כשליש מההורים ללא ימי חופשה לקראת החופש הגדול

החופש הגדול הוא תקופה מאתגרת להורים, אשר נאלצים לקחת ימי חופש רבים כדי להיות עם הילדים. ריבוי ההיעדרויות שנבעו מבידודי קורונה, השביתה של מערכת החינוך וגורמים נוספים, מאתגרים עוד יותר את ההורים בתקופה זו - ומושכים עד הקצה את מספר ימי החופש שיש לכל הורה לנצל. סקר חדש של AllJobs בחן את אופן ההתנהלות של עובדים במהלך החופש הגדול בישראל.

בסקר השתתפו 331 עובדות ועובדים, הורים לילדים עד גיל 15. מהסקר עולה כי 32% מההורים נותרו בלי ימי חופשה לניצול. 40% מההורים שאין ביכולתם לקחת מספיק ימים ציינו שיורידו להם מהשכר על כל יום חופש שינצלו, ו־8% ציינו שהם מתכוונים לעבוד מהבית. 59% ציינו כי חל איסור מוחלט של המעסיק להביא ילדים למקום העבודה, כך שפתרון זה אינו רלוונטי, בין היתר משום שמאז פרוץ הקורונה, חלק ממקומות העבודה הגבילו אפשרות זו.

על הפערים בין גברים לנשים מבחינת היקפי השכר דווח לא מעט. מהסקר עולה כי הפערים ניכרים גם בהיקף ימי החופשה שגברים ונשים צפויים לקחת במהלך החופש הגדול ביולי ובאוגוסט, וגם בהיקף כמות ימי החופשה שיש לכל אחד.

26% מהגברים השיבו שהם לא עתידים לנצל אף יום, זאת לעומת 7% מהנשים. נוסף על כך, 31% מהנשים ציינו שהן עתידות לקחת יותר מ־10 ימי חופשה בקיץ הקרוב לעומת 14% מהגברים. פער נוסף בין גברים לנשים התגלה בכמות ימי החופש המנוצלים. 42% מהגברים ציינו שיש להם יותר מ־10 ימי חופשה לעומת 24% מהנשים. נוסף על כך, 58% מהנשים ציינו שאין להן ימי חופשה כלל ועד 5 ימים במצטבר, זאת לעומת 43% מהגברים.

לפי החוק, עובד זכאי ל־14 ימי חופשה בשנה. עם זאת, זהו נושא שפתוח למו"מ במהלך הגיוס לעבודה וגם בשיחות שכר שנתיות. בחלוקה בין גברים לנשים עולה כי 54% מהנשים ו־47% מהגברים מקבלים ימי חופשה בהתאם לחוק ו־29% מהנשים ו־36% מהגברים ציינו שהם מקבלים יותר מ־16 ימי חופשה. עוד עולה כי 72% לא ניהלו מו"מ בנוגע לכמות ימי החופש וקיבלו את הצעת המעסיק.

נשים מטפלות בילדים

הנשים דורשות יותר - 31% מהן דרשו מספר ימי חופשה גבוה יותר במהלך המו"מ לחתימת חוזה או במהלך תקופת העבודה, לעומת 25% מהגברים. עוד עולה מהסקר כי 55% מהעובדים לא שומרים כלל את ימי החופשה לתקופת הקיץ ומנצלים אותם לאורך השנה. 51% מהנשים מעדיפות לשמור את ימי החופשה ליולי ולאוגוסט, לעומת 38% מהגברים.

"בדומה לפערי השכר הקיימים בין נשים לגברים, ניתן לראות שגם בנושא ימי החופשה ותנאי העבודה הפערים נשמרים", אומרת ליאת בן־תורה שושן, מנהלת המחלקה לניהול קריירה ב־AllJobs. "נשים הן ההורה העיקרי לטיפול בילדים וכפועל יוצא הן אלו שדווקא מנהלות מו"מ על ימי החופשה שלהן, בשונה מגברים שציינו שהם לא צופים ניצול משמעותי של ימי החופשה. כמו כן, רוב הנשים ינסו לשמור את ימי החופשה לסוף השנה ללא הצלחה בעוד גברים מודים כי הם לא מוותרים על ימי עבודה בעת מחלה, שביתה או חופשה של הילדים. עד שלא תשתנה התפיסה כי הנשים הן המפרנסות המשניות לא נראה שינוי".