"ישראל היום" הוא גוף תקשורת שנוסד מתוך האמונה שהציבור הישראלי ראוי לעיתונות טובה יותר, מאוזנת יותר ומדויקת יותר. עיתונות שמדברת ולא צועקת. עיתונות אמינה, אובייקטיבית ועניינית. עיתונות אחרת וללא תשלום. המהדורה המודפסת הראשונה פורסמה ב-30 ביולי 2007, וב-2010 הפך "ישראל היום" לעיתון הישראלי בעל שיעור החשיפה הגבוה ביותר בימי חול. מו"ל העיתון היא ד"ר מרים אדלסון. העורך הראשי הוא עמר לחמנוביץ, והעורך המייסד הוא עמוס רגב. אתרי האינטרנט של "ישראל היום" בעברית ובאנגלית, כמו כן היישומונים (אפליקציות) לאנדרואיד ול-iOS, מציגים חדשות מסביב לשעון, תוכן בלעדי, מבזקים ועדכונים, ניתוחים ופרשנויות, וידיאו, פודקאסטים ושידורים חיים. פלטפורמות הדיגיטל של "ישראל היום" כוללות ערוצי חדשות ודעות, תרבות ובידור, לייף סטייל, טכנולוגיה, ספורט, כלכלה וצרכנות, בריאות, חיילים, אוכל, יהדות, תיירות ורכב. ב-2021 עלו לאוויר האתר החדש והיישומון החדש של "ישראל היום" בעברית, במטרה לספק לגולשים חוויה מהירה, עדכנית, בטוחה ונוחה. תכני המהדורה המודפסת של העיתון זמינים גם באתר, במהדורה יומית מקוונת, ואפשר לקבל אותם גם בניוזלטר. מועדון ההטבות הייחודי "הקליקה של ישראל היום" מציע לגולשי האתר הנחות ומבצעים על מוצרים ושירותים. ישראל היום פתוח להערות, לביקורת ולהצעות לשיפור מקהל הקוראים. פנו אלינו במייל hayom@israelhayom.co.il.

X

אחרי אינטל: ענקית התוכנה הישראלית חותכת 620 עובדים

מהפכת הבינה המלאכותית מכה בהייטק הישראלי: חברת monday.com מפטרת 620 עובדים - כ-20% ממצבת כוח האדם העולמית שלה • המהלך מגיע כחלק מעיצוב מחדש של הפלטפורמה סביב טכנולוגיית AI ושיטוח המבנה הניתוחי • הנהלת החברה: "כניסת ה-AI משנה מן היסוד את ציפיות הלקוחות מתוכנה"

,עודכן
0השמעה
מאנדיי. צילום: יח"צ

מהפכת הבינה המלאכותית ממשיכה להכות בחברות ההייטק הישראליות המבוססות על פיתוח תוכנה: היכולת המסורתית של התעשייה המקומית, שנשענה לאורך השנים על כתיבת קוד, מאבדת מגובהה - והחברות שנאלצות להתמודד עם השינוי הגלובלי מבצעות התאמות כואבות במצבת כוח האדם.

לאחר שאינטל הודיעה על פיטורי כ-60 עובדים בישראל, מצטרפת כעת חברת מאנדיי (monday.com) לגל הצמצומים ומכריזה על פיטורי 620 עובדים - המהווים 20% ממצבת כוח האדם העולמית שלה.

הייטק ישראלי (אילוסטרציה),צילום: נוצר על ידי בינה מלאכותית - ChatGPT

חברת monday.com משנה את המבנה הארגוני שלה במהלך שנשען על השינוי המוצרי הגדול ביותר בתולדותיה: עיצוב הפלטפורמה מחדש סביב חזון מבוסס בינה מלאכותית. בהנהלת החברה מבהירים כי כניסת טכנולוגיית ה-AI משנה מן היסוד את ציפיות הלקוחות מתוכנה ופותחת שוק חדש. כדי להתחרות בעולם החדש, מתאימה החברה את המבנה הארגוני לחזון המוצרי, תוך דגש על מהירות וביצועים.

כדי להשיג את המיקוד הנדרש, מאנדיי מבצעת שיטוח של המבנה הארגוני הכולל הפחתת שכבות ניהול. המטרה היא ליצור צוותים קטנים ואוטונומיים שיאפשרו קבלת החלטות מהירה, יעילות ומתן בעלות רחבה יותר לצוותים על הפרויקטים. בנוסף, החברה מאמצת מודל Go-To-Market חדש, המותאם ללוות לקוחות קיימים אל עידן ה-AI ובמקביל לתת מענה לביקוש מצד לקוחות חדשים הצורכים מוצרי בינה מלאכותית מיומם הראשון.

בחברה מדגישים כי השינוי אינו מהלך קצר טווח לקיצוץ עלויות או תוצר של התייעלות טכנולוגית בלבד. היעד המרכזי הוא ריכוז משאבים מחדש והשקעתם בעובדים, בפיתוח מוצרים, במנועי AI ובצמיחה עתידית.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו

כדאילהכיר