תתחילו להתרגל: בעקבות קיצוץ בתקציבי הרווחה - ירידה משמעותית בשווי המתנה לפסח שיקבלו השנה עובדי ההייטק. המשבר שפוקד את עולם ההייטק אילץ רבות מהחברות להדק את החגורה ולבצע תהליכי התייעלות וקיצוץ בהוצאות, ובכלל זה של תקציבי הרווחה, שכוללים בין היתר את תקציבי המתנות שהן מחלקות לעובדים.
על פי נתוני חברת עוקץ מערכות, שעוסקת באספקת פתרונות ממוחשבים בתחום כוח האדם, שווייה של המתנה הממוצעת שתחולק בפסח הקרוב לעובדי הייטק עומד על 450 שקלים, נתון שמשקף ירידה של 18% משווייה של המתנה שחולקה להם אשתקד.
על פי נתוני הסקר, שמתבססים על שאלונים שאותם מילאו 210 מנהלות רווחה וגורמים רלוונטיים בחברות (הלא מאוגדות), בשנה שעברה 11.9% מהחברות חילקו לעובדיהן מתנה בשווי של יותר מ־600 שקלים, ואילו השנה נרשמה ירידה בשיעור של 61% במספרן.
מהנתונים עולה כי 10.2% מהמעסיקים בענף יחלקו השנה לעובדים מתנה ששווייה 500-451 שקלים, בעוד בשנה שעברה שיעורם עמד על 15.3% - ירידה בשיעור של 33%.
החברות לא חייבות
הירידה בשווייה של המתנה נגזרה כאמור מהירידה בסכום שהקצו השנה החברות לתקציב מחלקות הרווחה. על פי הנתונים, התקציב הממוצע לעובד בחברות הייטק בישראל עמד בשנת 2022 על 3,200 שקלים (ללא תקציב ייעודי לנופש), ואילו בשנת 2023 הוא ירד ל־2,900 שקלים - נתון שמשקף ירידה בשיעור של 9%.
גם בקרב חברות הביו־טק נרשמה ירידה: בשנת 2022 עמד תקציב הרווחה לעובד על 2,750 שקלים, ובשנת 2023 על 2,450 שקלים - ירידה בשיעור של 11%.
לפי עו"ד שלמה יעקובוביץ', מומחה לדיני עבודה שמייצג לא מעט חברות הייטק: "אלו מבין העובדים שמביעים אכזבה מהירידה בשווי המתנה השנה, צריכים לזכור שאין חוק המחייב את המעסיקים לתת לעובדים מתנה לחג. באופן כללי, ההחלטה אם להעניק מתנה לעובדים, ואיזו מתנה, נתונה בידי המעסיק בלבד, אלא אם מדובר במקום עבודה שבו חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי.
"למעשה, אף אם קיים נוהג של מתן מתנה, למעסיק קיימת הזכות לבטלו או לשנותו, בכפוף לשינויים במצב העסקי, ובכל מקרה אין המדובר בהרעת תנאי עבודה, שמאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פיצויים".
חיים מולכו, מנכ"ל חברת עוקץ מערכות: "רבות מהחברות מבינות כי הן עלולות בטווח של השנים הבאות להיתקל בקשיי גיוס של כספים נוספים, ולפיכך מהדקות את החגורה. חגיגת מסיבות הראווה והרעפת המתנות הסתיימה לעת עתה".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו