מהפכת המיליונרים של אנבידיה: איך עובדים זוטרים הפכו לבעלי הון עתק

כשמדברים על הצלחת אנבידיה בשוק ההון, בדרך כלל מתכוונים לנתוני המכירות של שבבי ה־AI, לשווי החברה שהאמיר ל־4.39 טריליון דולר, או לקרב שלה מול ענקיות כמו אפל ומיקרוסופט.

אבל מאחורי הכותרות מסתתר סיפור לא פחות מסקרן: העובדים עצמם הפכו למיליונרים.

סקר פנימי שנערך לאחרונה מגלה כי כ־78% מעובדי החברה מחזיקים בהון של מיליון דולר, כמחציתם כבר חצו את רף ה־25 מיליון. הנתונים האלו יוצאי דופן אפילו בקנה המידה של עמק הסיליקון.

הסוד טמון בתכנית רכישת המניות לעובדים, אפשרות לרכוש מניות של אנבידיה בהנחה של כ־15%. הטבה שהסתברה כהשקעה מנצחת בזכות הזינוק של אנבידיה בשנת 2019 בקצת יותר מ-3700%.

נתון יוצא דופן מגיע מהנהלת החברה: ג’נסן הואנג, המייסד והמנכ"ל, סיפר כי הוא נוהג לעבור מדי חודש על חבילות השכר של כל 36 אלף עובדי אנבידיה. מהלך כמעט בלתי נתפס למנכ"ל בסדר גודל כזה, אך כזה שממחיש את מעורבותו האישית גם בפרטים הקטנים.

אנבידיה לא רק יצרה מהפכה טכנולוגית, היא גם שינתה את חוקי המשחק ביחסי עבודה. בזמן שחברות אחרות מתגאות בכרטיסי סיבוס או בהטבות קטנות, כאן מדובר במנגנון שמסוגל להפוך עובד צעיר לבעל הון משמעותי תוך שנים ספורות.