בשיתוף ברק רום
אם כן, כדאי לכם מאוד להיעזר בשירותיה של חברת השמה המתמחה בהייטק כדי לבנות קריירה בעולם הגדול והמאתגר הזה. למרות שיש כיום לא מעט אתרי אינטרנט המציעים משרות מגוונות, פנייה ישירה לחברת השמה בהייטק יכולה לקצר משמעותית את תהליך החיפוש. אז, מדוע כדאי לעשות זאת? הנה התשובה
חברת השמה - לא מה שחשבת
נהוג לחשוב שמי שפונה לחברת השמה מקבל שכר נמוך יותר ותנאים פחות אטרקטיביים, ולכן כשמחפשים עבודה בהייטק, כדאי לפנות ישירות אל חברת ההייטק עצמה. אולם, בפועל הדבר איננו נכון. בין אם פונים לחברת ההייטק באופן עצמאי ובין אם דרך חברת השמה, התנאים שמקבלים זהים, ולעיתים אפילו טובים יותר אם עושים זאת דרך חברת ההשמה עצמה. הסיבה לכך היא שלצוות בחברת ההשמה ולמועמד אינטרס משותף. לכן, הם עושים ככל שביכולתם כדי להציע למועמד תנאים אטרקטיביים כמה שיותר וגם משיגים אותם עבורו, מה שייתכן ולא יוכל להשיג על ידי פנייה ישירה.
נהוג גם לחשוב שפנייה לחברת השמה עולה למועמד כסף ושעליו לשלם עמלה כלשהי עבור השירות המוצע לו על ידי החברה. הדבר איננו נכון כלל וכלל. השירות שמציעה חברה שמתמחה במשרות בהייטק, ניתן למחפשי העבודה ללא תשלום! את התשלום עבור השירות הזה מקבלות חברות ההשמה מחברות ההייטק, הפונות אליהן כדי שימצאו עבורן עובדים מתאימים. בנוסף, וחשוב לזכור זאת, אסור לחברות ההשמה על פי החוק לגבות כסף ממחפשי עבודה שפונים אליהן כדי להיעזר בשירותיהן.
חיפוש עבודה באינטרנט
ישנם שלל אתרים המציעים מגוון משרות שונות ומידע רלוונטי לחיפוש עבודה באינטרנט. למרות יתרונותיה הרבים של פלטפורמה זו, היא איננה יכולה להחליף את חברות ההשמה, שכן ישנן לא מעט משרות בתחום ההייטק, שמרביתן מוגדרות כמשרות דיסקרטיות, המוצעות אך ורק על ידי חברות השמה אלו ולא מתפרסמות באתרים השונים. בדרך כלל מדובר במשרות אטרקטיביות מאד, משרות של בכירים, משרות עם שכר גבוה ותנאים מצוינים.
חשוב לדעת
על כל משרה בהייטק מתחרים לא מעט מתמודדים. התחרות הזו לא פשוטה כלל, בעיקר בזכות הכישורים הרבים והיכולות השונות שהם מפגינים. מי שנעזר בשירותיה של חברת השמה המתמחה במשרות בהייטק מקבל עזרה בהכנה לראיון העבודה, המגדילה משמעותית את הסיכוי לקבל את המשרה. ישנן חברות העורכות מספר ראיונות עבודה עם כל מועמד וגם שולחות אותו לעיתים לבחינות שונות, כדי לבדוק את כישוריו. חברות ההשמה מכירות היטב את הבחינות האלו ויודעות את הדרישות המדויקות בעבור כל משרה. הן דואגות להכין את המועמד לקראת ראיון העבודה ומבחני הקבלה ועוזרות לו לעבור את השלב הזה בקלות רבה יותר. אין זה אומר בהכרח שהעובדה שהגיע לראיון העבודה דרך חברת ההשמה משפיעה על קבלת החלטותיהם של המראיינים, אולם עזרה זו מאפשרת לו להתכונן בצורה טובה ולהגיע מוכן יותר אל ראיון הקבלה.
נהוג לחשוב שחברות השמה פונות רק למגזרים מסוימים ומציעות תפקידים זוטרים לרוב. הדבר לא נכון, שכן חברות אלו, במיוחד כיום, מציעות מבחר רחב מאד של אפשרויות. חברה המתמחה בהייטק מציעה מגוון של משרות לבעלי תפקידים שונים בהייטק. חלקן לתפקידים זוטרים וחלקן לתפקידים בכירים במיוחד. לכל משרה דרישות אחרות וכל אחת מציעה לעובד תנאים שונים בתכלית. פנייה לחברה כזו מאפשרת למועמד לאתר את המשרה המתאימה והרלוונטית לו ביותר, תוך התייחסות להשכלתו, לניסיון שצבר בתחום, לידע שרכש וגם למידת רצונו להתפתח בתחום או להתברג בתפקיד מאתגר ומיוחד יותר.
בהצלחה!
בשיתוף ברק רום
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו