מהפכת ה-AI מכה בהייטק הישראלי: שיא במספר דורשי העבודה
דוח חדש של שירות התעסוקה חושף כי שיעור דורשי העבודה מהענף זינק לשיא היסטורי של כ-11 אחוזים • בעוד הג'וניורים עדיין מהווים את הרוב, הזינוק החד ביותר בשנתיים האחרונות נרשם דווקא בקרב עובדים מנוסים עם מעל 8 שנות ניסיון • מקצועות התוכנה בראש המגמה
,עודכן
0השמעה
עם התרחבות השימוש בבינה מלאכותית, שיעור דורשי העבודה מענף ההייטק בישראל כמעט ושולש. עד השקת ChatGPT בנובמבר 2022, עמד שיעורם מכלל דורשי העבודה בשירות התעסוקה על כ-4 אחוזים. מאז ההשקה עלה השיעור לכ-9 אחוזים, ובמאי 2026 הגיע לשיא של כ-11 אחוזים.
הדו"ח, הבוחן את התנועות החוצה משוק העבודה בהייטק בין השנים 2019-2026, מצביע על שינוי משמעותי במאפייני הענף. על אף שהעלייה במספר דורשי העבודה החלה עוד לפני הפריצה של הבינה המלאכותית היוצרת (Generative AI), נמצא מתאם גבוה ביותר בין התרחבות השימוש בטכנולוגיה זו לבין המשך העלייה בפיטורין ובעזיבת הענף.
שיא במספר דורשי העבודה
מספר דורשי העבודה מההיי-טק הרשומים בשירות התעסוקה הכפיל את עצמו תוך שש שנים בלבד - מממוצע חודשי של כ-7,700 בשנת 2019 לכ-15,500 בשנת 2025. שיעורם מכלל דורשי העבודה במשק כמעט והוכפל אף הוא, מכ-5.8 אחוזים ב-2019 לכ-11 אחוזים ב-2025.
במאי 2026 הגיע מספרם לשיא היסטורי של כ-16,340 דורשי עבודה (להוציא תקופות חירום). לשם השוואה, בשיא משבר הקורונה בשנת 2020 עמד המספר על כ-28 אלף, ובמרץ האחרון, בצל אירועי "שאגת הארי", הוא עמד על כ-20 אלף.
מפתחי התוכנה בראש
ההשפעה הבולטת ביותר של מהפכת ה-AI ניכרת במקצועות החשופים ביותר לטכנולוגיה, ובפרט בקרב עובדי תוכנה. יותר מ-50 אחוזים מדורשי העבודה - כ-7,900 מתוך כ-16,300 במאי 2026 - מגיעים ממקצועות התוכנה. בעוד שבכלל מקצועות ההייטק נרשמה עלייה מתונה של 3 אחוזים במספר דורשי העבודה, במקצועות התוכנה לבדם נרשמה עלייה חדה של 18 אחוזים. מגמה זו החלה בשנת 2022, במקביל לחדירת הבינה המלאכותית לשוק העבודה הכללי.
ממצא בולט ומדאיג נוסף בדו"ח נוגע לניסיון התעסוקתי של הנפלטים מהשוק. אם בעבר הפגיעה יוחסה בעיקר לעובדים מתחילים ("ג'וניורים"), כיום העלייה החדה ביותר נרשמת דווקא בקרב עובדים ותיקים ומנוסים. מאז שנת 2023, גדל מספר דורשי העבודה בעלי יותר משמונה שנות ניסיון בכ-181 אחוזים, לעומת עלייה של 43 אחוזים בלבד בקרב בעלי 0 עד 4 שנות ניסיון.
עם זאת, עובדים בעלי ניסיון של עד 4 שנים עדיין מהווים את הרוב המוחלט של המובטלים בענף - כ-60 אחוזים מכלל דורשי העבודה בהייטק, אם כי שיעורם ירד מרמה של 74 אחוזים בעבר. בצמצום נוסף, שיעורם של בעלי ניסיון של עד שנתיים צנח מ-49 אחוזים בשנת 2023 לכ-31 אחוזים כיום. בשורה התחתונה: הג'וניורים הם עדיין עיקר דורשי העבודה, אך פחות מבעבר, והמגמות השליליות בענף כבר משפיעות על כל דרגי הניסיון.
קטר הצמיחה מאט
נתוני התעסוקה בענף כולו מצביעים על האטה משמעותית ביחס לשנות השיא. במהלך שנת 2025 עמד מספר עובדי ההייטק הממוצע על כ-404 אלף - נתון הרחוק מהמגמה החזויה לפי קצב הצמיחה המהיר שנרשם בין השנים 2012 ל-2023. באותו עשור, כזכור, הכפיל מספר העובדים בענף את עצמו כמעט פי שניים - מ-213 אלף ב-2012 לכ-396 אלף ב-2023. בשנת 2024 אף נרשמה ירידה קלה לכ-391 אלף עובדים, ורק לאחר מכן התחדשה עלייה מתונה בשנת 2025.
לפי תחזית שירות התעסוקה, המגמה המדאיגה טרם הגיעה לסיומה: מספר דורשי העבודה בהייטק צפוי להמשיך לעלות בחודשי הקיץ הקרובים ולהגיע לשיא נוסף, לפני שתישקל התמתנות אפשרית לקראת סוף השנה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו