רוצים לעבוד מהבית? אתם צריכים לדעת שיש לזה מחיר

טרנד העבודה מרחוק שהמריא בתקופת הקורונה איפשר לרבים להמשיך לעבוד תחת סגר, והפך לחלק מעולם העבודה החדש גם לאחר שהסכנה הופחתה והחיים חזרו למסלולם – אבל מחקר חדש מגלה שלבחירה לעבוד מהבית עלול להיות מחיר מקצועי. בעזרת Claude נסביר מהו המחיר שתשלמו על הנוחות של עבודה מרחוק.

באחד מהמחקרים הגדולים הראשונים שבדקו כיצד תופעת העבודה מהבית משפיעה על מסלול הקריירה, חוקרים מאוניברסיטת ורשה בפולין הציגו ל-937 מנהלים בתעשיות שונות בבריטניה פרופילי עובדים היפותטיים, כדי להעריך אפשרויות לקידום והעלאת שכר. התוצאה: אלה שעובדים מרחוק נמצאים בסבירות נמוכה ב-11% לקידום וב-9% להעלאת שכר בהשוואה לאלה שמגיעים למשרדים.

אפילו עובדים היברידיים סובלים מסבירות נמוכה יותר לקידום או העלאה בשכר, אם כי בשיעור מופחת יחסית של 7% בשני המקרים.

החוקרים ציינו כי ההבדלים היו בולטים במיוחד בהשוואה בין המינים: גברים שעובדים מהבית היו בסבירות נמוכה ב-15% לקידום בהשוואה ל-7% בלבד עבור נשים שעובדות מהבית. הפערים בסיכוי להעלאת שכר היו 10% לגברים ו-8% לנשים.

החוקרים מייחסים את ההטיות לכאורה לספקות מתמשכים בשאלה האם העובדים באמת פרודוקטיביים ומחויבים כאשר אינם נוכחים פיזית במקום העבודה.

גם תרבות החברה שיחקה גורם מרכזי: בארגונים עם סביבות תובעניות מאוד, בלחץ גבוה, הסבירות לקידום או העלאת עבור גברים שעובדים מהבית צנחה ב-30% ו-19%, בהתאמה, בהשוואה לעמיתים שמגיעים למשרד; נשים חוו ירידה של 15% בסיכוי לקידום ו-19% בסיכוי להעלאת שכר. לעומת זאת, בארגונים עם מדיניות ידידותית יותר למשפחה וסביבות מקום עבודה תומכות, לא נצפו הבדלים ברורים בקידומים והעלאות בין עובדים המגיעים למשרד לבין אלה שבוחרים לעבוד מהבית.

הממצאים מצביעים על כך שייתכן ויידרשו צעדים לצמצום הטיות פוטנציאליות נגד עובדים מרוחקים, כדי להימנע ממצב שבו עובדים מוכשרים לא יוכלו להתקדם רק בשל העובדה שקשה להם יותר להגיע למשרד.