קצבת הפנסיה של נשים בנות שלושים כיום צפויה להיות נמוכה ב-38% מזו של הגברים

מחקר חדש שערכה חברת הביטוח מנורה מבטחים בקרב המבוטחים לפנסיה, מצא כי הפערים בין הפנסיה הצפויה לגברים לנשים הם נרחבים למדי. כך למשל, בקבוצת הגיל 30, הפער בין נשים לגברים יגיע בעת הפנסיה ל- 38%, כאשר נשים ייהנו מפנסיה של 4,626 שקל לעומת גברים שייהנו מפנסיה של 7,417 שקל, פער של 2,791 שקל. בקבוצת הגיל 40 הפער מטפס ל- 42% (גברים יקבלו פנסיה של 7,204 שקל לעומת נשים שיקבלו כ-3,000 שקל פחות, 4,146 שקל בלבד), ובקבוצת הגיל 50 הפער גבוה אף יותר: 52% בממוצע.

סיבה מהותית נוספת להפרשים היא גיל הפרישה: גיל הפרישה לנשים עומד על 62 ואילו של הגברים על 67, כך שלאשה יש חמש שנים שבה היא מושכת כספים מקופת הפנסיה, בעוד הגבר מפקיד לקופה בנוסף, תוחלת החיים לנשים גבוהה יותר משל הגברים בכארבע שנים, שגם אותן יש לקחת בחשבון. התוצאה היא פער שיכול להגיע לארבעים אחוזים בחיסכון הפנסיוני בין גברים לנשים בתנאים פיננסיים זהים.

כתוצאה מכך החליטו במנורה מבטחים פנסיה וגמל להשיק חבילת פנסיה חדשה בשם "מיס פנסיה". מדובר לדברי חברת הביטוח בתכנית פנסיה ייחודית המיועדת לנשים בלבד. חבילת "מיס פנסיה" באה לתת מענה לפערים הקיימים בין ציבור הנשים והגברים בישראל, כגון: תנאי שכר, פנסיה נמוכה יותר בגיל פרישה, תוחלת חיים ארוכה יותר, שיעור השתתפות בכוח העבודה נמוך יותר ביחס לגברים, שיעור השתתפות בעבודה חלקית גבוה יותר מגברים, חופשות לידה ועוד.

יעל גרינולד, משנה למנכ"ל מנורה מבטחים פנסיה וגמל: "אנו שמחים להיות הראשונים שמפתחים חבילת פנסיה המותאמת אישית לציבור הנשים בישראל. מאפייני התעסוקה של הנשים בישראל שונה ולכן נולד הצורך להתאים עבורן חבילת פנסיה, אשר תהיה אופטימאלית ותמקסם את זכויותיהן בגיל העבודה ובגיל הפרישה. ללא ספק, מדובר בבשורה צרכנית לציבור הנשים בישראל וכקרן הפנסיה הגדולה והיציבה בישראל, אנו שמחים להוביל מהלך זה". חבילת "מיס פנסיה" משכללת את מאפייניהן הייחודיים של נשים כגון: חופשות לידה, הפסקות עבודה, משרות אם, גיל פרישה ותוחלת חיים ומתאימה תכנית פנסיה אישית.

עוד נקודות אליהן יתייחסו בפגישה הפנסיונית, אי משיכת פיצויי פיטורין; הגדלת ההפקדה האישית לפנסיה ל-7%; הנחה בדמי הניהול בפנסיה, שמירת קרן ההשתלמות לפנסיה; הפקדה באופן עצמאי לקרן הפנסיה ועוד. כמו כן, תינתן הטבה ייחודית בדמי הניהול למי שתבחר להוסיף הפקדה פרטית בקרן הפנסיה, בנוסף להפקדות ממקום עבודתה, לצורך הגדלת הפנסיה העתידית שלה. בנוסף במסגרת ההטבות בתוכנית מיס פנסיה : כיסוי ביטוחי מקיף לאובדן כושר עבודה ולמקרה פטירה, הטבה ייחודית בעת מעבר עבודות, מוקד רפואי 24/7, שירות רופא עד הבית, חוות דעת שניה בחו"ל.

יעל גרינולד, משנה למנכ"ל מנורה מבטחים פנסיה וגמל: "אנו שמחים להיות הראשונים אשר פיתחנו חבילת פנסיה המותאם אישית לציבור הנשים בישראל. מאפייני התעסוקה של נשים בישראל שונה ולכן נולד הצורך להתאים עבורן חבילת פנסיה, אשר תהיה אופטימאלית ותמקסם את זכויותיהן בגיל העבודה ובגיל הפרישה. ללא ספק, מדובר בבשורה צרכנית לציבור הנשים בישראל וכקרן הפנסיה הגדולה בישראל, אנו שמחים להוביל מהלך זה".

קבוצת מנורה מבטחים מתמחה בניהול עסקי ביטוח, פנסיה ופיננסים. הקבוצה מנהלת נכסים בהיקף של כ- 153 מיליארד ש"ח. מנורה מבטחים מציעה מגוון פתרונות בתחומי ביטוח חיים, ביטוח בריאות, ביטוח כללי, קרנות פנסיה חדשות, קופות גמל, ניהול תיקי השקעות, ניהול קרנות נאמנות ומוצרים פיננסים מתקדמים. מנורה מבטחים מחזיקה במלוא הבעלות על קרן הפנסיה הגדולה בישראל, מבטחים החדשה, המנהלת נכסים בהיקף של למעלה מ- 81 מיליארד ש"ח. בשנות פעילותה, מאז שנת 1935, ביססה מנורה מבטחים שם של חברה אמינה, יציבה ויצירתית, המעניקה ללקוחותיה שירות מקצועי, אמין ויעיל ותשואות מהגבוהות בענף הביטוח והחיסכון ארוך הטווח, וזאת לאורך שנים.