בחופש הגדול ינסו בני נוער רבים למצוא עבודה כדי לממן את הבילויים ואת מגוון הפעילויות המחכה להם. אולם מתברר כי הנוער בררן כבר מגיל צעיר, ואינו מוכן לעבוד בכל עבודה המוצעת לו. לדברי רפי אלימלך, מנכ"ל ל.מ עולם של כוח אדם, " בתקופת החופש הגדול יש בתחום החקלאות והבניין עשרות ואף מאות הצעות עבודה לבני נוער, אולם ההיענות להצעות היא אפסית. נוסף על כך מוצעות לבני הנוער גם עבודות כדיילים לטעימות בסופרמרקטים, עבודות מכירה, סדרנות, מלצרות וגם כעובדים כלליים בבתי מלון". לדבריו, "העבודות מוצעות בעיקר באזור המרכז, למעט הערים הגדולות בפריפריה דוגמת באר שבע וחיפה. בשאר המקומות היצע העבודות לצעירים נמוך מאוד". ג'ני דויטש, המנהלת את סניף קופי בין בהרצליה פיתוח, מספרת כי לקראת יולי-אוגוסט העבודה בעסקי המזון עולה וצריך להוסיף כוח אדם. הפתרון של בני נוער הוא מעולה היות שהם עובדים דינמיים, חרוצים ויש להם רצון להוכיח את עצמם. "בעלי עסק צריכים להבין שחשוב מאוד להיות מדויקים עם בני הנוער היות שהם חסרי ניסיון בשוק העבודה והם לא מודעים לזכויותיהם. חשוב מאוד להסביר להם את הזכויות והחובות שלהם על מנת שתהיה שקיפות מלאה ועל מנת שלא יהיו תחושות מרמור. "אנחנו מקפידים על כל התנאים ואף נותנים להם יותר: בני נוער מקבלים שכר מינימום וטיפים, ארוחה ביום, הפסקה. לי חשוב מאוד לעמוד בקשר עם ההורים, ואני נותנת אופציה להתקשר אלי עם שאלות כדי שהכל יהיה פתוח ושאף אחד לא יהיה בתחושה לא נעימה. אני חושבת שזה חשוב מאוד ושכדאי להורים להיות מודעים לתנאי העבודה של ילדיהם. כשבני הנוער מרוצים הם מביאים גם חברים, ואז לנו כבית עסק נפתרת בעיית העובדים בימי הקיץ". התשלום המוצע לצעירים קבוע בחוק. רוב החברות משלמות את סכומי המינימום, ובעבודות מכירה יש לעיתים בונוסים. בני הנוער עובדים בעיקר בעסקים קטנים. החברות הגדולות, בהן מפעילי הסלולר, הבנקים וחברות הביטוח, אינן רוצות להעסיק בני נוער מכיוון שהן מעדיפות עובדים לטווח ארוך. לדברי חזי אופיר, מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, רבים מבני הנוער העובדים בחופש הגדול אינם מודעים לזכויותיהם. "לבני נוער רבים לא אכפת מזכויותיהם. המטרה שלהם היא להרוויח כסף בחופשת הקיץ, ובמקרים רבים המעסיקים 'חוגגים' על גבם. בשנת 2009 קנסנו בתי עסק רבים שניצלו בני נוער. הקנסות בגין הפרות אלה הגיעו ל-11 מיליון שקלים, וזה מסביר את מידת הניצול. אנחנו מכבידים על בתי העסק, ומקציבים לטובת שמירת זכויותיהם של בני הנוער בעבודה מספר רב של מפקחים". זכויות בני נוער מאיזה גיל מותר לעבוד, כמה זמן הפסקה יש ביום עבודה ומי זכאי לחופשה גיל ההעסקה: במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15, אפשר להעסיק רק בעבודות קלות. שעות עבודה: מותר להעסיק בני נוער 8 שעות ביום לכל היותר, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. בני 16 ומעלה יכולים לעבוד עד 9 שעות ביום, עד 40 שעות שבועיות (כלל זה לא חל על עובדים אשר להם מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים). אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות ובמנוחה השבועית (יום המנוחה השבועי הוא יום שבת, בן דת אחרת יכול לבחור בין שישי, שבת וראשון). אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל-16 בין 20:00 ל-08:00. אסור להעסיק בני נוער שגילם מ-16 עד 18 בין השעות 22:00 בערב ל-06:00 בבוקר. בחופשות רשמיות מלימודים בלבד לא תיאכף העסקת בני נוער מגיל 16 ומעלה עד השעה 24:00, בתנאי שהמעסיק ידאג להסעת בני הנוער לביתם. הפסקות: לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, ומתוכן לפחות חצי שעה רצופה. במהלך ההפסקה לא נדרש מהעובדים לעבוד, וההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער, אלא אם כן הם נדרשים להשגיח או לעשות משהו במהלך ההפסקה. שכר: שכר מינימום הוא הסכום המינימלי שהמעסיק חייב לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 04 שעות שבועיות ולא יותר מ-173 שעות בחודש). שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה. נוסף על שכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, הסכום המקסימלי הוא 23.70 שקלים ליום עבודה. חשוב לדעת כי לא קיים המונח "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון". כל תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון". חופשה: מיום העבודה הראשון זכאי כל עובד לימי חופשה בתשלום: כל מי שעובד פחות מ-75 ימים במקום עבודה כלשהו זכאי לתוספת של %4 לשכר עבור החופשה.
* * *
חופש בא, לעבודה
בני הנוער בררנים ואינם נענים להצעות עבודה בתחום הבניין והחקלאות • כמה אפשר להרוויח בחופש, ומהן זכויותיו של הנוער העובד • מדריך לנוער בחופשה
Load more...