בשיתוף ברק רום
טיפים שיעשו את החיים שלכם קלים יותר
בכל ענף במשק אך בעיקר בתחום ההייטק (כנראה שיש משהו בשילוב בין שעות עבודה אינסופיות, שפע של מספרים החגים סביבכם כל היום ואווירה תחרותית שגורמים לכך), יש לא מעט מערכות יחסים בין מנהלים לעובדים שעולים על שרטון. איך מתמודדים עם מנהל שלא יודע את מקומו, לא מקצועי מספיק או סתם כזה שיודע ממש טוב את מלאכת שיגוע הפילים? הנה כמה טיפים שיסייעו לכם לצלוח את מערכת היחסים המאתגרת.
- דע את ה”אויב”
המפתח לכל מערכת יחסים מוצלחת מתחיל בניסיונות להכיר את הצד השני טוב יותר, והימנעות מ”דריכה” על היבלות האחד של השני. למדו מה חשוב לבוס שלכם, הבינו למה הוא מצפה מכם, אילו התנהגויות הוא לא מעריך, מהן נקודות החולשה שלו ואילו דברים גורמים לו לשאוג עליכם (או על כל אוביקט מזדמן בשטח) - ונסו להימנע מלהגיע למצבים האלה ככל האפשר. קשה? אין ספק. מתגמל? בטוח שכן!
- יודעים לשחק שחמט? הגיע הזמן ללמוד!
צעד נוסף שכדאי לעשות בדרך להשגת מערכת יחסים תקינה ושקט נפשי היא לנסות להקדים את המנהל שלכם תמיד בצעד אחד. ממש כמו בשחמט - זהו צעד חשוב בדרך לניצחון. אם אתם יודעים שהבוס שלכם הוא פריק קונטרול שלא יודע לשחרר וחייב לדעת כל מה שאתם עושים, הקדימו אותו ושלחו לו מיוזמכם דו”ח מסכם הנוגע למשימות שונות. במקרה הפוך, אם אתם יודעים שהמנהל שלכם פזרן ושכחן ולעיתים קרובות הדבר מתנקם בכם ביום שלמחרת (או במילים אחרות: “אבל X, אני נשבע שלא אמרת לי לעשות את זה!”), סכמו בכתב הוראות שניתנות לכם ושלחו לו במייל. אם למשל המנהל שלכם נהנה להנחית עליכם משימות ללא הבהרה נוספת בהנחה שאתם כנראה תבינו לבד למה הוא התכוון, למדו מתי מוטב לשתוק ולנסות להגיע לפיצוח לבד ומתי עדיף לדרוש תשובות - כך תמנעו מסיטואציות לא נעימות ותמזערו נזקים ככל שניתן.
- מנעו ויכוחים - תעדו ה-כ-ל
זה נכון שהמנהלים של הרבה מאיתנו בטוחים שעצם העובדה שהם למדו מנהל עסקים ויש להם עניבה ממש שווה מקנים להם אוטומטית את הזכות לפקד עליכם ללא הרף ולחשוב שהם יודעים הכל - אבל עדיין יש דרך להילחם בתופעה המדאיגה. איך עושים זאת? פשוט מתעדים. השתמשו בעובדות, הישענו על נתונים מהשטח וכתבו לעצמכם נקודות חשובות (ימי חופש, שעות עבודה, ימי מחלה, ביצועים, יעדים ועוד) כדי שבפעם הבאה יתעורר ויכוח הנוגע לסוגיה שאתם פשוט משוכנעים שאתם הצודקים בה - תוכלו לשלוף את המידע הרלוונטי ולהוכיח למנהל הכל יכול שלכם - שגם הוא טועה.
- אל תשמרו בבטן
ממש כמו במערכות יחסים נוספות בחיינו, כנות היא הדרך הטובה ביותר לפתור לא מעט קונפליקטים - בעיקר במקרים של חוסר תקשורת. המתינו לשעת כושר אידיאלית (החברה בדיוק סגרה עסקת ענק? זה בדיוק הזמן!) ונצלו אותה לשיחה בלב פתוח על הדברים שמציקים לכם. נסו להסביר מה מפריע לכם בצורה מכבדת ואל תפליגו בשיחה למחוזות של “איך עשית לי את זה” או “נפגעתי עד עמקי נשמתי” - היו עניינים וממוקדים, והכינו את נושאי השיחה מראש.
- תהיו אתם הגדולים
לא משנה כמה אתם צודקים, כמה הבוס שלכם מתנהג בצורה מחפירה (עד גבול מסוים, כן? אנחנו לא מעודדים פה התעללות…), מגיב בציניות ובזלזול או פשוט מוציא אתכם מדעתכם - נסו אתם להיות הגדולים. התרחקו מהסיטואציה, אל תגיבו בתוקפנות ושמרו על ארשת פנים אדישה ככל שניתן. כך לא תלבו את האש ולא תסלימו את המצב.
- אל תעקפו סמכויות
שטינקרים אף פעם לא מתקבלים יפה, והדבר נכון שבעתיים בכל הקשור לפניה לגורמים בכירים יותר מהמנהל שלכם. גם אם הבוס שלכם מוציא אתכם מדעתכם - עדיף שתימנעו מלדווח על כך למנהלים שלו. לא רק שזה לא יגרום לתוצאה המיוחלת, אלא שאתם גם עלולים לגרום להחרפה במצב. יחד עם זאת, במקרים שאתם מרגישים שנעשה לכם עוול אישי (או קולקטיבי) ואין מנוס - פנו למחלקת משאבי האנוש.אם אף אחד מהטיפים הללו לא נמצאו כמועילים למצב הספציפי בו אתם מצויים - ייתכן ותרצו לשקול להחליף את מקום העבודה שלכם. זכרו כי הבריאות הנפשית שלכם חשובה הרבה יותר מעוד 0 נוצץ במשכורת J
עם רצון טוב, בגרות ומחשבה על הדברים ניתן “לאלף” גם את הבוס הסורר ביותר - אנחנו מאחלים לכם בהצלחה בתהליך!
מאמר זה נכתב ע”י מומחה השמה בחברת Gotfriends חברת השמה מובילה לגיוס טאלנטים בעולם ההייטק. החברה מציעה אלפי משרות דרושים הייטק של חברות וארגונים מובילים וסטארטאפים.
בשיתוף ברק רום
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו