כבר שלושה עשורים: שליש מהשכירים בהיי־טק - נשים

נשים מהוות רק 23% מהמשרתים בתפקידי פיתוח וסייבר בצה"ל, 30.7% מהלומדים באוניברסיטאות למקצועות היי־טק ו־16.5% מהשותפים בגופי ההשקעה בישראל. כך עולה מדו"ח אינטגרטיבי של רשות החדשנות, המתאר את שיעור ההשתתפות הנמוך של נשים בהיי־טק הישראלי.

לפי הדו"ח, רק 9.4% מחברות ההזנק הוקמו על ידי יזמות, וכן ב־57% מקרנות ההון־סיכון הגדולות והפעילות בישראל בשנים האחרונות אין שום אישה שמונתה לשותפה.

עוד עולה מהנתונים כי מספר הסטודנטיות למקצועות ההיי־טק גדל ב־64% בתוך עשור, מ־8,686 סטודנטיות בשנים 2011-2010 ל־14,211 ב־2020-2019. עם זאת, הן מהוות עדיין פחות משליש מכלל הסטודנטים. נתון משמעותי נוסף מראה ששליש מהעובדים בתעשיית ההיי־טק הן נשים, ורק 22.6% בשדרת הניהול הבכיר הם מנהלות.

חוסר במנהלות

שיעור הנשים המועסקות בהיי־טק כמעט לא משתנה ונותר על כשליש מהשכירים בענף זה שלושה עשורים לפחות. ב־23% מהחברות יש רק אישה אחת בלבד בתפקידי הנהלה, וב־79% מהחברות יש שלוש נשים בהנהלה, לכל היותר. כמו כן, 6.2% מהנשים שהן חברות הנהלה משמשות מנכ"ליות החברות או נשיאות שלהן.

עוד עולה מדו"ח רשות החדשנות כי נשים עומדות בראש פחות מ־10% מהסטארטאפים שהוקמו בעשור האחרון. שיעור הנשים שהקימו סטארטאפים וניהלו אותם במהלך תקופה זו עומד על 9.4%, המייצגים 819 מנכ"ליות. יש לציין כי הפער מתחיל עוד בתיכון, שכן 35% בלבד מהניגשים לבגרות חמש יחידות במדעי המחשב הם תלמידות.

באשר ליזמות נשים בישראל, מצבנו רע לעומת ארה"ב. בעמק הסיליקון שיעור הנשים הוא 12.9%, בבוסטון - 12.8%, ובניו יורק נרשם שיעור גבוה יותר של 16.8%. בסצנת הסטארטאפים הצומחת באירופה, נשים מהוות 10.8% מכלל היזמים של סטארטאפים, בלונדון שיעור היזמות הוא 13%, בפריז - 9%, בברלין - 10.2%, ובשטוקהולם - 12.9%.

בשיחה עם "ישראל היום" אמר מנכ"ל רשות החדשנות דרור בין כי "שיעור ההשתתפות של נשים בהיי־טק בישראל וההון שהן מצליחות לגייס נמוכים גם בהשוואה לשאר מדינות העולם".

"המצב ילך וישתפר"

על הפער הגדול שעדיין קיים ב־2022 בין נשים לגברים בתחום זה, אמר בין: "בעיניי זה נורא. קראתי את הדו"ח אחרי שהצוות הכין אותו והתהפכה לי הבטן. המטרה של הדו"ח היא להציב מראה במלוא עוצמתה מול הגופים העסקיים ומול הגופים הממשלתיים כדי לייצר שינוי. ויש גם אחריות של הנשים עצמן. הן צריכות להיות מוכנות לשלם את המחיר של עבודה בתעשיית ההיי־טק. מדברים כל הזמן על התגמול בתחום, אך לא על ההשקעה. מדובר בשעות עבודה מטורפות ובהרבה זמן בחו"ל".

עם זאת, בין גם אופטימי. לדבריו, המצב "ילך וישתפר כי המגמה בחברה הישראלית היא של סגירת פערים. יש שיפור בכל הפרמטרים, אבל הקצב הוא איטי. בארה"ב המצב הוא טוב יותר ותמיד בישראל עוקבים אחרי מה שקורה בארה"ב. אני אופטימי. אני חושב שהדברים ישתפרו, אבל אני לא חושב שזה קורה מספיק מהר".