האוצר וההסתדרות הגיעו להסכמות: זה מתווה הפיצויים המסתמן למגזר הציבורי

ברקע ההמלחמה מול איראן וחיזבאללה והלחץ הכלכלי המתגבר: בימים האחרונים התקיימו דיונים בין משרד האוצר להסתדרות על מתווה פיצוי לעובדי המגזר הציבורי, וכעת הגיעו הצדדים להסכמות עקרוניות.

הממונה על השכר במשרד האוצר, אפי מלכין, מוביל את המשא ומתן מול יו"ר ההסתדרות, ארנון בר־דוד, לגיבוש מתווה שכר שמאזן בין רציפות השירות לאזרח לבין מתן רשת ביטחון לעובדים. הצדדים עמלים כעת על עיגון ההבנות בהסכם קיבוצי, הצפוי להיחתם בתקופה הקרובה.

אגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר עדכן כי נרשמה התקדמות משמעותית בשיחות עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה בנוגע לתגמול עובדי המגזר הציבורי שנמנע מהם לעבוד בשל המצב הביטחוני. המתווה שסוכם נשען על הצורך לשמר את הרצף התפקודי של המגזר הציבורי לטובת כלל האזרחים, במערכים החיוניים השונים.

פרטי מתווה הפיצויים

על פי ההבנות, תהיה השתתפות של המעסיק בשכר המשולם בגין ימי היעדרות, בהתאם לנסיבות של כל עובד. בגין השתתפות העובד ינוכו ימי חופשה שנתית. במקרים שבהם מקום העבודה נסגר או צומצם עקב הנחיות פיקוד העורף ולא התאפשרה עבודה מרחוק, תינתן השתתפות מעסיק בגובה 100% בשבועיים הראשונים (28.02-14.03), ובגובה 80% בשבועיים שלאחר מכן (15.03-28.03).

הורים לילדים עד גיל 14 שנעדרו לצורך השגחה עקב סגירת מוסדות חינוך, אנשים עם מוגבלות או קרוביהם ואוכלוסיות נוספות שיסוכמו, יהיו זכאים להשתתפות בגובה 90% בשבועיים הראשונים ו-75% בשבועיים שלאחר מכן. עובדים שפונו ממגוריהם בהוראת גורם מוסמך עקב נזק לבתיהם יהיו זכאים ל־100% השתתפות מעסיק למשך שמונה ימים מיום הפינוי.

עובד שחזרתו לארץ התעכבה עקב ביטול טיסות בשל המצב הביטחוני יהיה זכאי להשתתפות בגובה 80% בשבועיים הראשונים ו־50% בשבועיים שלאחר מכן. במקרים אחרים שאינם נמנים על הנסיבות לעיל, תינתן השתתפות בגובה 60% בשבועיים הראשונים ו־50% בשבועיים שלאחר מכן.

מחויבות לרציפות תפקודית

הממונה על השכר הדגיש כי עובד שנקרא על ידי מעסיקו לעבוד, ממקום העבודה או מרחוק, אך סירב לכך - לא יהיה זכאי להשתתפות מעסיק בשכרו (0%). ימי היעדרות אלה יהיו על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד בלבד.

הסדרי חופשה ומועדי פסח

במקומות עבודה שבהם נהוגה חופשה מרוכזת בחול המועד פסח, היא תחול בהתאם לאותם כללים גם בימים 29.03-31.03. יום החופשה ההסכמי שתוכנן ל־31.03 נדחה למועד חדש שיסוכם בין הצדדים. בנוסף, יתאפשר לעובדים להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה, בכפוף לכללים שיוסדרו בהסכם הקיבוצי.