"ישראל היום" הוא גוף תקשורת שנוסד מתוך האמונה שהציבור הישראלי ראוי לעיתונות טובה יותר, מאוזנת יותר ומדויקת יותר. עיתונות שמדברת ולא צועקת. עיתונות אמינה, אובייקטיבית ועניינית. עיתונות אחרת וללא תשלום. המהדורה המודפסת הראשונה פורסמה ב-30 ביולי 2007, וב-2010 הפך "ישראל היום" לעיתון הישראלי בעל שיעור החשיפה הגבוה ביותר בימי חול. מו"ל העיתון היא ד"ר מרים אדלסון. העורך הראשי הוא עמר לחמנוביץ, והעורך המייסד הוא עמוס רגב. אתרי האינטרנט של "ישראל היום" בעברית ובאנגלית, כמו כן היישומונים (אפליקציות) לאנדרואיד ול-iOS, מציגים חדשות מסביב לשעון, תוכן בלעדי, מבזקים ועדכונים, ניתוחים ופרשנויות, וידיאו, פודקאסטים ושידורים חיים. פלטפורמות הדיגיטל של "ישראל היום" כוללות ערוצי חדשות ודעות, תרבות ובידור, לייף סטייל, טכנולוגיה, ספורט, כלכלה וצרכנות, בריאות, חיילים, אוכל, יהדות, תיירות ורכב. ב-2021 עלו לאוויר האתר החדש והיישומון החדש של "ישראל היום" בעברית, במטרה לספק לגולשים חוויה מהירה, עדכנית, בטוחה ונוחה. תכני המהדורה המודפסת של העיתון זמינים גם באתר, במהדורה יומית מקוונת, ואפשר לקבל אותם גם בניוזלטר. מועדון ההטבות הייחודי "הקליקה של ישראל היום" מציע לגולשי האתר הנחות ומבצעים על מוצרים ושירותים. ישראל היום פתוח להערות, לביקורת ולהצעות לשיפור מקהל הקוראים. פנו אלינו במייל hayom@israelhayom.co.il.

היום
שיתוף כתבה
הגל החמישי: חברות רבות במשק חזרו לעבודה מהבית
עקבות המלצת רה"מ עברו מעסיקים רבים למתכונת של 50% עבודה בבית, ובחלק מחברות ההיי-טק ל-100% • בעלי הקניונים: הפדיון יירד בכ־
אדם עובד מהבית | צילום: Getty Images

הגל החמישי: חברות רבות במשק חזרו לעבודה מהבית

עקבות המלצת רה"מ עברו מעסיקים רבים למתכונת של 50% עבודה בבית, ובחלק מחברות ההיי-טק ל-100% • בעלי הקניונים: הפדיון יירד בכ־

היאלי יעקבי-הנדלסמן
, עודכן
0

Your browser doesn’t support HTML5 audio

ראש הממשלה נפתלי בנט המליץבשבוע שעברלבעלי עסקים לאפשר לעובדיהם לעבוד מהבית, וחלק מהחברות כבר החלו לאמץ את ההמלצות באופן מיידי.

בחברת הסייבר צ'קמרקס, העוסקת בתחום אבטחת אפליקציות, אושר לעובדים החל מיום שני שעבר לעבוד מהבית בהיקף של 100% משרה. החברה, שנרכשה בשווי של יותר ממיליארד דולר, כוללת 400 עובדים בארץ ו-1,000 עובדים ברחבי העולם. דלית קריינר, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה: "בריאות העובדים שלנו עומדת בראש סדר העדיפויות שלנו. מאז שהאומיקרון החל להתפשט, אפשרנו לעובדינו לעבוד מהבית. לפני כן עבדנו במתכונת היברידית של יומיים בשבוע מהמשרד ושלושה מהבית".

גם בחברת הפינטק "איטורו" הוחלט על שינויים. החברה, הפועלת במודל עבודה היברידי המשלב עבודה מהבית ומהמשרד, הודיעה ל-1,100 עובדיה בישראל על מדיניות הגעה וולונטרית למשרד בתקופה הקרובה.

אישה עובדת מהבית (אילוסטרציה), צילום: Getty Images

חברת "שמיר אופטיקה", שלה כ-500 עובדים בישראל, ממליצה לחלק מעובדיה לעבוד בהיקף של 50% משרה מהבית. לדברי ניר שמואל, סמנכ"ל תפעול גלובלי בשמיר אופטיקה, "לאורך כל השנתיים האחרונות הקדמנו את ההמלצות של הממשלה. ברגע שהתחילו לקבל אינדיקציות על האומיקרון והעלייה בכמות הנדבקים, הכנו תוכנית מגירה. ברגע שהיתה המלצה של ראש הממשלה - הפעלנו אותה. החל מאמצע השבוע שעבר עברנו לכ-50% עבודה מהמשרדים".

לשאלה כיצד ההחלטה מתקבלת עונה שמואל: "אנחנו די מתורגלים בשנתיים האחרונות, ולכן מבחינתנו המעבר היה חלק".

חברה נוספת שמאפשרת לעבוד כעת מהבית היא חברת הממתקים "מרס ריגלי ישראל". תמי יצחקי, מנהלת משאבי האנוש בחברה, אומרת כי "היינו בתהליך של חזרה למשרדים במתכונת של 50%. בעקבות ההמלצות אנחנו מציעים לעבוד 100% מהבית לחלק מהעובדים. חלק מהעובדים הם אנשי מכירות בשטח וממשיכים לעבוד מהשטח. את העובדים במשרד אנחנו מעודדים לעבוד מהבית".

"ילדים לא יגיעו לקניון"

בתוך כך, הקניונים נערכים לפתיחת מתחמי הקניות מחר במסגרת התו הירוק, ומלינים על ההחלטה שתגרום לדברי בעלי הקניונים לירידה חדה בפדיונות.

לדברי שחר תורג'מן, יו"ר התאגדות רשתות המסחר, האופנה וההסעדה, "הפדיון שלנו ייפגע בכ-30%. הסיבה היא שהורים לילדים בגילי 12-5 שאינם מחוסנים - לא יבואו לקניון. הכניסה לקניון היא אמנם עם תו סגול, אבל חלק גדול מהם לא יוכלו להיכנס".

לקוחות מסתובבים בקניון (ארכיון), צילום: גדעון מרקוביץ

במסגרת ההנחיות החדשות שייכנסו היום לתוקף גם עובדי הקניון צריכים להיות מחוסנים בבכל שלוש המנות או להציג בדיקות קורונה עדכניות.

לשאלה כיצד נערכים לכך בקניונים, ענה תורג'מן: "אין לנו שום אפשרות להיערך לזה. כשליש מהעובדים במשק אינם מחוסנים באופן מלא, וכך גם אצלנו. אין לנו עובדים ממדינות אחרות. הם יעבדו מחר ויצטרכו להציג בדיקות. המדינה צריכה לומר לנו מה לעשות איתם".

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
Load more...