ועד עובדי sap ישראל החל היום (שלישי) לשבש את העבודה ומונע שירות ללקוחות בישראל. הוועד של sap הוא חריג בנוף, מעצם העובדה שהוא היחיד שמוכר בעולמות ההייטק הישראלי.
השיבושים ב-sap מגיעים בתגובה להחלטת ההנהלה שהתקבלה לפני כחודשיים, לבטל (לטענת העובדים באופן חד צדדי) את ההסכם הקיבוצי בחברה. בחברה אומרים שאין להם בעיה לחתום על הסכם חדש אבל יש לבצע בו שינויים שכן הוא נחתם לפני כעשור ומאז עולם ההייטק השתנה.
נכון להיום לא מוכר בישראל סכסוך עבודה בתחום ההייטק שמאופיין בחוזים אישיים נדיבים כשברור לכולם שהחוזים האלה מפצים על ביטחון תעסוקתי, אבל לפני כחודשיים זה השתנה עם הקמת הוועד ב-sap ישראל וזו כאמור הפעם הראשונה בישראל שמוכרז סכסוך עבודה וגם ממומש בתחום ההייטק.
נסביר כי ליבת ההחלטה של הנהלת sap ישראל נובעת מכניסה אגרסיבית של הבינה מלאכותית לחיי כולנו באופן שמשבש את הסדר הקיים בחברות תוכנה מסוג אלו, שצריכות להתאים את עצמן למציאות משתנה בקצב מסחרר.
ב-sap ישראל אמרו ל״היום״ שהחברה לא פיטרה בישראל עובדים בעשור האחרון ואין לה כוונה כזו.
מ-SAP נמסר בתגובה: "נמשיך להעניק ללקוחות מענה מקצועי מצוין. ענף ההייטק משתנה בקצב ובהיקף שלא ראינו בעבר. הבינה המלאכותית משנה את האופן שבו כל חברת טכנולוגיה פועלת, מתחרה וצומחת, ו-SAPפועלת בנחישות כדי לשמור על ההובלה בשוק המשתנה.
"הסכם התשתית הקיים נחתם בשנת 2017, גובש לעידן אחר ואינו משקף את הצרכים העכשוויים, ולכןSAP הציעה הסכם קיבוצי חדש המותאם לעידן ה-AI ולמציאות של התעשייה היום. בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו במרכזים שלSAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל.
"אנו מכבדים את זכותו הלגיטימית של ועד העובדים לנקוט עיצומים. יחד עם זאת, אנו מאוכזבים מהחלטה זו, אשר לתפיסתנו אינה משרתת את האינטרסים של העובדים ואינה מקדמת את הדרך להסכם".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו