גל הפיטורים בהייטק הישראלי, שהחל בקיצוצים נקודתיים והתרחב בחודשים האחרונים לאלפי עובדים, מתחיל לגלוש אל מעבר לגבולות ענף הטכנולוגיה. ההשלכות כבר מורגשות בשוק המשרדים ובקרב חברות המספקות שירותים לענף, ובהמשך הן עשויות להגיע גם לשכר של עובדים בחלקים נוספים במשק.
אחד הענפים הראשונים שנפגעים הוא שוק המשרדים. חברות טכנולוגיה שגייסו עובדים ושכרו שטחים נרחבים בתקופות הצמיחה נדרשות כעת להתאים את הנדל”ן שלהן למצבת כוח אדם קטנה יותר.
"גל הפיטורים בהייטק פוגש את שוק המשרדים בנקודת חולשה, לאחר תקופה ממושכת של עודף היצע והאטה בביקושים", אומר לירן סלע, מנכ”ל ומייסד סלע השקעות ופיננסיים. לדבריו, בשלב הראשון חברות מנסות להשכיר שטחים בשכירות משנה, ובהמשך הן עשויות לצמצם שטחים או לעבור למשרדים קטנים וזולים יותר.
הפגיעה צפויה להיות שונה בין סוגי הנכסים. משרדים חדשים במיקומים מרכזיים עשויים לשמור על ביקושים, בעוד בניינים ישנים ואזורים שבהם קיים עודף היצע עלולים לסבול משטחים ריקים, לחץ על דמי השכירות והטבות לשוכרים. ירידה בהכנסות עלולה להשפיע בהמשך גם על שווי הנכסים ועל יכולת בעלי הנכסים למחזר חוב.
אלא שהנדל”ן הוא רק החוליה הראשונה. מלי ביצור פרנס, מנכ”לית Tefen, סבורה שההייטק עובר שינוי עמוק מתרבות שהתבססה על שפע לתרבות של התייעלות מדידה. חברות משקיעות באוטומציה ובכלי בינה מלאכותית, מייעלות תהליכים ובוחנות מחדש את המבנים הארגוניים שלהן.
השינוי יוצר "אפקט דומינו" בקרב נותני השירותים להייטק. חברות ייעוץ, פרסום ויחסי ציבור, מחשוב ומיקור חוץ, שנהנו במשך שנים מהצמיחה בענף, מתמודדות כעת עם צמצום תקציבים. לדברי ביצור פרנס, פרויקטים ארוכי טווח נעצרים והלקוחות מתמקדים במהלכים שמייצרים חיסכון כספי מהיר ומדיד.
גם בתוך ההייטק התמונה אינה אחידה. לפי הנתונים שמציגה ביצור פרנס, תחומי התוכנה והאפליקציות חווים שיעורי פיטורים גבוהים מהממוצע, בעוד דיפטק, תשתיות וטכנולוגיות ביטחוניות ממשיכים ליהנות מביקושים.
ההשפעה עשויה להגיע בסופו של דבר גם לתלוש השכר. חן הרצוג, שותף וכלכלן ראשי ב-BDO, מסביר כי הביקוש הגבוה לעובדי הייטק ורמות השכר בענף תרמו לאורך השנים לעליית השכר גם מחוצה לו. האטה בגיוסים עלולה לכן למתן ואף לעצור תהליכים של עליית שכר ריאלי.
עם זאת, הרצוג רואה במהפכת ה-AI גם הזדמנות. לדבריו, שילוב יכולות החדשנות של ישראל עם AI, חומרה וחוות שרתים עשוי ליצור מנועי צמיחה חדשים. המשמעות היא שגל הפיטורים הנוכחי עשוי להיות לא רק משבר תעסוקתי, אלא חלק משינוי מבני רחב באופן שבו ההייטק הישראלי יפעל בעידן הבינה המלאכותית.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו