למרות ריבוי הדיווחים על פיטורים בחברות ההייטק, ענף ההייטק הישראלי ממשיך להפגין יציבות ברמת התעסוקה הכוללת - אך עובר שינוי עמוק בהרכבו. סקר חדש בפורסם אמש (שני) של רשות החדשנות וחברת צבירן, שנערך במחצית השנייה של יוני 2026 בקרב 210 חברות הייטק המעסיקות כ-130 אלף עובדים, מצביע על תמונה מורכבת.
הסקר מייצג בעיקר חברות המעסיקות יותר מ-50 עובדים, המהוות יותר מ-80% מכלל המועסקים בהייטק הישראלי. ברשות החדשנות מדגישים כי ייתכן שהתמונה בקרב סטארטאפים קטנים שונה.
אילון מאסק על Open AI וגוגל: "בינה מלאכותית היא סיכון קיומי לאנושות" (ארכיון) // מתוך הפודקאסט של ג'ו רוגן - JRE
במחצית הראשונה של 2026 גייסו חברות ההייטק בממוצע עובדים בהיקף של 8% מכוח האדם שלהן, בעוד ששיעור הפיטורים עמד על 2.8% בלבד. בנוסף, 4.3% מהעובדים עזבו את מקום עבודתם מרצון. ברמה הכוללת, לא נרשם שינוי משמעותי במספר המועסקים בענף, אך הפער בין חברות התוכנה לחברות החומרה והדיפטק הולך ומעמיק.
שיעור הפיטורים בחברות תוכנה עמד במחצית הראשונה של השנה על 6.6% - יותר מפי שניים מהממוצע בענף. בחברות חומרה, לעומת זאת, שיעור הפיטורים הסתכם ב-1.1% בלבד, ובחברות בתחומי הפארמה והמדיקל עמד השיעור על 2.7%.
התמונה הזו משקפת, בין היתר, את השפעתה השונה של מהפכת הבינה המלאכותית. חברות תוכנה נדרשות לבחון מחדש את מבנה כוח האדם שלהן, את תהליכי הפיתוח ואת הצורך בתפקידים מסוימים, כאשר כלי AI מאפשרים לבצע משימות שבעבר דרשו כוח אדם גדול יותר.
מנגד, חברות החומרה נהנות בחלק מהמקרים מהגידול בביקוש לשבבים, לתשתיות מחשוב ולפתרונות טכנולוגיים מתקדמים. גם תחומי הדיפטק, ובהם טכנולוגיות ביטחוניות, ממשיכים להציג ביקושים לעובדים.
המשמעות היא שעובד שמאבד את משרתו בחברת תוכנה אינו בהכרח יכול לעבור באופן מיידי למשרה חדשה שנפתחת בחברת חומרה אחרת. הידע, הניסיון וההתמחויות הנדרשים שונים, ולכן עובדים מסוימים עלולים להתקשות להשתלב מחדש בשוק העבודה בטווח הקצר.
השפעת ה-AI מתחזקת
מהסקר עולה כי הבינה המלאכותית עדיין אינה הסיבה המרכזית לפיטורים, אך השפעתה על החלטות החברות הולכת ומתחזקת.
שיעור החברות שדיווחו על הטמעה רחבה של AI במוצרים שלהן עלה בתוך חצי שנה מ-21% ל-30%. במקביל, שיעור החברות שצמצמו בפועל את הגיוסים בעקבות הטמעת AI כמעט שולש - מ-3% לכ-10%.
מחצית מהחברות המתכננות פיטורים דיווחו כי ל-AI יש השפעה על החלטותיהן, לעומת 29% בלבד בסקר הקודם. עם זאת, שיעור החברות שציינו את הבינה המלאכותית כסיבה המרכזית לצמצומי כוח האדם עלה מ-5% ל-7% בלבד. ההתייעלות העסקית נותרה הגורם המרכזי.
