מתנות ראש השנה והפסח הפכו כבר מזמן לחלק חשוב במערכת היחסים שבין מעסיקים לעובדים. הראשונים מצפים להן, והארונים משתמשים בהן ככלי לשימור, חיזוק תחושת השייכות ולהבעת הערכה. סקר של חברת ועדים, שנערך בקרב יותר מ־1,200 מקומות עבודה, מעריך כי שוק השי לחג יחצה השנה את רף 5.5 מיליארד שקלים, לעומת 5.3 מיליארד שקלים אשתקד.
בראש דירוג המתנות נמצאים ממוקמים השנה עובדי רשות שדות התעופה, שיקבלו שי בשווי 1,400 שקלים לעובד. אחריהם עובדי אלתא ועובדי מפעל מל"ט של התעשייה האווירית, עם 1,300 שקל לעובד. עובדי בנק יהב יקבלו 1,250 שקל ואילו עיריית ירושלים, הסוכנות היהודית ואמות השקעות יעניקו 1,200 שקלים.
עובדי מקורות יקבלו 1,150 שקלים, עובדי זוגלובק 1,100 שקלים ועובדי עיריית תל אביב 1,075 שקלים. גם בענף ההייטק ממשיכים להעניק שי משמעותי: עובדי SuperPlay ו־Genpact Israel יקבלו 1,000 שקלים, עובדי Playtika יקבלו 950 שקלים ועובדי Resonetics 750 שקלים. בתחתית הדירוג נמצאים עובדי אסותא, שיקבלו 200 שקל.
עובדי המגזר הפרטי יקבלו יותר - עובדי המגזר הציבורי פחות
לצד הפערים בסכומים, משתנה גם הדרך שבה העובדים מקבלים את השי. 30% יקבלו מתנה מוחשית, 30% תווי שי של רשתות מזון, 25% באמצעות אפליקציה ייעודית, 10% שילוב של תו ומתנה מוחשית ו-5% יקבלו את השי ישירות לחשבון הבנק.
לדברי יעקב אלוש, מנכ”ל חברת ועדים: "השי לחג כבר אינו רק מתנה או סכום כספי. הוא משקף הערכה ומחזק את תחושת השייכות של העובדים. האפליקציות מעניקות חופש בחירה, אך העובדה שכשליש מהעובדים עדיין מקבלים מתנה מוחשית מראה שגם בעידן הדיגיטלי יש מקום משמעותי למתנה שאפשר לפתוח".
נתוני חברת המתנות BUYME מצביעים אף הם על עלייה בשווי המתנות. לפי החברה, שווי מתנת החג הממוצעת לעובד עלה בכ-7%, מ־468 שקלים בראש השנה 2025 ל-501 שקלים השנה. ענף הפיננסים עדיין מוביל עם ממוצע של 645 שקל לעובד, לעומת 688 שקל אשתקד. בהייטק המסורתי עומד הממוצע על 523 שקל, לעומת 542 שקל אשתקד, ובחברות הסטארט־אפ על 517 שקל, לעומת 555 שקל.
במגזר הציבורי ובגופים הממשלתיים נרשמה ירידה של כ-29% והשווי הממוצע עומד על 498 שקל, לעומת 701 שקל ב-2025. בענפי מוצרי הצריכה והקמעונאות עומד השווי על 429 שקל.
מנגד, בתחום האבטחה והניקיון זינק שווי המתנה ב־50%, מ-377 ל-566 שקל. בחברות מתחומי האנרגיה והסביבה נרשמה קפיצה של כ-39%, מ-591 ל-819 שקל ובענפי התחבורה והרכב עלייה של כ־38%, מ־404 ל־556 שקל.
לדברי דנה ביטון לב עמי, מנכ”לית BUYME: "אנחנו רואים שההשקעה במתנות לעובדים מתרחבת לעוד ועוד ענפים במשק, והפערים בין הענפים מצטמצמים בהשוואה לשנים קודמות. בעיניי, זה משקף עד כמה מתנת החג הפכה לחלק משמעותי מהדרך שבה ארגונים בוחרים להוקיר תודה לעובדים שלהם, ולתת להם תחושה שרואים ומעריכים אותם”.
לפי הערכת Swish, העובד הממוצע בישראל יקבל השנה לקראת החגים מתנה בשווי של כ-300 שקל ובסך הכול צפויים העובדים לקבל מתנות בהיקף של יותר ממיליארד שקל. מדובר בסכום דומה לשנה שעברה, אך נמוך מפסח, אז עמד השווי הממוצע על כ־500 שקל.
לשם השוואה, מתנת יום הולדת עומדת בממוצע על 125 שקל, מתנה לרגל לידה על 400 שקל, בר או בת מצווה של הילדים על 330 שקל וגיוס הילדים על כ־250 שקל. לאורך השנה מקבלים העובדים מתנות והטבות בשווי של כ־1,200 שקל.
לדברי ענת כהן־גבור, סמנכ”לית השיווק והפיתוח העסקי של Swish, “הישראלים רוצים היום לקבל ולתת מתנות שהן גם אישיות, גם גמישות ובעיקר שימושיות ורלוונטיות לחיי היום־יום”.
מממשים יותר על אופנה ומזון
בפועל, 38% ממימושי המתנות נעשים ברשתות אופנה ולייף סטייל, 29% ברשתות השיווק והמזון, 12% בחנויות לבית, 11% בתחום הבילוי והפנאי ו-10% בפארם.
סקר AllJobs, שכלל 476 נשאלים, מצביע על העדפה ברורה לבחירה. 45% מעדיפים כרטיס נטען, שובר או תלוש. רק 11% מעדיפים מוצר פיזי.
בפועל, 42% קיבלו כרטיס נטען, שובר או תלוש, 13% מוצר פיזי ו-7% כסף. 63% ממי שכבר קיבלו מתנה מרוצים ממנה ו-56% מעריכים את שוויה ב-400 שקל ומעלה. כשלושה רבעים מייחסים למתנת החג חשיבות גבוהה או גבוהה מאוד.
לדברי הילה מוסקל, סמנכ”לית שיווק ותוכן ב־AllJobs: "ההעדפה של העובדים ברורה. הם רוצים לבחור בעצמם. כסף, שובר או כרטיס נטען מאפשרים לכל עובד להשתמש במתנה בדרך שמתאימה לו ולצרכים שלו".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו