בית הדין האזורי לעבודה תל אביב אישר הבוקר (רביעי) בקשה לתביעה ייצוגית נגד חברת משלוחים וולט, בטענה כי יש מקום להכיר בשליחים של וולט כעובדי וולט ולא כעצמאים. המשמעות היא, שאם התביעה תתקבל, השליחים של וולט יהיו זכאים כמו כל שכיר לפנסיה, ימי חופשה ומחלה, פיצויי פיטורין ודמי הבראה. הבקשה הוגשה על ידי עורכי הדין יעקב שפיגלמן ועמית עידו.
בהחלטה שניתנה כתבה השופטת אריאלה גילצר-כץ: "לאחר שסקרנו את המבחנים לקביעת יחסי עבודה נראה כי מירב המבחנים במבחן המעורב מתקיימים במבקש וניתן לקבוע בשלב זה כי קיימת אפשרות סבירה שיקבע כי יתקיימו יחסי עבודה בין המבקש והקבוצה המשיבה". בסיכום ההכרעה נכתב: "אנו סבורים כי עלה בידי המבקש להוכיח כי סיכוייו לזכות בתביעה להכרה בדיעבד, בו ובחברי הקבוצה (שליחי וולט) כעובדים של המשיבה, סבירים".
עוד נכתב: "לא נעלם מעינינו כי השליח בוולט בשונה מעובד שכר יכול להתנתק מהאפלקיציה בכל עת ואז הוא אינו מחויב לתת שירות ולהיות זמין בעבור וולט. אך השליחה בוולט נדרש לשלם 'מחיר' בעבור ההיעדרות בכל שהוא נדרש לעבור הדרכה מחדש ורענון לפני שישוב לפעול באמצעות הפלטפורמה, ככל שלא ביצע משלוחים במשל שלושה חודשים".
"אבן דרך חשובה במאבק לשמירה על זכויות העובדים"
אביעד הומינר רוזנבלום, מנהל מדיניות וחוקר בקרן ברל כצנלסון: "החלטת בית הדין לעבודה היא אבן דרך חשובה במאבק לשמירה על זכויות העובדים בישראל ובעולם. טוב שבית הדין בישראל מסמן שהוא שוקל ברצינות פסיקה דומה, שתחסום את המדרון החלקלק של הידרדרות זכויות העובדים בישראל, שעלול להגיע לכולנו. ראוי שוולט וחברותיה ימשיכו לפעול כשהמודל העסקי שלהם מתבסס באמת על יעילות טכנולוגית ושירות טוב ולא על ניצול עובדים ואכיפת חוקי העבודה".
עו"ד עמיחי וינברגר, מומחה לדיני עבודה: "חברות רבות עושות שימוש בחברות קבלן או בחברות פרוקסי אחרות, ולעיתים על מנת להימנע מיחסי עובד-מעביד. נראה שבית הדין החליט לשים לשיטה הפרילנסרים מגבלות. ההליך שבו נקבעו המסקנות הלאוריות כי קיימים יחסי עבודה הוא אמנם מקדמי, אולם ככל ויינתן פסק דין בתובענה הייצוגית עצמה".
מ-Wolt נמסר: "נפלו שגיאות מהותיות באישור הבקשה ובכוונתנו לערער לבית הדין הארצי".