"אין קשר בין הביצועים לבין השכר"

המחלקה הכלכלית פרסמה היום את נתוני השכר של הבכירים במשק, בהתבסס על ארבע השנים האחרונות. החדשות הטובות – שווי החברות הציבוריות עלה בכ29%, לעומת שכר הבכירים שעלה ב12% בלבד. כמו כן  נמצא כי השכר המקסימאלי בחברות הגדולות בשנת 2014 נמוך ב10% לעומת שנת 2012. יש לציין כי רבע מהחברות תיקנו את מדיניות התגמול בעקבות אסיפת בעלי המניות, כשבמרבית החברות שפרסמו מדיניות תגמול עלתה תקרת שכר המנכ"לים במידה ניכרת יחסית לזו ששולמה בשנה הקודמת. 

"הדיון הציבורי גרר שיפור בחלק מהפרמטרים"

יו"ר הרשות לניירות ערך, פרופ' שמואל האוזר, אמר: "מטרידה אותי העובדה שאין קשר מובהק בין שכר לביצועי החברות ושהשכר בחברות מושפע מהשכר אותו מקבלים עמיתים בענף יותר מאשר מביצועי החברה.  יחד עם זאת, הממצאים האמפיריים מעידים שתיקון 20 והדיון הציבורי גררו שיפור לפחות בחלק מהפרמטרים".

ד"ר גתית גור גרשגורן ציינה: "אנחנו עדיין רואים ששכר בעלי שליטה המכהנים כבכירים גבוה בממוצע בכ-25% משכר הבכירים השכירים. יחד עם זאת,  את ההשפעה של תיקון 20 על שכר הבכירים ועל הקשר שלו לביצועי החברות נוכל לבחון באמת רק בעוד מספר שנים. אני צופה המשך שיפור בפרמטרים של מדיניות השכר שיתרמו לקשר בין שכר וביצועים החברות. 

מהמחקר עוד עולה כי שכר הבכירים במשק בשנת 2014 בכלל החברות במשק נאמד על כ-1.7 מיליון שקלים, רק 11% מהבכירים במשק מרוויחים 3.5 מיליון שקלים בשנה. השכר הגבוה ביותר במשק נאמד על שלושה מיליוני שקלים בממוצע בשנה. עוד נמצא כי בכירים שכירים מרוויחים 25% פחות מבכירים בעלי שליטה המכהנים כבכירים. 

רק 13% מהמנהלים הן מנהלות // צילום: רויטרס (אילוסטרציה)

רק 13% מהמנהלים הבכירים הן מנהלות

נתונים מדאיגים נוספים שעולים מן הפרסום נוגעים למגדר הבכירים – רק 13% מכלל הבכירים בחברות הגדולות הן נשים, ורק 6.5% מהמנכ"לים הן נשים. 4% מיו"ר הדירקטוריונים בת"א 100 הן נשים, והן מהוות רק 2% מיו"ר הדירקטוריונים בחברות הציבוריות וכ5% בחברות אג"ח בלבד. בכל הקשור לשכר, הנשים מרוויחות 52% פחות מעמיתיהן הגברים, אך בממוצע בקרב המנכ"לים בכלל החברות אין פערי שכר בין שני המינים.