כיצד ביג יכולה לכפות על שוכרי שטחים במרכזיה לשבות?

מארגני המחאה הכריזו כי אם ביטול עילת הסבירות יאושר היום בקריאה ראשונה, מחר ייערכו בארץ הפגנות ענק - "יום השיבוש הלאומי".

במקביל, קבוצת ביג, רשת הקניונים הפתוחים, הודיעה אתמול על השבתת הפעילות בכל רחבי הארץ.

הסערה סביב הנושא מעוררת לא מעט שאלות, כמו למשל: האם מותר לפתוח חנות כשהרשת משביתה את פעילותה? ומה קורה לעובד שדווקא מעוניין להשתתף בהפגנות, ושמעסיקו נמנה עם תומכי הרפורמה? נעזרנו בעוה"ד שלומית גוטרמן-כספי ואייל ריבנר ממשרד אריאל שמר, גוטרמן, גלמן ושות', המתמחה ביחסי עבודה ובייצוג מעסיקים ובבעו"ד אלי שימלביץ שותף וראש מחלקת ליטיגציה במשרד עו"ד יגאל בורוכובסקי ושות'.

כיצד ביג יכולה לכפות על שוכרי שטחים במרכזיה לשבות?

"רשתות מסוגה של ביג נוהגות לכלול בהסכמי השכירות סעיפים שמקנים לרשת את הזכות להשבית את פעילות המתחם במשך מספר ימים בשנה.

ניתן להסתמך על סעיפים כאלה כדי להצדיק את ההשבתה.

היחסים בין משכיר לשוכר במרכזים מסוגה של ביג הם יחסים דינמיים של התחשבות הדדית. בהתאם לכך יש בסיס לטענה שביג זכאית להציג בפני שוכרים דרישות מסוג זה, בפרט מאחר ובמקרים אחרים מרכזים כאלה באים לקראתם של השוכרים בסוגיות רבות שמתעוררות ביחסים בין שוכר למשכיר ופועלות במקרים רבים לפנים משורת הדין באופן שמסייע לשוכרים".

אני רוצה להצטרף למחאה ביום שלישי. האם המעסיק מחויב לאפשר לי זאת?

המעסיק הוא זה שמנהל את סדרי העבודה במקום העבודה, ולכן, על מנת לצאת לחופשה כדי להשתתף במחאה, על העובד לקבל את אישורו לכך מראש. ככל שסדרי העבודה לא מאפשרים זאת, המעסיק רשאי לסרב לבקשת העובד. מובן שהחלטת המעסיק במקרה זה צריכה להתקבל מטעם ענייני, ולא מהטעם שהוא מתנגד למחאה, למשל.

חשוב לציין כי על עובדים בתפקידים ציבוריים שונים נאסר בחוק להשתתף בהפגנות שנושאות אופי מדיני ופוליטי.

האם למעסיק מותר לפטר עובד מכיוון שהשתתף בשביתה?

פיטורי עובד בשל מימוש זכות חוקתית שמוקנית לו עלולים להיות פסולים. מנגד, אם העובד נעדר מהעבודה לטובת השתתפות בפעולות המחאה ללא אישור המעסיק, היעדרות זאת יכולה להיחשב הפרת משמעת ולגרור פתיחה בהליכי משמעת, עד כדי פיטורים.

המעסיק החליט לשבות. האם העובדים זכאים לשכר?

תנאי בסיסי בהסכם העבודה הוא כי העובד מעמיד את כוח עבודתו לרשות המעסיק, ולפיכך הוא זכאי לשכרו עם היותו מוכן ומזומן לבצע את העבודה. לכן, במקרה שבו העובד מוכן לבצע את העבודה אך נמנע ממנו לבצע אותה שלא באשמתו - הוא יהיה זכאי לשכר.

עם זאת, המעסיק רשאי להפעיל את סמכותו הניהולית ולהודיע לעובדים כי מקום העבודה יהיה סגור ביום המחאה, לכן הם יידרשו להיות בחופשה על חשבון ימי החופשה.