המועדון שייתן מענה מלא למנהלי העבודה

בשיתוף יצחק מויאל, יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות ומ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל

תוכן בשיתוף מסחרי

מנהלי העבודה בישראל יהיו תחת קורת גג של מועדון חברים סגור וייחודי, שמלבד הטבות צרכניות, המועדון יעניק למנהלי העבודה ביטוח אחריות מקצועית, ייעוץ משפטי בדיני עבודה ויחסי עבודה ראשוני חינם וסיוע בהגנה משפטית בעקבות אירוע תאונה באתר הבניה במקרה הצורך.

היוזמה היא שלי באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניין בישראל, בהשתתפות ההסתדרות והתאחדות הקבלנים, והצעד הזה יכול להביא לפתרון של אחת הבעיות המרכזיות איתן אנו מתמודדים בענף הבניין והתשתיות כבר למעלה מעשור.   

מנהל עבודה הוא הבורג הכי מרכזי והכי חשוב באתר הבניה. החוק קובע כי אסור להפעיל אתר בניה ללא מנהל עבודה, ומנהל העבודה הוא האחראי על כל דבר שקורה באתר. הוא אחראי על אכיפה והדרכות הבטיחות, כניסת ספקים, נוכחותם של העובדים, ביקורות ועוד.

הבעיה המרכזית שמרתיעה מנהלי עבודה מלבצע את תפקידם באתר בניה כיום היא האחריות הבלעדית שלו על כל מה שקורה באתר, כולל אירועים בטיחותיים. אם חלילה קורה אסון באתר בניה, מנהל העבודה הוא הכתובת והוא האחראי מבחינת החוק. גם אם מדובר ברשלנות של בעל הבית, של חברת כח אדם, קבלן משנה או מנופאי - ואפילו אם עובד הגיע לאתר עם תעודת מקצוע מזויפת. גם אז, האחריות "נופלת" על מנהל העבודה. 

יש כיום בישראל כ-14,000 מנהלי עבודה רשומים בענף הבניין, אך רק כ-8,000 עובדים במקצוע בפועל. איך זה קורה ולמה? משום שמנהלי העבודה חוששים לעסוק במקצוע שלהם ומעדיפים לעבוד במקצועות אחרים בענף הבניין, בהם יש פחות אחריות מסוכנת וסיכון פלילי. זו אחת הסיבות לכך שחסרים בישראל כ-4,000 מנהלי עבודה. כפועל יוצא, יש אתרי בניה רבים בישראל שמתנהלים ללא מנהל עבודה. 

הקמת המועדון למנהלי העבודה מגיעה יחד עם צעדים נוספים שאנו עושים על מנת להקל על העומס והאחריות של מנהלי העבודה, בשאיפה שיתווספו  עוד ועוד מנהלי עבודה לענף. המטרה שלנו היא לחבק אותם ולדאוג להם, כי הם חוד החנית של הענף. אנו רוצים לשנות את המציאות כך שבאתרי בנייה גדולים יהיו כמה מנהלי עבודה, כי מנהל עבודה יחיד אינו מסוגל להיות אחראי על מאות עובדים שנמצאים באתר גדול ולבצע משימות רבות נוספות, ולהיות גם אחראי על הבטיחות. אסור לנו להפיל על מנהלי העבודה את האחריות המלאה לכל דבר שקורה באתר, ולכן זה תפקידנו קודם כל להגן עליהם.

בשנים האחרונות איגדנו את מנהלי העבודה, דאגנו למסלולי הכשרה ייחודיים ושינינו את חישוב הוותק של עובדי בניין במקצועות השונים על מנת שיוכלו להתקדם לתפקיד מנהל עבודה, ובכך אנו משפרים את מעמדם ומצבם התעסוקתי. בנוסף, אנו דואגים שתהיה חקיקה של "אחריות צודקת" ושכל בעלי התפקידים האחרים יישאו באחריות ויכנסו מתחת לאלונקה.

בימים האחרונים חתמנו על הסכם עבודה קיבוצי ענפי כללי שבו שיפרנו משמעותית את התנאים של מנהל העבודה כך שכל התנאים הסוציאליים וקרן ההשתלמות יופרשו בתקופת ההסכם בתוספת של 60% - שזה שדרוג משמעותי בשכר, וזאת על מנת שיצטרפו עוד מאות מנהלי עבודה חדשים.

כעת, עם הקמת מועדון שיאפשר להם לקבל ייעוץ, הגנה משפטית וכיסוי ביטוחי ייחודי להם, נוכל סוף סוף להבטיח ולהתחייב להם שאנו עושים כל דבר על מנת לתת להם את הביטחון התעסוקתי והיכולת להתפנות לתפקידם, מבלי לחשוש.

תוכן בשיתוף מסחרי

בשיתוף יצחק מויאל, יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות ומ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל