סקר רשות החדשנות: למרות חדירה עמוקה של AI - לא נרשמו פיטורים משמעותיים בהייטק
הסקר, שכלל 263 מעסיקים, מצא כי רק 13 אחוז מחברות ההייטק שביצעו פיטורים רוחביים ציינו את הטמעת הבינה המלאכותית כאחת הסיבות • דרור בין: "הנתונים מצביעים על פער משמעותי בין השיח הציבורי למה שקורה בפועל"
בעוד השיח הציבורי והתקשורתי סביב הבינה המלאכותית מתמקד בשאלות של החלפת עובדים, פיטורים נרחבים ושינוי דרמטי בשוק העבודה, סקר מעסיקים חדש של רשות החדשנות, שבוצע על ידי חברת צבירן, מצייר תמונה מורכבת ומתונה בהרבה. על פי ממצאי הסקר,הבינה המלאכותיתכבר מוטמעת באופן רחב ועמוק בפעילותן של חברות ההייטק בישראל, אך בשלב זה השפעתה הישירה על היקף התעסוקה בענף נותרת מוגבלת.
הסקר נערך בדצמבר 2025, וכלל 263 מעסיקים, מתוכם 192 חברות הייטק. המדגם מייצג מעסיקים של כ-80 אחוז מהעובדים בענף ההייטק בישראל, והוא כולל חברות מקומיות וחברות רב לאומיות הפועלות בישראל, ממגוון רחב של תחומים, בהם תוכנה, חומרה, סייבר, מוליכים למחצה, אינטרנט, גיימינג, טכנולוגיה ביטחונית, ביוטק ומדעי החיים.
הממצא המרכזי: בשנת 2025, למרות חדירה עמוקה של הבינה המלאכותית להייטק, לא נרשמו פיטורים משמעותיים ולא הייתה השפעה מהותית על היקף המשרות בענף. בקרב החברות שביצעו פיטורים רוחביים, 75 אחוז ציינו התייעלות כסיבה מרכזית ו-27 אחוז ציינו את מצבן העסקי, בעוד שרק 13 אחוז ציינו את הטמעת הבינה המלאכותית כאחת הסיבות, בדרך כלל כסיבה נלווית ולא בלעדית.
מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין, הסביר: "הנתונים מצביעים על פער משמעותי בין השיח הציבורי סביב הבינה המלאכותית לבין מה שקורה בפועל בשטח. ה-AI כבר מוטמעת בליבת הפעילות של חברות ההייטק בישראל ומשנה אותן, אך עד כה היא אינה מחליפה עובדים בהיקפים משמעותיים. לפחות בשלב זה נראה כי שוק העבודה עובר התאמה הדרגתית, לא זעזוע. האתגר המרכזי אינו אובדן משרות, אלא התאמת מיומנויות, הכשרת עובדים ושילוב נכון של טכנולוגיות חדשות".
ממצאי הסקר מצביעים על כך שמדובר בתהליך של התאמה מבנית ולא בשבר חד. בשנת 2025 נרשמו סימני התאוששות זהירים בהיקף גיוסי כוח האדם, לצד המשך תהליכי התייעלות. 94 אחוז מחברות ההייטק במדגם דיווחו כי גייסו עובדים חדשים במהלך השנה האחרונה, אך שיעור העובדים שגויסו מסך המועסקים עומד על 7.9 אחוזים בלבד, נמוך מעט בהשוואה ליתר המשק.
35 אחוז מחברות ההייטק דיווחו כי פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה, על רקע צמצום או סגירה של צוותים ומחלקות. לפי הרשות, אחוז החברות ביתר המשק שפיטרו עובדים בחצי שנה האחרונה במסגרת פיטורים רוחביים היה נמוך בהרבה ועמד על כ-22 אחוז.
בהסתכלות קדימה, המגמה ברורה אף יותר: 15 אחוז מהמעסיקים בענף מתכננים פיטורים בחצי השנה הקרובה, אך 71 אחוז מהם ציינו שלבינה מלאכותית אין כל השפעה על ההחלטה והיתר ציינו השפעה מועטה בלבד. אף חברה לא ציינה כי הטמעת AI מהווה גורם משמעותי בהחלטה לפטר עובדים.
לצד ההשפעה המוגבלת על היקף התעסוקה, הסקר מצביע על חדירה עמוקה של הבינה המלאכותית לתוך תהליכי העבודה עצמם. 52 אחוז מחברות ההייטק דיווחו על הטמעה משמעותית של כלי AI בתהליכי העבודה הטכנולוגיים, כלומר שילוב עמוק בתוך מערכות, פיתוח ותשתיות, ולא שימוש נקודתי או אישי בלבד. בנוסף, 43 אחוז מחברות ההייטק דיווחו על שימוש בכלי AI גם בתפקידים שאינם טכנולוגיים, כגון שיווק, מכירות, תפעול ומשאבי אנוש.
אחד הנתונים הבולטים בסקר נוגע לשינוי בהרכב התפקידים בהייטק: 42 אחוז מחברות ההייטק דיווחו כי הן מעסיקות עובדים בתפקידים ייעודיים לתחום הבינה המלאכותית, בהם חוקרי AI, מהנדסי GenAI, מפתחי מודלים, מומחי הטמעה ומנהלי תאימות. לפי הרשות, המשמעות היא שלפחות בעת הזו הביקוש לכוח אדם אינו נעלם, אלא משתנה, עם מעבר למיומנויות חדשות ולשילוב עמוק יותר בין טכנולוגיה, נתונים ואנשים.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו