הומוסקסואלים לא מתקבלים לעבודה

80 אחוזים מחברי קהילת הלהט"ב מאמינים כי קיימת אפליה כלפיי חברי הקהילה בתהליכי הקבלה לעבודה. הנתונים עולים מסקר ייחודי וראשון מסוגו, שהתקיים בקרב חברי הקהילה ובוצע במחלקת המחקר של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ומשרד הכלכלה לקראת הכנס שיתקיים בשבוע הבא באוניברסיטת בר אילן.

68 אחוזים מהטרנסג'נדרים חוו אפליה בעבודה, 39 אחוזים מקרב הומוסקסוקאלים, לסביות ובי-סקסואלים. כמו כן, 39 אחוזים מהטרנסג'דרים נדרשו ע"י הממונים להתלבש בהתאם ל'מינם המקורי'. בקרב ההומוסקסואלים, הבי-סקסואלים והלסביות, 41 אחוזים דיווחו על כך שנאלצו להתמודד עם 'הומור' על חשבונם מצד עמיתים לעבודה.

רוב המשיבים סברו כי חברי קהילת הלהט"ב סובלים מאפליה בשוק העבודה, במידה בינונית עד רבה מאד: בקבלה לעבודה (80 אחוזים), ביחס ובאירועים בעבודה (70.5 אחוזים), בקידום בעבודה ובתהליך חיפוש העבודה (כ-69 אחוזים בכל אחד מהשלבים). חוויות של אפליה בשוק העבודה: הומוסקסואלים, לסביות ובי-סקסואלים/ות דיווחו שחוו אפליה בשוק העבודה במידה בינונית עד רבה מאד, בייחוד ביחס הכללי אליהם (כ-39 אחוזים). לעומתם, טרנסג'נדרים חוו אפליה בשיעור גבוה הרבה יותר, בעיקר ביחס אליהם (68 אחוזים), בקבלה לעבודה (66 אחוזים), בתהליך חיפוש העבודה (64 אחוזים) ובקידום בעבודה (60 אחוזים).

צוחקים על גייז במקום העבודה

בקרב הומוסקסואלים, לסביות ובי-סקסואלים/ות ההתנהגויות השכיחות ביותר הן "הומור" על חשבונם מצד עמיתים ומצד הממונה (41 אחוזים ו-23 אחוזים, בהתאמה). אצל טרנסג'נדרים/ות, 72 אחוזים דיווחו שהם סובלים "מהומור" על חשבונם מצד הממונה ו-58 אחוזים - ציינו שהם סובלים מ"הומור" על חשבונם מצד העמיתים במקום העבודה – לפעמים, לעתים תכופות או כל הזמן. התנהגויות פוגעניות נוספות שבלטו בשכיחותן ביחס לטרנסג'נדרים/ות הן דרישה להתלבש בלבוש המתאים ל"מין המקורי" (39 אחוזים) וחשש מפני הטרדות בשירותים (31 אחוזים).

"מהסקר עולים ממצאים מדאיגים באשר לאפליה שחווים חברי הקהילה, ובייחוד טרנסג'נדרים, בשוק העבודה בישראל", מסרה חנה קופפר, מנהלת תחום מחקר, נציבות השוויון.

עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: " נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מחויבת לקידום שוויון בתעסוקה עבור אוכלוסיית הלהט"ב וסקר זה הוא הצעד הראשון בהבנת האתגרים והחסמים העומדים בפני הקהילה. שינוי אמיתי קורה רק שנרתמים יחד למטרה משותפת".