המודעות לנושא, להנגיש מידע על זכויות ושירותים ולסייע לעובדים לשלב בין מחויבויותיהם המשפחתיות לבין המשך השתלבותם בעולם העבודה".

רחל לדאני, מייסדת ומנכ"לית עמותת CareGivers Israel, אמרה: "הכרה בעובדים שהם בני משפחה מטפלים אינה רק מענה לצורך אישי. היא תורמת לשימור עובדים, לחיזוק המחויבות הארגונית, להגברת היציבות התעסוקתית וליצירת סביבת עבודה המותאמת למציאות חייהם של עובדים רבים. הצטרפותה של ההסתדרות לקריאתנו ולשליחותנו היא אות לכך שהמציאות מוכרחת להשתנות לטובת עובדים שהם בני משפחה מטפלים".

הסכם גם עם שירותי בריאות כללית

בחודש האחרון נחתם הסכם דומה נוסף עם ארגון הבריאות הגדול בישראל - שירותי בריאות כללית, המונה יותר מ-53 אלף עובדים ב-14 בתי חולים ובשמונה מחוזות. הצעד בכללית מגיע לאחר שנים של פעילות פנים-ארגונית ענפה בנושא, כחלק מהאחריות התאגידית של כללית כלפי עובדיה, הכוללת מדיניות מוסדרת והתאמות ייחודיות בתנאי ההעסקה.

במהלך השנים האחרונות הובילה כללית פעילות ייעודית וחלוצית לעובדים שהם בני משפחה מטפלים, ביוזמת דורית מוסצ'ו בן סימון, מנהלת מחלקת אחריות חברתית, גיוון תעסוקתי וחוסן ארגוני. המדיניות כוללת התאמות מובנות בתנאי העבודה לעובדים שהם בני משפחה מטפלים, ובהן הגדרה מחודשת ומורחבת של "בן משפחה מטפל", הכוללת פירוט של המחלות והטיפולים המזכים במעמד זה, מתן אפשרות לגמישות בשעות העבודה, מענקי מצוקה ועוד. מדובר בצעדים שאינם טריוויאליים במערכת בריאות, המבוססת ברובה על שירות פרונטלי, בשונה מהגמישות המקובלת בענף ההייטק. בנוסף, נציגות הארגון תשתתפנה בקורס ניהול הקהילות של CareGivers Israel במטרה להצמיח רשתות תמיכה פנים-ארגוניות נוספות.

בעמותת CareGivers Israel פועלים גם להפיכת המגזר הציבורי וצה"ל לידידותיים יותר לבני משפחה מטפלים. תחום בכיר רווחה בנציבות שירות המדינה ניסח והטמיע, בשיתוף אשל-ג'וינט ועמותת CareGivers Israel, מדיניות מוסדרת לעובדים שהם בני משפחה מטפלים. במסגרת המדיניות הורחבה ההגדרה של בני משפחה מטפלים והורחבו זכויותיהם. בין היתר, זכאים העובדים לשעות עבודה גמישות, עבודה מרחוק או להשלמת שעות מהבית, מעבר למשרה חלקית לתקופה של עד חצי שנה, יציאה לחופשה ללא תשלום, השתתפות בקבוצות תמיכה וכן ניצול ותרומה הדדית של ימי מחלה בין עובדים. מדיניות זו אומצה גם בצה"ל עבור משרתי הקבע.

מקומות עבודה נוספים שחברו לעמותה והפכו לידידותיים עבור בני משפחה מטפלים הם קבוצת עזריאלי, שטראוס, מט"ח, פייזר, MSD ועוד.