"אבולוציה מהירה": ענקית הטק הודיעה - אלפי עובדים בדרך הביתה

ענקית הטכנולוגיה סיסקו מפטרת לפחות 4,000 עובדים, כחלק מארגון מחדש שנועד להפנות יותר כסף ומשאבים לתחומי הבינה המלאכותית.כך הודיעה היום (חמישי) החברה. לפי מזכר ששלח המנכ"ל, צ'אק רובינס, לעובדים, הקיצוץ מייצג פחות מחמישה אחוז מכוח האדם של החברה. נכון לרגע זה, לא ברור מה יקרה לגבי העובדים בישראל.

ההודעות על הפיטורים החלו להישלח ב-14 במאי ויימשכו בהדרגה במדינות שונות, בהתאם לחוקים המקומיים. המהלך מגיע דווקא אחרי רבעון חזק בו סיסקו דיווחה על הכנסות שיא של 15.8 מיליארד דולר, עלייה של 12% לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס, התייחסה לקיצוץ שעלול להשפיע על עשרות עובדים ישראלים של החברה. לדבריה, לא מדובר בהכרח באיתות למשבר, אלא במהלך "שמשקף שינוי עמוק במבנה תעשיית הטכנולוגיה. פחות שכבות ארגוניות ותפקידים מסורתיים, ויותר השקעה בתחומי צמיחה מהירה כמו תשתיות AI, סיליקון, אופטיקה, אבטחת מידע ואוטומציה".

וקס מסבירה כי "העובדה שסיסקו מבצעת את המהלך במקביל לתוצאות כספיות חזקות ולעלייה בביקושים בתחומי תשתיות ה-AI, ממחישה היטב את מה שקורה כיום בתעשייה. חברות טכנולוגיה אינן בהכרח מצמצמות כי הן נחלשות, אלא כי הן משנות את האופן שבו הן מקצות משאבים, בונות צוותים ומגדירות מחדש את התפקידים הנדרשים להן בשנים הקרובות".

וקס טוענת כי המסר לעובדים ולמועמדים ברור: "ניסיון מוכח בעבודה עם כלי בינה מלאכותית, אוטומציה ותשתיות טכנולוגיות מתקדמות הופך ליתרון תחרותי משמעותי". לדבריה, "חברות כבר לא מחפשות רק עובדים שמבצעים משימות, אלא אנשי מקצוע שיודעים להשתמש בטכנולוגיה כדי להגדיל תפוקה, לייעל תהליכים ולייצר ערך עסקי מהיר יותר".

לכן, אומרת וקס, "הפיטורים בסיסקו הם חלק ממגמה רחבה יותר בהייטק העולמי. זו אינה בהכרח נסיגה של התעשייה, אלא אבולוציה מהירה שלה. מי שיידע להתאים את עצמו, לאמץ כלים חדשים ולפתח יכולות רלוונטיות לעידן ה-AI, עשוי למצוא שגם בתקופה של כותרות על פיטורים קיימות הזדמנויות משמעותיות לצמיחה מקצועית ולתפקידים חדשים".