רוצים להתקדם? כך תבצעו את המעבר מעובד למנהל

בשיתוף ברק רום

אולי לתפקיד מנהל צוות QA, אולי לתפקיד מנהל פיתוח ואולי דווקא לתפקיד מנהל מוצר.

מה כדאי לכם לשקול לפני שתבצעו צעד כלשהו ואיך תממשו את ההחלטה? הנה:

1. לפני הכל היו כנים עם עצמכם וענו על השאלות הבאות: האם אני טוב במה שאני עושה? האם אני מצליח בתפקיד הנוכחי שלי? הוותק אינו פקטור מכריע- עובדים מנוסים וותיקים לא בהכרח יתאימו לתפקידי ניהול ואילו עובדים מתחילים שהוכיחו את עצמם, בלטו, עמדו ביעדים, והפגינו כישורי מנהיגות ואחריות דווקא כן יכולים להתאים גם אם הנסיון שלהם קצר.
2. שאלה נוספת שכדאי לכם לענות עליה היא האם יש לכם את זה? האם אתם בעלי פוטנציאל ניהולי? אתם בטוח הרי יודעים שמנהל הוא אדם סמכותי שאמור להיתפס כבולט וכמנהיג. עליו להיות יוזם, בעל חשיבה אסטרטגית ובעל אינטליגנציה רגשית ויכולת אמפטיה לצד אסרטיביות. מנהל טוב הוא גם אדם שלא נלחץ בקלות ובעל חשיבה יצירתית. האם אתם כאלה?
3. ולסיום, שאלו את עצמכם אם אתם רוצים ומסוגלים להיכנס לענייני פוליטיקה בארגון בו אתם עובדים. מנהל טוב צריך לדעת לדבר בשפה פוליטית, הוא צריך לדעת איך לדחוף קדימה את האג’נדה שלו ולקדם דברים, הוא צריך להתחבר עם ממשקים פנימיים רבים וכמובן שגם להיות בקשר טוב עם מקבלי ההחלטות וההנהלה הבכירה.
4. הגעתם למסקנה שאתם מתאימים? שנולדתם להיות מנהלים? כנראה שהשלב הבא הוא לבקש ממי שצריך לבקש- שיקדם אתכם לתפקיד בכיר יותר. פנו למנהל הישיר שלכם ובקשו לשוחח איתו לאחר שהתכוננתם היטב לשיחה. המטרה של השיחה היא בראש ובראשונה לקבל את תמיכתו.
5. מה תגידו לו בשיחה? התחילו בנימה חיובית, הסבירו למה אתם רואים עצמכם מתאימים לתפקיד הניהולי ואל תשכחו לשמור לאורך השיחה על נימה חיובית ואנרגיה טובה.
6. אל תאפשרו למסרים שליליים לצוץ במהלך השיחה ואל תגידו דברים כמו: “את כולם קידמו חוץ ממני”, “נמאס לי מהתפקיד הנוכחי שלי”, “לא טוב לי בתפקיד שלי” או “משעמם לי ואני מחפש אתגר”.
7. לאחר שקיבלתם את ברכתו של המנהל שלכם, זה הזמן לנסות לאתר תפקידים רלבנטיים בכירים יותר בתוך הארגון. במידה ונמצא תפקיד כזה- הגישו מועמדות. זכרו: למרות שמדובר במקום העבודה שלכם, תצטרכו להתנהג כאילו מדובר בראיון עבודה רגיל. הבליטו את היכולות שלכם, הסבירו למה התפקיד מתאים לכם, הציגו נתונים סטטיסטיים והישגים אישיים ולא פחות חשוב הראו מוטיבציה גבוהה להצליח בתפקיד החדש.

אם כל הפעולות הללו לא צלחו, שקלו לחפש אלטרנטיבות מחוץ למקום העבודה. זה הזמן לעדכן קורות חיים ולפנות לחברת השמה  –  Gotfriends חברת ההשמה המובילה באיתור משרות, התאמה וליווי של טאלנטים בתחום ההייטק בישראל.

בשיתוף ברק רום