לפני החופש הגדול: מה חייבים לבדוק אצל כל בייביסיטר

בשיתוף ברק רום

קודם כל הגדירו לעצמכם- מהן דרישות התפקיד?

שאלו את עצמכם כמה שאלות, עוד בטרם תתחילו לראיין מועמדות פוטנציאליות לתפקיד הבייביסיטר:

1. האם אתם זקוקים לבייביסיטר באופן קבוע ויום-יומי? מישהי שתוציא את הילדים מהגנים בכל יום- ואז היא אולי צריכה להיות ניידת עם רכב- או מישהי לשעות הערב בלבד, כאשר אתם מעוניינים לצאת לבלות- ואז ייתכן שאחד מכם יביא ויחזיר אותה?
2. האם חשוב לכם גילה של השמרטפית? תעדיפו מישהי צעירה ונמרצת, או אישה מבוגרת ומנוסה, שייתכן והיא כבר סבתא לנכדים אך מעט פחות תזזיתית?
3. האם תרצו שהבייביסיטר תעשה עבודות נוספות בבית בנוסף לשמירה על הילדים, כמו למשל בישול או קיפול כביסה?

“רשימת דרישות” כזאת היא הכרחית, על מנת שתוכלו להיות הוגנים עד כמה שניתן, ולאפשר למי שתגיע אליכם לריאיון את מלוא המידע לגבי התפקיד שאליו היא מעוניינת להתקבל.

שלוש תכונות חשובות בכל בייביסיטר שניתן לבדוק בריאיון עבודה

תכונות אופי קשה מאוד לאמוד ולאבחן בפגישה ראשונית, ולכן נסו להפעיל את מיטב האינטואיציה שלכם על מנת לקבל התרשמות בעת הריאיון. אבל ישנם שלושה דברים חשובים שאי אפשר לפספס:

1. חיוך- בייביסיטר חייבת להיות חייכנית ונעימה.
2. המועמדת לא צריכה להיות יפיפייה כמובן, אבל חשוב שתוודאו כי היא אסתטית ונקייה, זה אומר משהו גם על האופן שבו היא מטפלת בילדים.
3. ניסיון בפועל- חוץ מהצהרתה של המטפלת העתידית על אהבתה לילדים, היא חייבת להיות בעלת ניסיון ממשי בטיפול. בקשו טלפונים של מעסיקים לשעבר שלה.

הריאיון הינו מעמד חשוב מאוד, אבל מומלץ לבצע בהמשך גם מפגש ראשוני ובלתי מחייב שיכלול אתכם, את הבייביסיטר ואת הילדים. הכימיה במפגש שכזה תגיד לכם הרבה יותר מכל ריאיון שתבצעו.

עוד טיפים בסגנון תוכלו למצוא בבלוג המומלץ חכימה.

בשיתוף ברק רום