לעשות את זה חכם: מתי הכי נכון לבקש העלאה בשכר?

צרות של עשירים: על רקע תקופה מורכבת של חוסר יציבות בכלכלה הישראלית, בין היתר בשל מלחמה במזה"ת שנמשכת מזה למעלה משנה – רבים חוששים לאבד את מקום עבודתם, ולכן רבים בכלל לא מעלים על דעתם לבקש בימים אלה העלאה בשכר.

אלא שמומחים בתחום טוענים כעת כי חשוב לזכור, שהמשכורת שאדם מרוויח אינה נמצאת בראש מעייניו של אף מעסיק – מלבד העובד עצמו. אנג'לינה דריסאו, קואצ'רית בתחומי קריירה, הסבירה בשבוע שעבר בריאיון ל-CNBC כי חייבים להעלות את הנושא לשיח, על מנת שהבוס יידע שהעובד נותן חשיבות לנושא. אבל מתי הכי נכון לעשות את "השיחה" ולדבר על העלאת המשכורת? דריסאו מציגה מדריך מלא לעובד:

תבדקו לעתים קרובות מה הציפיות מכם:
עוד לפני שאתם ניגשים להעלות את נושא השכר מול הבוס, עליכם להבין מה מצבכם בחברה שבה אתם מועסקים. "קשה לבקש העלאה כשאין לך תוצר מוכח שניתן לכמת אותו, על מנת להראות שאתה אכן ראוי להעלאה", אומרת דריסאו. "לכן, מומלץ לבחון את המדדים שלפיהם אתה נבדק בחברה, ולהבין את עמדתו ואת ציפיותיו של המעסיק. באמצעות שיחות לעתים קרובות בנושא, תוכל להסביר טוב יותר לבסוף מדוע מגיע לך יותר כסף מדי חודש", היא מבהירה.

ומתי הכי כדאי לעשות זאת?
אין זמן שגוי לשאול את השאלות האלה, דאריסאו אומרת, "הייתי מנהלת את השיחות האלה לעתים קרובות ככל האפשר", היא מסבירה, ומוסיפה כי ניתן לבקש מהמנהל לבצע שיחות מהסוג הזה מדי רבעון, על מנת לברר איך ניתן להשתפר. לדבריה, כדאי גם לבצע מעקב קבוע אחר ההישגים שלך במקום העבודה, באמצעות רשימה או אפילו קורות חיים מתעדכנים, אשר יוכלו להוכיח בעת הצורך כי התעלית על הציפיות ממך כעובד.

דעו איך מתנהל תקציב החברה
ברגע שעובד מבין איך נראית עליה בתקציבי החברה, כך הוא ישכיל להעלות את נושא העלאת המשכורת בזמן הנכון. "חשוב להבין תחילה לאן מועדים פני החברה", אומר גוריק נג, יועץ קריירה באוניברסיטת הרווארד. "צריך להבין אם הדברים מתנהלים כשורה או שמא החברה עברה הקפאת הליכים כמו גיוס עובדים, ואולי אפילו פיטורים?", הוא אומר. לדבריו, אם אכן זה המצב, אולי זה לא זמן מוצלח במיוחד לבקש העלאה.

דבר נוסף שאולי תרצה לבדוק לפני שאתה מבקש העלאה מהבוס, הוא – האם החברה מתמודדת כרגע עם ביצועים טובים, והאם ההערכה התקציבית נעשית בקרוב? "אם ידוע לך מהו זמן קביעת התקציב בחברה שבה אתה עובד, ומתי היא עומדת לקבל החלטות לגבי שנת הכספים הבאה, תוכל בהתאם להעלות את הנושא", כך אומרת דאריסאו.

בזמן זה תוכל לפנות למנהל שלך, ולהגיד: "אני רוצה לדבר איתך על רמת הביצועים ועל מדדי ההצלחה שלי בחברה, כדי שנוכל להבין איפה אני עומד", אומרת דריסאו, ומוסיפה כי אפשר להסביר באיזה אופן היית שמח לראות את זה בא לידי ביטוי ומתוגמל.