חשוב שתדעי: הכל על זכויות נשים בעבודה

בשיתוף ברק רום

       אילן קמינצקי

מה הוא פרק הזמן שאני רשאית להעדר במהלך יום העבודה לצורך הנקה?

תשובה

על פי חוק עבודת נשים, מותר לעובדת שילדה להיעדר ממקום עבודתה החל מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, וזאת למשך שעה אחת ביום.  “הטבה” זו נתנת לאימא ובלבד שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה זה, המעסיק אינו יכול לנקות משכרה סכום כסף בשל היעדרות בנסיבות אלו.

האם אני צריכה להודיע למעסיק על העדרותי מהעבודה לצורך טיפול פוריות?

תשובה

בהחלט.  לשון החוק מטילה על העובדת את החובה ליידע מראש את המעביד על הכוונה להעדר מהעבודה לצורך טיפול פוריות. תשומת הלב כי הזכות להעדר אינה נתנת באופן אוטומאטי והעובדת חייבת לקבל אישור בכתב מהרופא המטפל כי מצבה הרפואי מחייב זאת.

אני נאלצת להעדר מעבודתי לצורך ביצוע בדיקת מי שפיר. מה הוא פרק הזמן המירבי שאני רשאית להיעדר והאם המעסיק צריך לשלם לי שכר בגין הזמן בו שהיתי בטיפול?

תשובה

על פי סעיף 7(ה) (1) לחוק עבודת נשים , לעובדת בהריון  מותר להיעדר מעבודתה לצורך ביצוע טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה לפרק זמן מירבי של עד ל 40 שעות.

לשון הפסיקה קובעת כי בדיקת מי שפיר נכללת ב”בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון” . לפיכך, בהתאם לחוק, ככל שהעובדת לא נעדרה יותר מ 40 שעות עקב בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון  – היא תהייה זכאית לתשלום עבור ההיעדרות.

נאלצתי להפיל את העובר בחודש השלישי להריוני. בשל כך נעדרתי לפרק זמן של כשבועיים. המעסיק אמר לי כי אני זכאית לקבל שכר רק עבור שבוע ימים. האם כך?

תשובה:

באופן עקרוני, פרק הזמן המרבי להעדרות בגין הפלה שמזכה את העובדת בקבלת שכר  הוא שבוע ימים, אלא וככל שרופא קבע כי מצב בריאותה מחייב העדרות ממושכת יותר. לפיכך, ככל שהרופא קבע כי נדרשת תקופת החלמה בת 14 יום במהלכה תעדר העובדת ממקום עבודתה - המעסיק יידרש לשלם לה שכר בגין ימים אלו, עד לפרק זמן מירבי של ששה שבועות.

האם חופשת הלידה לאחר הולדת תאומים ארוכה מפרק הזמן שנקוב בחוק בהתייחס להולדת ילד אחד? 

תשובה

חוק עבודת נשים קובע כי  אורכה המירבי של חופשת הלידה הינו 14 אך כאשר מדובר על לידה מרובת עוברים, הרי שהאימא זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים לכל ילד, וזאת החל מהילד השני.

מה הדין במקרה בו הוחלט לפטר אישה בהריון שעבדה פחות מ 6 חודשים באותו מקום עבודה? 

תשובה

בהתאם לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, תשי”ד-1954 לא ניתן לפטר אישה בהריון שעבדה לפחות 6 חודשים במקום העבודה אלא אם התקבל הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. לצד זאת ,  פיטורי עובדת בסמוך לתום ששת החודשים לעבודתה, על מנת להתחמק מן הצורך לקבל היתר לפיטורים, מהווים התנהגות חסרת תום לב, שמזכה את המפוטרת בתשלום פיצויים. בית הדין ייקבע כי היא זכאית לקבלן ככל שהיא תצליח להוכיח כי לא הייתה בהתנהגותה או במעשיה עילה לפטרה. לאחר שהעובדת הצביעה על כך שלכאורה פוטרה עקב ההריון, עובר הנטל אל המעביד לסתור את הטענות שלפיהן התנהגות העובדת הייתה פסולה.

האם ביטוח לאומי משתתף בהוצאות הסעתה של יולדת אל בית החולים?

תשובה

הביטוח הלאומי מממן את הוצאות ההסעה של יולדת, באמבולנס של מגן דוד אדום, אם היא עונה על התנאים הבאים:

• היא עונה עלתנאי הזכאות למענק לידה
• היא הוסעה אל  בית חולים בסביבת הימצאה
• הלידה התרחשה בבית החולים בתוך 3 ימים מיום ההסעה

המידע שבמאמר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי

הכותב הוא מומחה לדיני עבודה , ומחבר הספר”סוגיות בדיני עבודה

בשיתוף ברק רום