לצד היציבות היחסית בתעסוקה, הנתונים מצביעים על זהירות גוברת של המעסיקים לקראת המחצית השנייה של השנה. יותר משליש מחברות ההייטק צופות ירידה בהיקף הגיוסים במחצית השנייה של 2026 - כמעט פי שניים מהשיעור שנמדד בסקר הקודם.
בהתאם לכך, שיעור הגיוסים המתוכנן יורד מ-7.2% במחצית הראשונה ל-5.9% במחצית השנייה. במקביל, שיעור הפיטורים המתוכנן בקרב חברות הצופות פיטורים רוחביים עולה מ-4.1% ל-6.4%.
ברשות החדשנות מדגישים כי מדובר בתוכניות של החברות ולא בתחזית למספר המפוטרים בפועל.
החברות הקטנות יותר חשופות
פערים נרשמו גם לפי גודל החברה. שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בחברות המעסיקות בין 50 ל-200 עובדים, שם הגיע שיעור המפוטרים ל-8.7% - יותר מפי שלושה מהממוצע בענף.
ברשות החדשנות מעריכים כי חברות בגודל הזה עשויות להיות חשופות במיוחד ללחצים עסקיים ותזרימיים, ובהם שינויים בשער החליפין ועלויות ההעסקה בישראל.
גם חברות הצמיחה הישראליות, בעלות הפעילות הבינלאומית, הציגו שיעורי פיטורים גבוהים יותר ממרכזי הפיתוח של חברות רב-לאומיות. ברשות החדשנות מציינים כי נתון זה עשוי להעיד על רגישות גבוהה יותר לשינויים בשווקים הגלובליים.
לשער החליפין יש גם כן השפעה: בקרב חברות שביצעו פיטורים רוחביים, 17.6% דיווחו כי שער החליפין היה אחד הגורמים לכך, ובקרב חברות שצמצמו את היקף הגיוסים - 28% ציינו זאת.
18 אלף משרות פנויות
עוד עולה כי בעוד שבשירות התעסוקה נרשמו כ-15 אלף דורשי עבודה במקצועות הטכנולוגיה, במקביל היו כ-18 אלף משרות פנויות בענף. נתוני הלמ"ס אף הצביעו על גידול של כ-7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של 2026.
המשמעות היא ששוק העבודה משנה את הרכב הביקושים שלו: פחות ביקוש לחלק מהתפקידים המסורתיים בתוכנה, לצד גידול בביקוש לתחומי חומרה, שבבים, תשתיות מחשוב ודיפטק.
לצד האתגרים, ברשות החדשנות רואים גם הזדמנות. כלי AI מורידים את חסמי הפיתוח ומאפשרים להקים חברות תוכנה קטנות במהירות רבה יותר, עם צוותים מצומצמים והשקעות נמוכות יותר, מה שעשוי לייצר בשנים הקרובות גל חדש של יזמות.
מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין, אמר כי "הסקר מצביע על כך שההייטק הישראלי אינו נמצא בתקופת נסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק".
לדבריו, "למרות תחושת אי הוודאות שנוצרה בעקבות גל הפיטורים, הנתונים מראים שהתעסוקה הכוללת בענף נותרת דומה, אך מאחורי מספר זה מסתתרת מציאות מורכבת יותר".
בין הוסיף כי "אנחנו רואים פיצול ברור בין ענפי התוכנה, שעוברים התאמות משמעותיות בעקבות השינויים הטכנולוגיים והטמעת הבינה המלאכותית, לבין תחומי הדיפטק, ובהם שבבים, תשתיות מחשוב וטכנולוגיות ביטחוניות, שממשיכים להציג ביקושים גבוהים לעובדים ולהוות מנועי צמיחה משמעותיים".
לדבריו, "לצד האתגרים שמייצר השינוי, הוא גם פותח הזדמנויות חדשות ליזמים ולחברות", וכי "הסיפור של 2026 אינו כמה עובדים מפוטרים, אלא אילו מיומנויות השוק מחפש".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו