הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי קיימה הבוקר (שני) דיון בנושא פערי השכר בין נשים לגברים ומחירן הכלכלי של אימהות בשוק העבודה, במיוחד על רקע מצבי החירום שחווה ישראל מאז 7 באוקטובר.
בפתח הדיון, שנוהל על ידי ממלאת מקום יו"ר הוועדה ח"כ עדי עזוז, נמסר כי ישראל מדורגת במקום השני במדינות ה-OECD בפערי השכר בין נשים לגברים. לדברי עזוז, הפערים נובעים מחסמים מבניים בשוק העבודה, בהם היקפי משרה, תת-ייצוג בתפקידי ניהול, האחריות על הטיפול בילדים ואפליה ישירה ועקיפה.
עזוז ציינה כי מצבי החירום מאז 7 באוקטובר החריפו את המצב: "אי אפשר להחזיר את המשק לעבודה כשאין מסגרות חינוך לילדים. זה פתרון לכל המשפחות בישראל".
היא הוסיפה כי המדינה מעודדת ילודה, אך אינה מעניקה תמיכה מספקת לאימהות לאחר הלידה, וביקרה את השרה לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, מאי גולן, על היעדרותה מהדיונים.
רחלי סונגו משדולת הנשים בישראל הציגה נתוני סקר שלפיהם 88% מהאימהות סבורות שחופשת הלידה בתשלום אינה מספיקה, כ-40% מאריכות את תקופת ההורות מעבר לתקופה המתוגמלת, ורק 4% מהאבות יוצאים לחופשת לידה על חשבון האם.
עוד עלה כי 21% מהאימהות דיווחו על פגיעה בזכויותיהן במקום העבודה לאחר ההיריון והלידה, ו-60% דיווחו על קשיים בחזרה לעבודה.
נציגת משרד האוצר הציגה נתונים שלפיהם עשור לאחר לידת הילד הראשון הכנסות נשים נמוכות בכ-28% ביחס לגברים – תופעה המכונה "קנס האימהות".
בנוסף, הוצגו נתונים על הפגיעה בבנות זוג של משרתי המילואים: 54% נאלצו להפחית את היקף משרתן, 14% פוטרו או הוצאו לחל"ת, ו-83% מהעצמאיות דיווחו על פגיעה בעסק.
בדיון נחשף גם כי רק כ-30% מתוך 530 החברות הפרטיות שהיו מחויבות לדווח על פערי השכר בין השנים 2021–2023 אכן עשו זאת.
בסיכום הדיון קראה הוועדה למשרדי הממשלה לגבש תוכנית לצמצום פערי השכר ו"קנס האימהות", לבחון הארכת תקופת הלידה וההורות בתשלום, להרחיב את מסגרות החינוך לגיל הרך, לחזק את האכיפה בנושא פערי השכר ולגבש פתרונות תעסוקתיים למצבי חירום.
בסיום אמרה ח"כ עדי עזוז: "אימהות אינה צריכה להיות מחיר כלכלי. אישה אינה צריכה לבחור בין משפחה לקריירה או לשלם בשכר ובקידום רק משום שהפכה לאם."
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו