הבחירות עלולות להקפיא גיוסים: "נחכה חודש-חודשיים"

מערכת בחירות נוספת עלולה להאריך את תקופת אי־הוודאות בשוק העבודה ולעכב גיוסי עובדים חדשים. כך עולה מבדיקת שוק שערכה חיות יוגב, יועצת בכירה למציאת מקצוע. לדבריה, בתקופת הבחירות באוקטובר נקטו מעסיקים רבים משנה זהירות ונמנעו מפתיחת תקני עבודה שאינם חיוניים באופן מיידי.

"בהחלט אנו רואים מעסיקים שאומרים: 'נחכה חודש-חודשיים לפני שנגייס עובדים חדשים, במיוחד אם מדובר בגיוס שנובע מתוכניות צמיחה או מהשקעות חדשות'", מציינת יוגב.

עם זאת, הנתונים אינם מצביעים על עצירה רוחבית של הגיוסים. בחודש האחרון עמד מספר המשרות הפנויות במשק על 148 אלף – עלייה של 4,000 לעומת החודש הקודם. לדברי יוגב, מדובר בסימן לזהירות מצד המעסיקים, אך לא לקיפאון בשוק העבודה.

ההשפעה הצפויה אינה אחידה בין הענפים. בתחומים שבהם קיים מחסור בכוח אדם, ובהם הבריאות והסיעוד, התעשייה, הבנייה, התחבורה, הלוגיסטיקה והמקצועות הטכניים, הגיוסים צפויים להיות פחות מושפעים מהבחירות.

יוגב מזהירה כי היעדר ממשלה יציבה ותקציב מדינה מאושר עלולים להקשות על משרדי הממשלה לקדם תוכניות, פרויקטים והשקעות, ולפגוע גם בעסקים העובדים עמם. היא מפנה לניסיון מרצף מערכות הבחירות בשנים 2019–2020, ומעריכה כי מערכת בחירות נוספת עלולה להאריך את ההמתנה לגיוס עובדים בחלק מהחברות.

לפי בדיקתה, משך הזמן הממוצע למציאת עבודה עומד על כשלושה חודשים בתפקידים טכנולוגיים מבוקשים, שישה עד שבעה חודשים בתפקידים אחרים, ושישה עד 12 חודשים בקרב מנהלים בכירים.