עולם העבודה עובר מאז פרצה לחיינו הקורונה, טלטלה משמעותית. ממשק בו כמות המובטלים הייתה מהנמוכות במדינות המפותחות, ה – OECD, הפכה ישראל למדינה מוכת אבטלה, בה מעל ל-20% מהאוכלוסייה מחפשים את דרכם המקצועית. במספרים, מדובר בכמיליון בני אדם מובטלים, שכרגע, במקרה הטוב, חיים מדמי אבטלה ומענקי מדינה.
לאור המשבר, עולה החשש שמעסיקים ינצלו את המצב כדי לדייק את מצבת העובדים שלהם, ולעבור על חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וחוקי עבודה נוספים. לכן ביקשנו מחברת “קאי פתרונות” לסייע לנו בעניין.
החברה היא חלק מקבוצת חברות העוסקות בעולמות כ”א ומעניקות פתרונות רחבים ללקוחות החברה בפריסה ארצית וקאי כחברה צעירה ומשפחתית מתחזקת זרוע ניהולית בעלת ניסיון רב בעולמות הגיוס.
“קאי עובדת היום בעיקר אך לא רק בעולם הבנייה, מנהלי עבודה, מהנדסי ביצוע, עוזרי בטיחות, נהגים, מחסנאים ועוד. זו פעילותה העיקרית היום. גיוס עובדים/ות בהסכמים העסקה שונים, השמה של כוח אדם, pay roll, קבלנות ועוד”. אומרת מיטל פלד, מנהלת משאבי האנוש וכוח האדם של “קאי”, ומוסיפה: “מה שמייחד את החברה הוא שמדובר בחברה קטנה ומשפחתית, יחס אישי – אנחנו סוג של חברת בוטיק”
כמומחית בתחום, מה מותר ומה אסור למעסיק לשאול בריאיון עבודה?
“מבחינת החוק אסור לשאול על נטייה מינית, דת, גזע, השתייכות עדתית, מקום מגורים (אלא אם רלוונטי לעבודה), הורות, מילואים – כול דבר שלא רלוונטי לעבודה. לדוגמה, לאחרונה שמעתי על חברה שבריאיון העבודה שאלה מועמדים האם יש להם מחשבות טורדניות, פוביות, וגם אם למועמד יש מחשבות על מוות – האם מטריד אותו, גורם לו לחששות, אם קיים לחץ בגוף. מיותר לציין שבחברה, ובוודאי כאשר מדובר בחברת הייטק, השאלות ממש לא רלוונטיות.
“סיפור נוסף ששמעתי היה בחברת כוח אדם, שרכזת כוח אדם שאלה את המועמדת כמה ילדים יש לה ואיך היא תסתדר עכשיו עם הקורונה, כשהילדים בבית ואין מסגרות. למרות שזה נשמע לגיטימי, גם זה אסור”.
מיטל מספרת כי “לאחרונה פגשתי מנהל מאחת החברות הגדולות התחומה בארץ, המנהל חיפש עובד לאחת המשרות הפתוחות אצלו במשך כמה חודשים אך לא מצליח למצוא את המועמד המושלם מבחינתו, אבל הוא ממשיך להתעקש שהוא יהיה ‘רק נימול’, כהגדרתו. הופתעתי. כבר חודשים שהוא ממשיך לחפש ולהתעקש על כך. יש לו בראש איזה סטיגמה שעובדים ערבים גונבים. המצחיק היה שיד ימינו, אדם שהוא מאוד מעריך, הוא ערבי. זו דוגמה למשהו שברור שאסור בתכלית האיסור, וכמובן שזה כלל לא רלוונטי לעניין העבודה”.
מה מותר לשאול מועמד?
“רקע מקצועי, ניסיון, ידע, השכלה, זמינות – כל מה שרלוונטי לעניין התפקיד. בחוק עצמו יש אגב לא מעט חורים, כמו לדוגמה האיסור לשאול עובד או מועמד על הדת שלו, ובמקביל לכך האיסור בחוק אחר להעסיק אותו ביום המנוחה השבועי שלו על פי דתו – שכאמור אסור לברר מה היא”.
אז מהן זכויות וחובתיו של העובד?
“חובתו להגיע לעבודה ולעשות את עבודתו על הצד הטוב ביותר. לעשות את הנדרש ממנו במסגרת תפקידו, לעשות כמיטב יכולתו ומרצו למען הצלחת העסק. זכויותיו רבות, וכוללת את כל התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק, מגיע לו יחס הוגן, שכר הוגן, חופשת מחלה לפי צורך, סביבת עבודה נעימה ומכבדת ועוד. לנשים יש זכויות נוספות, כמובן. אסור לשאול נשים אם הן בהריון, אם הן מתכננות היריון, אישה אינה מחויבת לדווח למעסיק על הריונה עד לחודש החמישי על פי חוק, לא בריאיון ולא בעת הקבלה לעבודה. אישה מוגנת מפיטורין בתקופת ההיריון, בטיפולי פוריות ו-60 יום אחרי שהיא חוזרת לעבודה. אסור לפטר אותה ללא היתר מתאים ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וכן אסור לשנות לה תנאים, כמו שכר, שעות עבודה וכד'”
מיטל מוסיפה גם בעניין חוק שיוויון הזדמנויות, כי: “לאחרונה התקבלה פסיקה על כך שגם אם מעסיק מנהל מו”מ עם שני מועמדים לאותו תפקיד, גבר ואישה, וסגר איתם תנאים שונים לאותו תפקיד, אם לא ייתן לשניהם תנאים שווים – גם אם שני הצדדים הסכימו להצעת שכר השונה, הוא עובר על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד”.
טיפים של המומחית למועמד לעבודה:
“1. להיות גלוי, לומר הכול. במידה ויש מגבלה כלשהי שקשורה בעבודה, עדיף להציף אותה כבר בריאיון, עדיף בריאיון הפרונטלי, כדי לתת הזדמנות למעסיק להתרשם לפני שנחשוף בפניו את המגבלות. בסופו של דבר לכולנו יש חיים מעבר לעבודה. מגבלות לא קשורות רק בעניינים משפחתיים, יש גם סטודנטים, עבודה נוספת ועוד.
- לא לנדב מידע לא רלוונטי או כזה שלא נשאלת לגביו. לענות בצורה ממוקדת על מה שנשאלת, ואם יש משהו שמרגיש לא בנוח ולא רלוונטי לעבודה, לעצור ולומר שזה עניין אישי ולא רלוונטי לעבודה. רוב המעסיקים מכבדים את זה.
- לא לשקר – לא בקורות חיים ולא בריאיון. כן להגיש את הדברים בצורה שתראה כיתרון לעובד, אבל בוודאי לא לשקר, אלו נתונים שקל מאוד לבדוק – אם לא לפני שהתחלת לעבוד, אז מייד אחרי.
- לבוש – לא מכנסיים קצרים, לא כפכפים, לבוש מכובד. לכול שלב בתהליך המיון יש להגיע בצורה מכובדת. אף פעם לא ידוע מי יושב מולך.
- להגיע רגוע, בלי לחץ של זמן. לעמוד בזמנים – זה מעיד על רצינות (זו המלצה גם למעסיק)”.
דרכים ליצירת קשר:
קאי (אוקיינוס) פתרונות כ”א ומנופאים
טלפון: 08-9111163
רחוב הרצל 204/17, אשקלון (ת.ד. 565)
לאתר החברה
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
