תכינו את קורות החיים: אלו חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן

דן אנד ברדסטריט, חברת המידע העסקי הגדולה בעולם, חושפת בפעם התשיעית את דירוג חברות ההייטק הטובות ביותר. הדירוג מתבסס על מחקר נרחב, שנערך על ידי דן אנד ברדסטריט ובחן מאות חברות הייטק וסטארט-אפים. פייסבוק לא דורגה השנה לאחר שבחרה שלא לקחת חלק.

במסגרת המחקר, נעשתה פנייה למנהלות ולמנהלי ה-HR ונבחנו מגוון פרמטרים. ביניהם: יכולת העובד להשפיע, הסביבה הטכנולוגית, פיתוח קריירה ושימור עובדים, יציבות תעסוקתית, תרומה לקהילה, חווית סביבת העבודה, תנאי השכר ומדיניות הגיוון וההכללה בחברה. במקביל, גם עובדי החברות ענו על שאלון ונבדקה שביעות רצונם בהקשר תנאי העסקה, אתגר מקצועי, יכולת השפעה, איזון בית-עבודה ועוד.

בנוסף, נשאלו העובדים ומנהלי ה-,HR מיהן, לתפיסתם, חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן (ללא קשר למקום עבודתם). ממצאי המחקר המקיף שוקללו לדירוגים הסופיים.

גם השנה, דירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם, פוצל ל-2 דירוגים נפרדים: דירוג הסטארט-אפים – עד 100 עובדים ודירוג הסטארט-אפים – מעל 100 עובדים, מתוך ההבנה כי קיימים הבדלים מהותיים, הנובעים, בין היתר, מהתקציבים השונים שיש לחברות להשקיע בעובדים.

דירוג חברות ההייטק

השנה, דורגו 50 חברות המעסיקות למעלה מ-37,000 עובדים בישראל - Microsoft מובילה גם השנה את הדירוג. במקום השני דורגה Palo Alto Networks אשר עלתה מהמקום השלישי, ובמקום השלישי דורגה monday.com אשר עשתה קפיצה משמעותית בדירוג ועלתה מהמקום השמיני. גם השנה, במקום הרביעי דורגה Unity (IronSource) ואת החמישייה הראשונה סוגרת SAP R&D Center שעלתה מהמקום השביעי.

החברה עם הירידה הדרסטית ביותר בדירוג השנה היא גוגל שצנחה למקום ה-19 בדירוג, מהמקום ה-6 בו דורגה בשנה שעברה.

השנה נכנסו לדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן 7 חברות חדשות שלא דורגו בשנה שעברה בדירוג החברות, והן: Aeronautics, AlgoSec ,Align Technology, Cross River, Papaya  and Pluri Biotec. בנוסף, WSC Sports דורגה לראשונה בדירוג החברות, בעוד שבשנה שעברה החברה דורגה בדירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם מעל 100 עובדים.

דירוג הסטארטאפים מעל 100 עובדים

השנה דורגו 20 סטארט-אפים -Silverfort  מובילה גם השנה את הדירוג, במקום השני דורגה  Pentera  אשר עלתה מהמקום הרביעי, ובמקום השלישי דורגהHoneyBook . במקום הרביעי דורגה לראשונה,Cymulate  שמספקת סימולציית תקיפה ובדיקות איומים.

את החמישייה הראשונה סוגרת  Torq שקפצה מהמקום העשירי היישר לעבר המקום החמישי.

7 סטארטאפים חדשים נכנסו השנה לרשימה:

Carbyne - שמפתחת מערכות תוכנה קצה-לקצה מבוססי ענן עבור מוקדי חירום.

Coralogix - שפיתחה מערכת האוספת ומנתחת מידע המאפשר לזהות תקלות שנגרמות במהלך שלבי פיתוח תוכנה.

Imubit - שפיתחה מערכת לשליטה בזמן אמת על מפעלי ייצור תעשייתיים.

Shield- המפתחת פלטפורמה לאיתור מניפולציות והונאות בשוק ההון.

Vcita - אשר פיתחה כלי רב שימושי לניהול עסקים קטנים תחת קורת גג אחת.

 LSports- המספקת מוצרים לניהול נתונים ומוצרים תומכים מבוססי AI בתחום הספורט.

Vulcan Cyber - שפיתחה פלטפורמה לניהול ותיקון חולשות המאפשרת לצוותי אבטחה בארגונים לפתור אותן באופן אוטומטי.

דירוג הסטארטאפים עם מתחת ל-100 עובדים

השנה דורגו 20 סטארט-אפים - במקום הראשון דורגה  Theator IL, שפיתחה פלטפורמה שמתעדת ניתוחים כירורגיים שמהם היא יוצרת סרטונים קצרים ומסייעת למנתחים להגיע להחלטה הנכונה ביותר באמצעות בינה מלאכותית. בפברואר 2022 החברה גייסה 15.5 מיליון דולר, וביולי 2022 החברה גייסה כ-24 מיליון דולר בהרחבה של סבב A.

