פוגעים בכיס - לטובת מימון המלחמה: על רקע המלחמה, הגזירות הכלכליות התבטאו גם השנה בניכוי שווי של יום הבראה לעובדים במגזר הפרטי והציבורי. משישה לחמישה ימי הבראה בשנה. עובדים אשר קיבלו משכורת בימים האחרונים - שמו לב להרעת התנאים, אשר יצאה כעת לפועל.
שאלנו את עו"ד עינב זוסים, אשר משרדה עוסק בדיני עבודה, מה המשמעות מבחינת העובדים, מי זכאי לדמי הבראה ועוד.
מה הם דמי הבראה?
תשלום דמי הבראה לעובדים הינם השתתפות מעסיק עבור עלויות נופש לעובדים שכירים. כמובן שאין חובה לעובד לעשות שימוש בתשלום זה עבור חופשה וזה חלק בלתי נפרד מזכויותיו של כל עובד בישראל.
מה השינוי שנעשה השנה בדמי ההבראה בעקבות הגזירות הכלכליות?
בשל מלחמת חרבות ברזל יצא צו המורה למעסיקים לנכות שווי של יום הבראה לעובדים במגזר הפרטי והציבורי במועד בו משלם המעסיק דמי הבראה.
מי זכאי לדמי הבראה?
הזכאות לתשלום היא רק לעובד שהשלים שנת עבודה, כלומר 12 חודשים מלאים בהם חלו יחסי עובד מעסיק, וכך מדי שנה הזכאות מתחדשת.
איך מחשבים דמי הבראה?
גובה דמי ההבראה נקבע בצו ומתעדכן אחת לכמה שנים. התעריף האחרון שנקבע בחודש יוני 2024 עומד על סך של 418 שקלים ליום במגזר הפרטי ו-471.4 שקלים ליום במגזר הציבורי.
אחרי כמה זמן עבודה זכאים לדמי הבראה?
גובה דמי ההבראה מחושב בהתאם להיקף המשרה של העובד ובהתאם לוותק שלו. כך לדוגמה, עובד במגזר הפרטי, לאחר שהשלים שנת עבודה, זכאי לתשלום דמי הבראה בעבור חמישה ימים. עובד שהשלים חמש שנות עבודה במגזר הפרטי זכאי לתשלום עבור שבעה ימים.
בתוך כך, עובד זכאי לתשלום דמי הבראה לאחר שהשלים כמובן שנת עבודה, גם עבור חלק מהשנה. לדגמה עובד שעבד שנתיים ושמונה חודשים יהיה זכאי בתשלום גמר חשבון לדמי הבראה עבור שמונה החודשים בהם עבד בשנה השלישית.
האם יש עובדים שזכאים לדמי הבראה גבוהים יותר?
לעובדים במגזרים מסוימים עליהם חלים "צווי הרחבה" יש תנאים מיטיבים יותר מבחינת ערך יום ההבראה וכמות הימים המגיעים לעובד בהתאם לוותק. לדוגמה: עובדים בענף הבנייה זכאים בשנה הראשונה לתשלום עבור שישה ימים ולא חמישה כמו כלל העובדים. בתחום האבטחה והניקיון, התעריף לתשלום דמי הבראה הינו 485 שקלים עבור כל יום.
מה קורה כאשר עובד יוצר לחל"ת, מילואים, חופשת לידה?
במקרה בו עובד יצא לחל"ת (חופשה ללא תשלום) תקופת החל"ת לא נצברת לצורך תשלום דמי ההבראה. מצד שני, היעדרות בשל מילואים, חופשת לידה, שמירת הריון, מחלה (בתשלום) וכן חופשה (בתשלום) נצברת לצורך חישוב הוותק לתשלום דמי הבראה.
ישנו מועד קבוע שבו חייבים לשלם דמי הבראה?
אין חובה כזו. הנוהג הוא לשלם זאת במשכורת יולי, שמשולמת בחודש אוגוסט. יחד עם זאת, מעסיק רשאי לקבוע מועד אחר לתשלום. לדוגמה, במועד בו עובד השלים וותק של שנה.
עובד שהתחיל לעבוד ב-1 במארס 2024, המעסיק יכול לשלם לו דמי הבראה בשכר של מארס 2025. אם התשלום נדחה על ידי המעסיק ליולי-אוגוסט, הוא יצטרך לשלם על שנה פלוס החודשים שנצברו עד למועד התשלום.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן, לפי מדרגת המס אליו מגיע העובד במועד תשלום דמי הבראה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו