נמאס לכם לג'נגל בין הורות לקריירה?

בשיתוף החברה הכלכלית לוד

תנופת ההתחדשות של העיר לוד בתקופה האחרונה מושכת אליה משפחות צעירות.

כמו במרבית המשפחות, בני הזוג לא מוותרים על פיתוח קריירה לצד הורות ומשפחה. פרויקט ייחודי בשם 'לוד עיר תומכת קריירה', שואף לסייע ולעזור להורים קרייריסטים למצוא מענה לחינוך ותעסוקה עבור ילדיהם לאורך שעות היום – בשגרה ובחופשות. המיזם מאפשר לאותן משפחות ליהנות מהורות לצד קידום הקריירה האישית שלהם ללא רגשות אשם. שירן בוקרה-ג'רבי, מנכ"לית החברה הכלכלית לוד, מספרת על היתרונות והייחודיות של הפרויקט ומעניקה הצצה אל עבר העתיד: "תושבים חדשים רבים הצטרפו לעיר לוד, ביניהם משפחות צעירות, אשר בהן  שני בני הזוג מפתחים קריירה לצד גידול ילדים. הקונפליקט הזה יוצר קושי,  ואנחנו כאן כדי לעזור בפתרון"

עיריית לוד מציגה פתרון מהפכני - 'עיר תומכת קריירה', המאפשר איזון בין פיתוח קריירה לבין גידול ילדים, אתגר מרכזי עבור משפחות צעירות. המודל החדשני גובש על מנת לתת מענה כולל לצרכי המשפחות המודרניות, משעות סיום יום הלימודים ועד שעות הערב.

שוחחנו עם שירן בוקרה-ג'רבי, מנכ"לית החברה הכלכלית לוד, כדי להבין את האתגרים והחזון, של הפרויקט המבטיח.

מאיזה צורך נולדה מודל "עיר תומכת קריירה" ומה מייחד אותו ביחס למודלים עירוניים אחרים בישראל?

"הכל מתחיל בחזון של ראש העיר שלנו יאיר רביבו, להפוך את לוד לעיר אטרקטבית למשפחות צעירות. המודל גובש לאחר שנים של הקשבה עמוקה לצרכים של האנשים מתוך השטח, ומתוך הבנה שהאתגר הגדול של משפחות צעירות, מעבר לנושא הדיור, הוא השילוב בין קריירה לבין חינוך הילדים וגידול המשפחה, לצד הקידום המקצועי שלהם. מדובר במשפחות צעירות בהן שני בני הזוג עובדים ומפתחים קריירה, לצד גידול ילדים קטנים. את הקונפליקט הזה כל זוג מכיר, ואני כאמא ל-6 ילדים, שבמקביל ממנכ״לת חברה, חווה זאת יום יום על בשרי!

מודל 'עיר תומכת קריירה' מהווה פריצת דרך תכנונית-חברתית: הוא מעטפת שכוללת את כל המרכיבים שמאפשרים להורים להתקדם מקצועית, מבלי להתפשר על טיפוח הילדים, ובעיקר שלושה מרכיבים מובילים: תוכנית פעילות איכותית, מערך לוגיסטי תומך ותשתיות פיזיות מותאמות. עיר תומכת קריירה היא תפיסת חיים שלימה לחיים עירוניים."

מהם הצרכים שזיהתם אצל משפחות צעירות – ואיך התוכנית נותנת להם מענה אמיתי ביומיום?

"סקר שערכנו באמצעות חברת kpmg בקרב מאות משפחות צעירות ב-15 הערים הגדולות במרכז, הפתיע בתוצאותיו. רוב המשפחות הציפו את אותה בעיה: עזיבה מוקדמת של העבודה כדי לאסוף את הילדים ממוסדות החינוך, קושי במציאת מטפלות, אי נעימויות מהסבתא וכו׳. כשהצענו את המודל, 75% מהנשאלים בקשו לצרוך את השירות. כ-50% אף הביעו נכונות לעבור לעיר שתציע שירות שכזה. זהו נתון מדהים שמוכיח עד כמה קלענו לצרכי המשפחות הצעירות."

מהם המרכיבים המרכזיים של 'עיר תומכת קריירה'?

"המרכיב הארגוני כולל מערך שפועל מהרגע שהילדים מסיימים את החינוך הפורמלי ומתחילים פעילות העשרה, חוגים ואפילו הזנה עד השעה 18:00 מדי יום כולל בחופשות.

בהיבט התשתיות הפעילות מתקיימות במוסדות החינוך במבנים חדישים ומעוצבים, תואם את תפיסתנו למוסד חינוכי במאה ה-21. תכנון השכונות לקח בחשבון שהמרחק מהבית לא יעלה על 200 מ׳, שזה אומר- בלי הסעות ובלי לחצות כבישים.

בהיבט הפדגוגי, היה לנו חשוב לא לשמש בייבי סיטרים לילדים בעוד הילדים בוהים במסכים. ערכנו מכרז בין מספר ארגונים בתחום ובחרנו ב'אומץ להיות' שהציגה תוכנית חינוכית מרשימה וניסיון עשיר.

כיצד נבחרה עמותת 'האומץ להיות'?

"העמותה נבחרה לאחר תהליך עומק לו היו שותפים אנשי חינוך, בין השאר,  ד״ר אורי ארבל היועץ הפדגוגי של העירייה, לצד גורמים בחברה הכלכלית. 'האומץ להיות' הציגו תכנית שנתית מובנית, מאוד מגוונת, הנשענת על מתודה חינוכית לפיה כל ילד הוא אינדיבידואל, הראוי לטיפוח ייחודי לאורך כל הרצף החינוכי,  כלומר, הקפדה על קשר רציף עם המורים והגננות בחינוך הפורמלי. עיקר דרכי העשרה שלהם הן חוויתיות, מתוך ההנחה כי החוויה היא דרך הלימוד האפקטיבית ביותר. מעבר לכך, העמותה הציגה ניסיון עשיר בערים כמו: תל אביב, גבעתיים, ראש העין, גני תקווה וערים רבות נוספות."

איזה משוב אתם מקבלים מהמשפחות הראשונות בעיר לוד שנהנות מהשירות, במיוחד בימי חופשה או שביתה?

"התוכנית מופעלתבשכונת נופי בן שמן כבר מחודש ספטמבר 2024 והתגובות מרגשות. ראשית, יש הורים שבפירוש מודים כי עברו ללוד בעקבות התוכנית. חלקם מספרים שזו הפעם הראשונה שאינם נוטשים את משימות העבודה באמצע היום כדי לרוץ בשעה שלוש להוציא את הילד מהגן. בימי חופשה כמו חנוכה ופסח, המערך של עיר תומכת קריירה, ממש היה חבל הצלה עבורם. אנחנו כבר שומעים על תופעה של חבר מביא חבר ללוד.

ענבל בנימין, תושבת שכונת נופי בן שמן החדשה היא דוגמא מייצגת:, עובדת בחברת הייטק אמריקאית בפתח תקווה. שעות עבודה 24/7, עם שני ילדים - בכיתה א' ובגן, ועם בעל קרייריסט. המערך של עיר תומכת קריירה נתן לה מענה מושלם (תוכלו לראות את הסרטון שלה בחשבון הפייסבוק והאינסטגרם שלנו)".

איך את רואה את לוד בעוד 5-10 שנים - ומה התפקיד של החברה הכלכלית בהפיכת החזון הזה למציאות?

"אני רואה את לוד כעיר בת כ-180,000 תושבים, מובילה בישראל בכל הקשור לאיזון בין קריירה וגידול ילדים. עיר שחיות בה משפחות צעירות, מעולם ההייטק, המדע, הרפואה, אנשי עסקים, אנשי אקדמיה. בקיצור, כל זוג הורים הישגיים שמפתחים קריירה ומטפחים ילדים.

החברה הכלכלית שבניהולי כמובן אחראית על ניהול הפרויקט כולו כמו גם על ביצוע עבודות התשתית בשכונות החדשות נופי בן שמן, הרובע הבינלאומי ואף בהתחדשות העירונית רחבת ההיקף בעיר הוותיקה."

סיכום: מהפכה עירונית בהתהוות

מודל 'עיר תומכת קריירה' בלוד מסמן שינוי מהותי בתפיסת העירוניות בישראל. לא עוד התייחסות לדיור בלבד, אלא ראייה כוללת של צרכי המשפחה המודרנית, תוך מענה רחב לאתגר המרכזי של איזון בין קריירה לבין חיי משפחה. הנתונים המרשימים מהסקר והמשוב החיובי מהמשפחות הראשונות שכבר נהנות מהשירות מעידים על כך שמדובר במענה חשוב לצורך אמיתי.

לוד עתידה להפוך למוקד משיכה עבור משפחות צעירות בישראל, ולמודל עבור ערים נוספות שילכו העקבותיה. עם המשך הפיתוח של שכונות חדשות והתחדשות עירונית, לוד צועדת בביטחון לקראת הגשמת התכנית להפוך לעיר המותאמת לצרכי המשפחה המודרנית.

רוצים לשמוע עוד על המודל המנצח של 'לוד קריירה'? לחצו כאן >>  

בשיתוף החברה הכלכלית לוד