במקום השני דורגה NoTraffic , שפיתחה פלטפורמה שמבוססת על בינה מלאכותית והופכת את מערך הרמזורים לרשת דיגיטלית. במאי 2023 החברה גייסה כ-50 מיליון דולר בסבב B.

במקום השלישי דורגה Talon Cyber Security, שפיתחה את הדפדפן הארגוני המאובטח הראשון אשר שומר על הנכסים הדיגיטליים של ארגונים. באוגוסט 2022 החברה גייסה כ-100 מיליון דולר סבב A.

במקום הרביעי דורגה Cynerio, שעוסקת בניהול ואבטחה של מכשור רפואי ומכשירי IoT בבתי חולים. במאי 2021 החברה גייסה כ-30 מיליון דולר בסבב B.

את החמישייה הראשונה סוגרת Ibex Medical Analytics, שמפתחת מערכות לגילוי ולאבחון מחלות באמצעות בינה מלאכותית. במרץ 2021 החברה גייסה כ-38 מיליון דולר בסבב B.

התפלגות לפי ענפי פעילות

בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, אחוז החברות הפועלות בענף ה-Software Development הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות, ועומד על 34%. במקום השני ענף ה-Cyber, אשר עומד על 16%, ואילו במקום השלישי ענף ה-Ad Tech שעומד על 8%. במקום הרביעי ענף ה-Fintech שעומד על 6%, ובמקום החמישי ענפי Gaming, Internet, E-commerce שעומדים כל אחד על 4%.

בדירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם, אחוז הסטארט-אפים הפועלים בענף ה-Cyber

הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות, ועומד על 35%. במקום השני, ענף ה-Software Development אשר עומד על 18%. במקום השלישי ענף ה-Fintech שעומד על 13%. במקום הרביעי נמצא ענף ה-Internet שעומד על 5%, ובמקום החמישי ענף ה- Gamingשעומד על 3%.

ניתן לראות כי ענף ה-Cyber תופס נתח גדול יותר בדירוג הסטארט-אפים - 35% לעומת 16% מחברות ההייטק. מאידך, ענף ה-Software Development תופס נתח גדול יותר בדירוג החברות עם 34% לעומת 18% בדירוג הסטארט-אפים.

יעל בלגראי – כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט: "דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן מתפרסם השנה בפעם התשיעית. השנה, הדירוג נחשף על רקע המלחמה. רק בשלוש השנים האחרונות, הענף התמודד עם משבר הקורונה, עם המשבר הגלובלי בענף, עם הרפורמה המשפטית ועכשיו עם המלחמה. אנו עדים להעמקת המשבר בענף, שמשפיעה על צניחה בגיוסים ובאקזיטים וגוררת אחריה ירידה במספר הסטארט-אפים החדשים שקמים. יחד עם זאת, ראינו את ההירתמות של החברות למאמץ הלאומי, את התמיכה בעובדים ואת הסיוע לעורף – כל אלו משתקפים בדירוג. ראינו כי דווקא בימים אלו העובדים גאים במקום העבודה שתומך בהם ומסייע לעורף בזמן המשבר.

לאחר עשור של עליות ושבירת שיאים, החל מהמחצית השנייה של שנת 2022, ענף ההייטק החל להשתנות והתקופה אופיינה בחוסר ודאות. גם שנת 2023 המשיכה את המגמה והייתה שנה שבה ההשקעות בשוק ההון היו מועטות וחוותה האטה בגיוסי ההון של סטארט-אפים. כתוצאה מכך ומהאטה עולמית, משקיעים דרשו מהחברות להראות תוצאות עסקיות ולהתייעל.

ההייטק הישראלי נכנס לתקופת המלחמה בשפל שלא נראה שנים. המשבר שקדם למלחמה בתעשיית ההייטק השפיע על רוב החברות, וכפועל יוצא ראינו חברות שפיטרו עובדים, צמצמו משרות, קיצצו בשכר ואף בחלק מהמקרים, למרות הקיצוצים, חברות נאלצו לסגור מחלקות מסוימות וחלקן אף נסגרו בפועל. במקרים יצירתיים יותר, חברות העדיפו לשמור על העובדים בתוך החברה וניידו אותם בין מחלקות באמצעות הכשרות ייעודיות שאפשרו להן לפטר כמה שפחות עובדים. מלחמת 'חרבות ברזל' החלה מיד לאחר החגים, תקופה שבה חלק ניכר מהחברות תכננו להמשיך ליישם את ההתייעלות ולצמצמם חלק מהעובדים, אך המלחמה דחתה את הפיטורים. החברות נאלצו להתמודד עם מציאות חדשה שבה עובדים רבים גויסו לצו 8, מסגרות חינוך צומצמו והורים נשארו בבית עם ילדיהם. בנוסף, עובדים רבים חוו פגיעה בחוסן הנפשי שהשפיע על התפקוד היום-יומי.

ניתן לראות שמתעורר חשש לפגיעה בתדמית האיתנה של ההייטק הישראלי בעיני לקוחות ומשקיעים ברחבי העולם כתוצאה מהמלחמה, ומהחשש להסלמה בלחימה וגיוס מילואים נרחב לתקופה ארוכה והן כתוצאה מאנטישמיות שהולכת וגוברת".