אולי חשבתם שיהיה פשוט להגיע למעסיק מבוקש, למשרה הנחשקת בלי התיווך של חברות השמה. אבל תחשבו שוב: יש סיבה לכך חברות השמה מככבות בקרב מועמדים, מפיצות משרות שוות בקצב מסחרר ומציעות משרות שלפעמים אפילו לא מגיעות ללוחות דרושים.
אז למה שלא תיחשפו לעוד תפקידים נחשקים ושיהיה גם מישהו שידאג שמעסיקים ישמעו אליכם? הנה 7 סיבות טובות מדוע כדאי לכם לשקול פנייה לחברת השמה. שלא תגידו - לא ידענו…
להגיע למשרות שלא פורסמו
על פניו נראה שיש לכם גישה חופשית לכל המשרות הקיימות במשק ברגע שבצעתם מנוי לפלטפורמות כמו לוח דרושים בהייטק או סרקתם בשיטתיות את כל הקבוצות ברשתות הגדולות, אבל זה רק נראה ככה. חברות הייטק רבות פונות מלכתחילה אך ורק לחברות השמה, כדי שיבצעו עבורן מיון קפדני ודיסקרטי של מועמדים רלוונטיים. הן מעוניינות להימנע מהצפה של קורות חיים לא מתאימים וגם יודעות שחברות השמה מחזקות במאגר דרושים איכותי במיוחד.
יתכן שאם וויתרתם מראש על פנייה לחברות השמה, פספסתם משרות מדהימות שהיו יכולות להתאים לכם כמו כפפה ליד.
חוסכים זמן יקר
מי שכבר החל לחפש עבודה יודע כמה אנרגיות וזמן החיפוש שואב על אחת כמה וכמה אם הוא עוד עובד במקום עבודה. חברת השמה שמתמחה בתחום דרושים הייטק, תחסוך לכם הרבה זמן ותקצר עבורכם תהליכים - יש לה מאגר משרות עצום, קשרים עם מעסיקים רלוונטיים וכל שצריך זה רק לשגר למייל ייעודי קורות חיים עדכניים, אולי להרים טלפון ובמקרים מסוימים, כשיש משרה שדורשת ראיון מקדים, להגיע לפגישה פרונטאלית. אל תבזבזו זמן יקר. חברת השמה תעשה עבורכם את העבודה הקשה, כדי שבסופו של דבר תמצאו עבודה שתיהנו ממנה.
למה לחפש עבודה לבד כשאפשר ביחד?
רוב האנשים לא נהנים לחפש עבודה, במיוחד שהם מרגישים שהם יורים באפילה ולא מצליחים לפגוע בול. למה לעבור את התהליך הזה לבד כשאפשר להיעזר בסוכן אישי בחברת השמה שילווה אתכם בתהליך, יעדכן אתכם בסטטוס של משרות פתוחות או היכן אתם עומדים בתהליך התמודדות על התפקיד המבוקש.
ניהול נכון של החיפוש
חיפוש עבודה הוא לא תחביב, הוא דורש עין מקצועית ומישהו שינהל עבורכם את החיפוש בדרך החכמה ביותר. בחברות השמה עובדים מומחים שיודעים בדיוק מה מעסיקים מחפשים וידעו גם לכוון אתכם בתהליך החל מהצגת קורות החיים דרך הראיונות ועד שלב הקבלה לעבודה.
הדיסקרטיות קובעת
אחד החששות הגדולים שיש למחפשי עבודה אם עוד לא עזבו מקום עבודה, היא שהבוס הנוכחי יגלה שהם מחפשים עבודה חדשה. כשמשגרים קורות חיים למשרות באינטרנט אי אפשר באמת לדעת לאן הרזומה יתגלגל. האינטרס של חברות השמה הוא לשמור על דיסקרטיות, כיוון שהן מתוגמלות על פי תוצאות – הן ישמרו על דיסקרטיות מקסימלית.
מידע פנימי שעושה הבדל גדול
לא תמיד פשוט לפענח מודעות דרושים - מי החברה המגייסת, היכן בארץ בדיוק היא ממוקמת, מה כולל התפקיד וכדומה. יש הרבה עמימות בתחום, אבל לחברות השמה יש מידע פנימי עשיר כתוצאה מהקשרים המקצועיים ארוכי הטווח שהן מקיימות מול מעסיקים והן בהחלט חולקות מידע רלוונטי עם מועמדים שיש להם סיכוי טוב להתאים למשרה - מידע שיעזרו לכם במיונים. ידע זה כוח.
לא משלמים לחברות השמה
חשבתם שתצטרכו לחלוק את המשכורת הראשונה עם חברת השמה או לסבסד את השירות המקצועי? טעות. על פי חוק, אסור לחברות השמה בישראל לגבות כסף ממחפשי עבודה. הן מקבלות תשלום ממעסיקים ורק על סמך הצלחה. כלומר, גיוס המועמד המתאים ביותר.
אז יש לכם גישה למשרות אטרקטיביות שלא תמצאו באף מקום אחר, הכוונה מקצועית, שמירה על סודיות, מידע פנימי שיסייע לכם להתקדם בתהליך וזה לא עולה לכם שקל. אז למה אתם מחכים? הדרך לעבודה עוברת בחברת השמה.
הכתבה נכתבה ע”י יניב בן ישי – סמנכ”ל שיווק, חברת SQLink המספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה IT. הצלחת הקבוצה נובעת, בין השאר, מהשילוב בין חברת הבת GotFriends, המתמחה בהשמה להייטק, לחברת הניו-מדיה TVUNA - המנהלת באופן שוטף את הנכסים הדיגיטליים של הקבוצה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו