שנה שלישית ברציפות: זו החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל

אנבידיה ישראל ממשיכה להוביל את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה השלישית ברציפות. כך עולה מהדירוג השנתי של קבוצת CofaceBDi לשנת 2026, המציין את שנתו ה-22. במקום השני התברגה התעשייה האווירית, שרשמה זינוק מרשים של שישה מקומות בהשוואה לאשתקד. את המקומות השלישי והרביעי תופסות גוגל ומיקרוסופט, בהתאמה, ובמקום החמישי דורגה אפלייד מטריאלס ישראל.

את העשירייה הראשונה סוגרות ביטוח ישיר (מקום 6), אלביט מערכות (מקום 7), ענקית התוכנה SAP (מקום 8), צ'ק פוינט (מקום 9) וחברת החשמל במקום העשירי. בסך הכל, מגזר ההייטק והטכנולוגיה ממשיך לבסס את מעמדו כענף הדומיננטי ביותר במשק, עם לא פחות מ-30 נציגות ברשימה היוקרתית.

מה באמת חשוב לעובדים? 

הדירוג מבוסס על הסקר הגדול מסוגו בישראל, בו משתתפות מאות חברות ומאות אלפי עובדים, המדרגים את שביעות רצונם באמצעות 12 משתנים. ארבעת הפרמטרים המובילים נותרו זהים לשנה שעברה: יחסי עבודה (מקום ראשון), ניהול ממונה ישיר (מקום שני), יציבות תעסוקתית (מקום שלישי), ואתגר ועניין מקצועי (מקום רביעי). עם זאת, השנה נרשמו תזוזות כאשר מדד הגשמה העצמית טיפס למקום החמישי, בעוד חוסן החברה ירד למקום השישי.

בהתאם לחשיבות המיוחסת למנהל הישיר, הנתונים מראים על קרבה משמעותית בין הדרגים: 77.6% מהעובדים דיווחו כי המנהל מכיר אותם כאדם, ו-69.5% חשים כי יש להם כתובת לפנות אליה בעת עומס נפשי.

לצד זאת, הסקר חושף פער דרמטי בענף ההייטק בכל הנוגע לאימוץ טכנולוגיות חדשות: בעוד ש-74.1% מהעובדים משתמשים בכלי AI במסגרת עבודתם היומיומית, רק 45.6% מהם זכו להכשרה מסודרת לכך מהארגון. פער זה הוא הגבוה ביותר במשק. לשם השוואה, בשאר ענפי המשק שיעור השימוש היומיומי ב-AI עומד על 42.7%, אך מתוכם 57.2% קיבלו הכשרה מתאימה. על רקע גלי הפיטורים וההתייעלות בענף, פער זה אינו רק טכנולוגי, אלא מתורגם ישירות לפגיעה בתחושת המסוגלות ובביטחון התעסוקתי של העובדים.

נוסחת הוולנס החדשה

היבט ה"וולנס" (Wellness) במקומות העבודה המודרניים כבר מזמן אינו מסתכם רק בהטבות מפנקות, אלא ביכולתו של הארגון לשמר את האנרגיה של עובדיו. מהסקר עולה כי 43% מהעובדים חשים שחיקה, לעומת 62.3% המדווחים על איזון חיובי בין הבית לעבודה. כמו כן, 64.2% מהנשאלים מעידים כי הם ממצים את כישוריהם בתפקיד.

אחד הגורמים הקריטיים למניעת שחיקה הוא אוזן קשבת מצד ההנהלה. הנתונים מראים כי 72.2% מהעובדים חשים שחיקה כאשר אין להם מענה לעומס הנפשי, לעומת 33.2% בלבד שחשים שחיקה כאשר הם זוכים למענה כזה. בנוסף, חופש הביטוי בארגון משחק תפקיד מפתח: 69.6% מהעובדים שמרגישים שקולם אינו נשמע חווים שחיקה, בהשוואה ל-32% בלבד מקרב אלו שקולם נשמע.

הקשר בין מיצוי כישורים לרווחת העובד התברר אף הוא כמובהק: שיעור השחיקה בקרב עובדים שחשים שאינם ממצים את הפוטנציאל שלהם עומד על 55.1%, לעומת 35.7% בלבד בקרב עובדים המרגישים שהם מביאים את יכולותיהם לידי ביטוי.

רועי מינקוב, מנכ"ל קבוצת CofaceBDi: "דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן מבקש לבחון לא רק איפה העובדים מרוצים היום, אלא באילו ארגונים הם היו בוחרים מחדש גם מחר. בעולם שבו טכנולוגיה, מוצרים ומודלים עסקיים ניתנים להעתקה במהירות, היתרון שקשה באמת לשכפל הוא היכולת לבנות אמון, תרבות ארגונית ותחושת שייכות לאורך זמן. בסופו של דבר, מקום עבודה מוביל הוא כזה שמצליח לגרום לעובדים שלו לומר לו שוב 'כן'.

"אנשים לא נשחקים רק כי יש להם יותר מדי עבודה. לפעמים הם נשחקים כי העבודה לא משתמשת מספיק ביכולות שלהם. עובד צריך להרגיש שהוא מתפתח, מביא ערך, ולא תקוע. לכן מיצוי כישורים הוא נושא של רווחה מקצועית. גם בעידן של AI ואי-ודאות, הליבה נשארת אנושית – העובדים לא מבקשים רק תנאים או הטבות, הם מבקשים מערכת יחסים שאפשר לסמוך עליה".