מהי חברת ההייטק הישראלית שהכי טוב לעבוד בה ב-2025?

הדגש עובר מהשכר לערכים: דירוג שביעות הרצון שלעובדים בהייטק הישראליל-2025 של חברת "דן אנד ברדסטריט" חושף כי אחרי שנה רוויית טלטלות ביטחוניות וכלכליות, העובדים מעריכים יותר מתמיד חברות שתומכות במשרתי מילואים, משמרות תרבות ארגונית תומכת ומפגינות אחריות חברתית.

הדירוג מתפרסם זו השנה ה-11 ברציפות ונחשב למדד המרכזי להבנת מגמות התעסוקה בענף. הוא משקף את נקודת המבט של העובדים עצמם, לצד ניתוח עסקי מקיף של ביצועי החברות.

הדירוג מבוסס על סקר רחב שהקיפה דן אנד ברדסטריט בקרב עשרות אלפי עובדים בחברות ההייטק בישראל. הסקר בחן את שביעות הרצון ממגוון תחומים: אפשרויות הקידום וההתפתחות המקצועית, האיזון בין עבודה לחיים פרטיים, סביבת העבודה, תחושת הגיוון וההכלה, רמת התגמול ותנאי ההעסקה, איכות ההנהלה והקשר עם המנהלים הישירים, וכן את התרבות הארגונית הכוללת.

לצד ממצאי הסקר נותחו גם נתונים עסקיים כמותיים, כולל היקף גיוסי ההון, שיעורי הצמיחה, מספר העובדים בארץ ובחו"ל והיקף הפעילות הכלכלית.

החברות המובילות

הדירוג מחולק לשלוש קטגוריות: חברות הייטק גדולות, סטארט-אפים שבהם עובדים עד 350 עובדים וסטארט-אפים עם עד 100 עובדים. ב-2025 הורחבה הקטגוריה האחרונה ל-30 חברות (לעומת 20 בלבד בשנים קודמות), במטרה לשקף את הצמיחה המואצת של תחום הסטארט־אפים הקטנים בישראל.

בראש רשימת 50 החברות שהכי טוב לעבוד בהןניצבת זו השנה השנייה ברציפותאנבידיה ישראל, אחריהמיקרוסופט ישראלבמקום השני ו-מאנדייבשלישי.SAP Labsרשמה עלייה מהמקום השישי לרביעי, בעוד שפאלו אלטו נטוורקסירדה למקום החמישי - ירידה של שני מקומות לעומת 2024.

חברות נוספות שרשמו התקדמות בולטת הןאינטואיט, שחזרה לעשירייה הפותחת אחרי נעדרה ממנה בשנה שעברה, ו-סילברפורט, שדורגה היישר במקום השמיני ברשימה.

גםקורלוג'יקס,סיירה,אוברוולף,רובריקו-Lsportsנכנסו השנה לראשונה לדירוג החברות הגדולות.

הסטארט־אפים בפסגה

בקטגוריה זו חלה תזוזה משמעותית:NoTrafficזינקה לראשונה למקום הראשון, אחרי שב-2024 דורגה חמישית,Upwindקפצה מהמקום הרביעי לשני,Darrowנכנסה לקטגוריה זו היישר למקום השלישי, לאחר שלוש שנים רצופות בקטגוריית עד 100 עובדים.Navina.aiדורגה רביעית, ו-Workizרשמה קפיצה מהמקום ה-18 לחמישי. החברותFullpath,Agoraו-Honeycomb Insuranceנכנסו כולן לראשונה לעשירייה הפותחת.

פחות פינטק, יותר סייבר

לפי הנתונים, תחום פיתוח התוכנה מהווה השנה 30% מהחברות המדורגות (עלייה מ-24% אשתקד), בעוד שתחום הסייבר עלה ל-22% בקרב החברות הגדולות ו־42% בקרב הסטארט־אפים. לעומת זאת, הפינטק רושם ירידה חדה: רק 57% מהעובדים רואים את שכרם כתחרותי, לעומת 76% בשנה שעברה.

הנתונים מראים גם כי שביעות הרצון מהאיזון בין עבודה לבית עלתה בעד 10% לעומת 2024. "העובדים מגדירים מחדש מהו מקום עבודה טוב", אומרת שילה זברו־וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט. "מי שמחבר בין מצוינות מקצועית לתרבות ערכית ותומכת, זוכה באמון העובדים ובמיקומו בצמרת".