דו"ח המבקר בנושא המלחמה בתנועות החרם
יתרון במכרזים לעובדים "זמניים"
מבקר המדינה בדק את אופן מינוי עובדים בכירים בשירות המדינה. הבדיקה מצביעה על הליך לא תקין שבו הממשלה ממנה בכירים באופן זמני וללא מכרז בשירות הציבורי ואחר כך הם הופכים לעובדים קבועים.
המבקר מסביר כי יסודות שירות המדינה קובעים כי העובדים יהיו בעל אופי ממלכתי ומקצועי, שנבחרו בהליך של מכרז מסודר ושיהיו נטולי זיקה פוליטית. בממשלה התלוננו כי יש קושי לתפקד במקרים מסוימים ודרשו פטור ממכרז, איוש באמצעות וועדת איתור, או איוש זמני. אלא שהשימוש בפטורים הוביל לכך שבשנת 2015 היו כ-360 משרות בכירות בשירות המדינה, אשר איושן היה פטור מחובת מכרז.
המבקר קבע כי המינוי הזמני עלול לפגוע בהליך שוויוני לבחירת המועמד המתאים למילוי קבוע של המשרה, שכן ניתנת לעובד הזדמנות להוכיח את יכולותיו למלא את התפקיד ואף נוצרים קשרי עבודה ומעין "ציפייה הדדית" להמשך העסקתו.
לפי מבקר המדינה, בולט היתרון במכרזים לעובדים שמונו במינוי זמני. "כשני שלישים מעשרות העובדים שמונו במינוי בפועל לתפקידים בכירים והתמודדו במכרזים שהתפרסמו בשנים 2014-2011 על התפקיד שבו כיהנו, זכו בתפקיד; במשרד האוצר ובמערכת הבריאות זכו כמעט כל העובדים שהיו במינוי זמני. נתונים אלה עשויים ללמד על היתרון שמקנה מינוי זמני למי שמונה באמצעותו, שכן סיכויו לזכות במכרז גבוהים", נכתב בדו"ח.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו