אפליה בצבעי שחור־לבן: "הכישורים המקצועיים של יוצאי אתיופיה - בינוניים"

שילוב בני העדה האתיופית בעבודה: מחקר חדש מגלה כי מעסיקים ועובדים רבים סבורים שהכישורים המקצועיים של ישראלים וישראליות ממוצא אתיופי בינוניים, תפיסה שעלולה לחסום את שילובם במקצועות מסוימים. המחקר נעשה על ידי "מרכז אקורד - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי" מהאוניברסיטה העברית, עבור עמותת "עולים ביחד", שפועלת לשילוב אקדמאים יוצאי אתיופיה בשוק התעסוקה. המחקר בחן עמדות בשוק התעסוקה הישראלי כלפי ישראלים וישראליות ממוצא אתיופי. תוצאות המחקר הוצגו בכנס שנערך אתמול בנושא "עולם העבודה במציאות משתנה".

על פי הנתונים, 68% חושבים וחושבות שהלקוחות של הארגון שלהם ישמחו לקבל שירות מישראלים ומישראליות ממוצא אתיופי, ו־69% מצהירות ומצהירים שהצבע או המוצא של ישראלים וישראליות ממוצא אתיופי לא משפיע עליהם.
עוד עדות לפער בין ההצהרה על הרצון לעבוד עם יוצאי אתיופיה לבין הטיות סמויות, עולה בשאלה לגבי העדפות שירות. כאשר נשאלו המשיבים לגבי העדפה של לקוחותיהם, 30% בממוצע סברו שהאחרונים יעדיפו במידה רבה לקבל שירות מעובדים שאינם יוצאי אתיופיה.

שכרן של נשים יוצאות אתיופיה לא־אקדמאיות במגזר הפרטי אינו עולה על 73% משכר העובדים היהודים הלא־אקדמאים שאינם יוצאי אתיופיה, ואילו שכרן של נשים אקדמאיות יוצאות אתיופיה במגזר הפרטי אינו עולה על 60% משכר העובדים היהודים האקדמאים שאינם יוצאי אתיופיה.

בניגוד לעיוורון הצבעים לכאורה, שעליו מצהירים המשיבים, רבים מהם תופסים ישראלים וישראליות ממוצא אתיופי כבעלי רמה בינונית של יכולות מקצועיות, דוגמת יכולת ניהולית וחשיבה אנליטית.

ההטיות כלפי ישראלים יוצאי אתיופיה ניכרות גם בתפיסה הסטריאוטיפית שלהם כחרוצים וידידותיים, ופחות כרציונליים ובעלי ביטחון עצמי. מעניין לציין שנשים ממוצא אתיופי נתפסות כבעלות יכולות מקצועיות גבוהות יותר מאשר גברים ממוצא אתיופי.

גנט דסה, מנכ"לית עמותת עולים ביחד: "נתונים אלו מראים כי מחד גיסא עובדות ועובדים תופסים את עצמם כ'עיוורי צבעים', מאידך גיסא, הממצאים מעידים על תפיסות מוטות ביחס לאיכויות ולכישורים שלהם".